Private Equity

Påskynda värdeskapandet i portföljbolag

Öka lönsamheten genom att standardisera global HR, löner och efterlevnad för snabbare genomförande och lägre risk.

Leading private equity Firms and their Portfolio Companies partner with Deel

Accelerera globala anställningar och förbättra effektiviteten

Driveutvidgning utan CapEx

Gå in på 150+ marknader direkt utan att skapa enheter. Vi hanterar lokal efterlevnad och löner medan portföljteam fokuserar på tillväxt.

Aktivera snabbare, renare M & A

Migrera antalet anställda på dagar för att minimera TSA. Eliminera efterlevnadsrisker med vår helägda globala enhetsinfrastruktur.

Konsolidera teknik, öka marginalen

Förena fragmenterade HR-stackar för att minska administrationskostnaderna med 30% och få insyn i realtid om portföljomfattande utgifter.

Fördelar

Exklusiva partnerskapsförmåner

Föredragen prissättning och förnyelsevillkor: Standardiserade besparingar i hela din portfölj
Dedikerat stöd för vita handskar: Praktiskt utförande från implementering till lansering och portföljomfattande skala
Anpassade resurser: Rik tmärken för branschkompensation och spelböcker för att replikera resultat över hela din portfölj

Vad som skiljer oss åt

Hur Deel är annorlunda

Vi äger vad andra outsourcar. Med över 200 ägda enheter i över 120 länder kontrollerar vi hela upplevelsen. Du får:

Hastighet: Inga förseningar från tredje part vid anställning, onboarding eller M & A
Efterlevnad: Lokala interna experter på varje marknad, inte generaliserat stöd
Konsekvens: En global standard tillämpas i alla portföljbolag

”Deel förvandlade ett kostnadsbesparande initiativ till en tillväxtaccelerator. Vi minskar ingenjörsutgifterna med 50%, utökar utvecklingskapaciteten med en tredjedel och återinvesterar besparingar för att påskynda produktfärdplaner. Det är en win-win.”

Cole Fox, Operativ partner, Bregal Sagemount

Vanliga frågor

Var spelar Deel bäst i min portfölj?

Deel är starkast när du behöver standardisera global anställning och löner snabbt, särskilt över flera geografiska områden och enheter. Med Deel kan portföljföretag anställa, betala och hantera team i över 150 länder och effektivisera HR-verksamheten på en plattform, inklusive EOR, entreprenörshantering och global lönehantering.

Hur stöder Deel M & A-processen?

Effektiv hantering kombinerar transparent kommunikation, efterlevnad av efterlevnad och enhetlig onboarding. Deels plattform ger verktyg för sömlösa övergångar.

Vad händer med personalförmåner under ett företags lönefusion?

Förmåner kan genomgå revisioner och omfördelning. Deels verktyg förenklar M & A-processen och säkerställer efterlevnad och rättvisa för globala team.

Hur distribuerar Deel AI genom sina tjänster?

Deel har varit i framkant när det gäller att tillämpa AI inom HR och löner för att förstärka kundernas förmåga att mer effektivt anställa, betala och hantera sin arbetskraft i stor skala.

Se mer information här.

Hur snabbt kan ett portföljbolag komma igång?

Deels EOR hjälper företag att anställa på dagar istället för att vänta månader på att starta enheter. Exakt tidpunkt beror på lokal lag, obligatoriska registreringar och dokumentation. Besök vårt EOR vs Entity Cost Calculator Tool för mer information.

Vilken hård ROI ska vi förvänta oss?

I Forrester Total Economic Impact™ -studien 2025 av Deel Payroll minskade organisationer som konsoliderade löner på Deel manuellt arbete med upp till 80% och uppnådde en avkastning på 67% under tre år. ROI drivs vanligtvis av leverantörskonsolidering, mindre manuell bearbetning och mer standardiserade arbetsflöden.

Hur minskar du klassificeringsrisken i flera jurisdiktioner?

Vi flaggar inte bara risker; vi antar det. Deels entreprenörserbjudande klassificerar, anställer och betalar arbetare för dina räkning och tar totalt ansvar för felklassificering. För EOR och Global Payroll övervakar vårt interna juridiska team med över 200 experter och vårt Continuous Compliance-nav lagändringar i realtid i över 120 länder, vilket skyddar dina tillgångar från böter och juridisk exponering.

Vad är implementeringslyftet för ett portföljbolag som byter till Deel?

Minimal. Vi är byggda för självbetjäningseffektivitet med stöd av dedikerade onboarding-chefer. De flesta portföljföretag kan gå live med entreprenörer på några minuter och EOR/löneanställda på under en vecka. Vi hanterar det tunga arbetet med datamigrering och lokal registrering, så att ditt portföljledarskap kan fokusera på tillväxt och värdeskapande.

Deel gör det lätt som en plätt att utöka team på distans och internationellt

150+

länder

40,000+

kunder

$20B +

Global Payroll som är utformad i enlighet med gällande regler

90+

NPS för företagskunder