Kompensation

Bygg kompensationsprogram som är rättvisa, snabba och framtidssäkra

Byt ut röriga kalkylblad med ett ställe för att köra tydliga kompensationsgranskningar och hantera löneintervall. Avsluta cykler snabbare, håll budgeten och ge ledarna förtroende för att fatta rättvisa lönebeslut i alla länder.

Betrodd av över 40 000 företag från nystartade företag till företag

Hantering av kompensation från början till slut

Att hantera ett globalt kompensationsprogram är redan komplicerat och felbenäget. Vi gör det enkelt och pålitligt genom att sammanföra dina ersättningsdata och granskningscykler så att du förblir effektiv och undviker böter.

Bygg, uppdatera och dela kompensationsband

Snabba upp din kompensationsgranskningsprocess

Följ kommande regler för löneöppenhet

Gör ändringar på samma plattform som du kör löner

Risk för efterlevnad &

Ta kontroll över hela planeringscykeln

Kör strukturerade, granskningsbara kompensationsgranskningscykler, i tid och inom budget, med inbyggt globalt valutastöd. Eliminera felbenägna, statiska kalkylblad.

Automatisera guider med hjälp av prestandapoäng, plats och mer
Fördela lön- och bonusbudgetar direkt till chefer
Spåra budgetanvändning i realtid och rapportera framsteg till chefer

Fatta smartare beslut med uppkopplade data

Förstå hur anställda får betalt jämfört med dina kompensationsband med hjälp av kompa-förhållanden och anpassade instrumentpaneler. Upptäck luckor, kompression eller avvikelser innan de blir problem.

Spåra kompa-förhållanden efter roll, nivå och geografi
Bygg instrumentpaneler i HRIS för att visualisera trender mellan team
Validera riktmärken och kalibrera kandidatförväntningar med Global Salary Insights

Kom före reglerna för löneöppenhet

Oavsett om det är EU Pay Transparency Act eller en ny amerikansk statlig lag, håller kompensation dig kompatibel och säker.

Centralisera löneintervall för enkel delning med jobb och arbetare
Kontrollera åtkomst till känsliga kompensationsdata
Analysera lönefördelningen med anpassade rapporter
Övervaka jämställdhetsindikatorer som kön och åldersbaserade löneskillnader
Generera och skicka löneförändringsutlåtanden automatiskt

Vanliga frågor

Kommer kompensation med lönebenchmarking?

Genom att köpa kompensation får du tillgång till hela datauppsättningen av Deel Global Salary Insights, som hjälper dig att veta vad du ska betala arbetare i över 150 olika länder. Våra egenutvecklade data hjälper till att kontrollera kompensationsbeslut och kalibrera kandidaternas förväntningar, särskilt i regioner eller roller som är svåra att jämföra. Dessa uppgifter baseras på arbetstagare som betalas via Deel, inklusive EOR och entreprenörer. Täckningen varierar beroende på geografi, roll och nivå och är inte helt normaliserad. Uppgifterna uppdaterades senast i april 2025.

Vad gör en lösning för kompensationshantering?

Vår programvara för kompensationsplanering hjälper globala organisationer att effektivisera följande arbetsflöden:

Utveckla en global kompensationsstrategi: Bygg enkelt kompensationsband anpassade efter roll och plats.
Fatta kompensationsbeslut: Säkerställ snabbare och mer strömlinjeformad kompensationsplanering och fokusgranskningar
Dela och hantera en global kompensationsstrategi: Låt tvärfunktionella intressenter se och kommunicera kompensationsbeslut
Säkerställa efterlevnad av reglerna för löneöppenhet: Förvara dina ersättningsintervall på ett ställe för att enkelt dela med jobbannonser och arbetare. Skapa anpassade rapporter om åldersfördelning mellan könen, ersättning per land etc.

Vilka är huvuddragen i kompensation?

Kompensation är ett kompensationshanteringsverktyg som kombinerar benchmarking, arbetsflöden och insikter med följande huvudfunktioner:

Kompensationsgranskningscykler baserade på meriter, marknadsjusteringar eller bonustilldelningar
Hantering av kompensationsband
Budgetautomatisering och spårning
Aktivering av lönetransparens
Ersättningsrapportering

Vilka är de största fördelarna med Deels kompensationsplaneringsprogramvara?

Kompensation hjälper HR-team att köra snabbare, mer konsekventa och mer rättvisa kompensationscykler, med mindre manuell ansträngning och mer förtroende för varje beslut. Planera och spåra budgetar enklare med anpassad vägledning, automatiserade beräkningar och tydlig insyn i hur budgetar används, utan att jaga kalkylblad eller mikrohantera chefer. Stöd betalning för prestanda och transparens genom att koppla kompensationsbeslut till prestationsdata, löneband och dokumentation som är klar för efterlevnad. Rapportera om lönejämlikhet mellan roller, nivåer eller demografi, och dela kompensationsintervall med rätt personer med hjälp av anpassade behörigheter. Och när du behöver kontrollera dina riktmärken eller anpassa dig till kandidaternas förväntningar erbjuder Deels Global Salary Insights kompletterande vägledning i över 150 länder, särskilt användbart i roller eller marknader som är svåra att jämföra.

Hur hjälper kompensation HR-, Comp- och Finance-team att arbeta bättre tillsammans?

Kompensation skapar ett delat, strukturerat utrymme för HR-, kompensations- och finansteam för att anpassa sig till lönestrategin, utan att jaga kalkylblad eller avstämma frånkopplad data.

HR kan ställa in granskningscykler, hantera kompensationsband och se till att lönebeslut återspeglar resultat och företagspolicy.
Kompensationsteam kan definiera vägledning, budgetar och styrningsregler som flyter ner till chefer, samtidigt som de spårar hur dessa riktlinjer tillämpas i hela organisationen.
Finance får insyn i realtid om budgetallokeringar och utgifter jämfört med förfrågningar, med tydlig rapportering om kompensationseffekter och kostnadsprognoser. Genom att centralisera kompensationsplaneringen och koppla den till data om prestanda och antal anställda arbetar alla från samma system, med mindre manuellt arbete och mer delat förtroende för varje beslut.