HRIS

Global HR som anpassar sig i takt med att du växer

Förvara alla arbetarregister på ett ställe, i olika länder och arbetartyper. Automatisera det dagliga arbetet, som godkännanden, onboarding och ledighet.

5639+ omdömen

Byggd för global förändring, inte bara HR-register

Nytt land. Ny politik. Ny godkännandeväg. Deel håller persondata, behörigheter, arbetsflöden och dokument anslutna.

Se hur det fungerar

Ta en snabb rundtur i vår HRIS

Arbetsflödesautomatisering

Anslut alla dina HR-data och rör dig snabbare

Nya anställningar, lagflyttningar, landsändringar, policyuppdateringar. Deels HRIS är byggd för att hantera det dagliga arbetet med rätt kontroller, så din process håller när du lägger till länder och arbetartyper

Rapportering som svarar på verkliga frågor

Skapa rapporter utifrån alla dina personaldata. Dela instrumentpaneler med viktiga intressenter och fatta bättre beslut.

Arbetsflöden som sparar timmar varje vecka

Automatisera onboarding och personaländringar. Skicka ut personliga e-postmeddelanden, tilldela uppgifter, göra uppdateringar. Gå djupt med logik och filter.

Personuppgifter med rätt kontroller

Lagra profiler, dokument, organisationsstruktur och jobbnivåer på ett ställe. Ange roller och behörigheter så att chefer och ledare kan komma åt.

Godkännanden där arbetet sker

Granska och godkänn förfrågningar i Slack så att cheferna inte hamnar på efterkälken. Använd mobilappen för att hålla saker i rörelse när du är borta från skrivbordet.

regelefterlevnad

Säkra global efterlevnad med inbyggd lokal arbetslagstiftning

Policymallar för 150+ länder

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

Proaktiva varningar med handlingsinriktade insikter

Vår Compliance Hub flaggar automatiskt potentiella efterlevnadsproblem och ändringar i lokala arbets- och skattelagar. Med rekommenderade åtgärdsplaner kan du snabbt göra uppdateringar innan de blir kostsamma problem.

Omedelbara svar

Deel AI är utbildad på vårt lagligt kontrollerade Knowledge Hub som ger dig omedelbara svar på din lön.

Globalt klara HR-funktioner

Deel HRIS erbjuder flexibla policyer, data, filer och verksamheter i mer än 150 länder.

Organisationsdiagram för att se team och struktur
Jobbarkitektur för att definiera roller och nivåer
Detaljerade roller, tillstånd och godkännanden
Dokumenthantering för filer och förfrågningar
Ledig tid, ledighetspolicyer, tidsspårning

Vanliga frågor

Vad gör Deels HRIS annorlunda?

Deels HRIS är byggd för team som växer över länder. Det är inte bara en databas för arbetarregister. Den kopplar samman persondata med roller, godkännanden, arbetsflöden, dokument och rapportering så att ändringar inte förvandlas till en kedja av uppföljningar. Och om du använder Deel för anställning eller lö ner kan den ansluta över HR, löner och IT istället för att leva som ett separat verktyg.

Hur är Deels HRIS verkligen global?

Du kan hantera olika arbetartyper i ett system, inklusive entreprenörer, direktan ställda och EOR- arbetare. Deel stöder också globala arbetsflöden och innehåller policymallar utformade för lokala behov i över 150 länder. Du kan till exempel ha ett specifikt kontrakt för varje land och ett onboarding-flöde som matchar hur du får in människor.

Vad ingår i Deels HRIS?

Deels HRIS innehåller de kärnverktyg som de flesta team använder varje vecka: arbetarprofiler, organisationsdiagram, dokument, arbetsflöden, ledighet, tidsspårning och godkännanden. Det inkluderar också rapportering för all din personaldata.

Kan vi börja med HRIS nu och lägga till mer senare?

Ja. Många team börjar med HRIS för att få sina data, roller och arbetsflöden på plats först. Sedan lägger de till andra Deel HR-moduler som Engage for people development, eller kompensationshantering när de växer.

Hur migrerar vi från vår nuvarande HRIS?

De flesta migreringar börjar med en export från ditt nuvarande system och sedan mappar fält till Deel. Deel tillhandahåller en checklista för beredskap före migrering, stöd för fältkartläggning och hjälp med att validera centrala HR-poster innan du går live. Om du flyttar från vanliga system har Deel också steg-för-steg-guider (och din onboarding-chef kan hjälpa till att granska rapporter, import och integrationer). Vi kan också hjälpa till med mer komplex migrering och har ett dedikerat migreringssupportteam.

Hur sätter vi upp Deels HRIS och rullar ut det till teamet?

Implementeringen följer vanligtvis ett enkelt flöde: samla in dina data, ladda upp dem, granska profiler, ställa in chefer och ange dina ledighetspolicyer. Deels implementeringschecklista beskriver stegen, och onboardingteamet hjälper dig genom installation och utrullning. Du kan styra när inbjudningar skickas ut till arbetare, så att du kan starta i faser om det behövs.