Deel 如何为 Nomic Foundation 革新工作流程

The Nomic Foundation is a non-profit organization dedicated to Ethereum and its developer ecosystem. They provide open-source engineering software to empower developers to build decentralized applications.

From the start, Nomic knew it had to be a remote-first organization. Given its specialized industry, finding niche talent was crucial. The team needed access to developers around the world to stay ahead of the competition while remaining lean and compliant. This presented a challenge. Hiring legal and accounting professionals in every location would be costly and time-consuming.

此外，Nomic 希望提供除工资以外的具有竞争力的薪酬方案，以吸引所需人才。Nomic Foundation 的法律和财务主管 Manuel Freire 强调，“像我们这样的许多其他初创公司一样，我们希望为团队提供类似于股权激励的东西，这对我们寻找的人才很有吸引力。作为一家基金会，我们没有实际的股权，但仍然希望能以某种方式为团队提供能够体现股权激励好处的补助。”

As a result, the team began searching for a partner to compliantly hire, onboard, and pay international team members and offer additional benefits. Initially exploring other providers, Nomic discovered that other companies were quite satisfied with Deel as their HR and compliance solution. This encouraged Nomic to choose Deel as its provider.

With Deel, Nomic achieved its goal of hiring and paying international talent seamlessly and compliantly.

尽管由于基金会性质而无法提供传统股权，但 Nomic 还是探索了 Deel 股权管理，以找到量身定制的解决方案。Freire 说，“Deel 非常灵活，乐于助人；他们为我们制定了一个特殊的解决方案，使我们能够提供定制的补助计划，从而提高我们提供的职位的吸引力，成功招聘并留住所需人才。”

Additionally, as Nomic continued to grow, it explored other Deel products that simplified many HR processes, saving them effort, time, and money:

-Deel Immigration：Nomic Foundation 会为一个重要职位找到了一位理想的候选人，该候选人是居住在北美的欧洲国民，需要签证担保。Nomic 的 Deel 客户成功经理介绍了移民和签证支持产品。Nomic 对此印象深刻，于是选择了 Deel 来进行这次重要的招聘。Freire 说，“对我们来说，最重要的是，通过 Deel Immigration，我们能够完成这次招聘。”Nomic 在这个过程中节省了时间和金钱。Freire 补充说，“整个过程非常顺利和简单。如果没有这个解决方案，我们可能要花费数千美元和时间与其他本地供应商联系。”

-Deel 的内置 HRIS 和 Deel Engage：在将团队迁移到 Deel 平台后，Nomic 利用 Deel 的内置 HRIS 简化团队管理，并实现其 HR 流程的自动化。Deel Engage 简化了请假申请，与 Slack 和 Deel 的平台同步，使经理们能够轻松批准并查看团队的 PTO。得益于 Deel 的解决方案，Nomic 保持了团队的精简，并在人力资源管理流程中节省了超过 12 万美元。Freire 说：“在使用 Deel 的 HRIS 之前，我们通过不同的电子表格手动管理所有这些信息。这既耗时又容易出错，而现在，我们在同一平台上一站式管理所有信息。”

通过 Deel，Nomic Foundation 找到了一个合作伙伴，轻松解决了其国际招聘难题，并彻底革新了其人力资源流程。在 10 多个国家/地区招聘 15 多名团队成员，节省了超过 15 万美元的实体建立成本。Freire 说：“考虑到我们的发展和未来的扩张计划，如果没有 Deel，合规工作将变得更加困难，并大大增加我们的管理费用。”

Most importantly, with Deel, Nomic focused on building their dream team without worry.