在全球招聘时，许多公司往往会犯一些小错误，从而导致重大的合规问题。很多时候，公司不会根据当地法律对雇佣协议进行本地化，也不会正确检查临时雇员是否被正确设置为在本国家/地区工作。对于员工来说，每个国家在提供福利、地方政府费用、养老金等方面都有不同的要求，这对于任何企业来说都很难做到合规。Deel会为您处理所有事情，让您专注于发展自己的业务。
如果您没有对合同进行本地化以适应您所招聘的每个国家/地区的当地法律，您的企业就会承受很大的风险。
从您的Deel操作页面，在几分钟内即可编辑、发送和签署合同
与其他提供商不同，我们为员工和临时雇员提供本地化合同
我们会不断审查我们的合同，以适应当地法律的任何变化
每个国家/地区对于企业需要提供哪些文件以确保其团队合规工作都有不同的要求。我们处理所有事情
为每位员工和临时雇员准备正确的文件
自动收取税金、许可证和任何必要的合规文件
将每个文档的记录保存在一个地方，可轻松查看是否丢失任何文件
从当地薪资洞察到每个国家的雇主成本，我们广泛收集的全球招聘资源可以解答您所有的国际招聘问题。
当您使用Deel招聘员工时，我们将承担所有责任，确保您遵守当地法律。
我们一定会支付所有正确的工资税、社保交金和其他政府费用
所有当地强制性福利（如医疗保险和养老金）均为您办理
我们负责处理薪资管理、工资单和人力资源管理的所有事务，这样您就可以专注于自己的业务
当地劳动法不断变化。我们与世界各国最好的法律合作伙伴合作，每份合同每季度都会更新一次。
与美国临时雇员合作时，当地税收管理有严格的要求。幸运的是，我们可以自动完成整个过程。
我们将为您的员工自动生成所有的W9和W8表格
直接在您的操作页面上一键向美国国税局提交所有承包商的1099表格
一站式整齐地记录所有内容
根据客户所在的国家/地区，您可能需要您的团队签署数据保护协议。
通过您的Deel操作页面创建、发送和签署DPA协议
我们的DPA协议适用于全球的隐私法
一站式存储和访问所有已签署的DPA协议
我们非常重视数据安全性和合规性。
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我们的整个信息安全计划建立在ISO 27001框架之上
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