像 Deel 这样的名义雇主 (EOR) 可以让公司在世界任何地方快速招聘员工，而无需设立法人实体。从根本上说，Deel 在企业希望招聘的国家/地区拥有当地据点，因此他们可以代表企业顺利地招聘员工。假设您是一家英国企业，并且想在巴西招聘员工？您可以通过 EOR 做到。‍一旦您加入 Deel，我们将负责为您提供从招聘、入职到人力资源管理的所有服务，让您在任何地方招聘都完全合规。虽然严格来说，该员工将领取 Deel 的工资单，但他们仍然会像任何员工一样使用 EOR 在公司工作。

有些人想知道，使用 EOR 是否意味着他们仍然可以授予员工股权。简短的回答是“是”，但这实际上取决于国家/地区。例如，在美国，公司可以发行非合格股票期权，也称为 NSO。由于公司与员工没有直接的雇佣关系（纸面上），因此 NSO 是唯一可行的选择。

通过 Deel，我们可以在短短一天内让您的新员工入职。我们将通过电子邮件邀请您的新员工在 Deel 创建账户，他们将在该账户中提供个人和银行详细信息、任何所需文件并签署新的雇佣合同。在此过程中，将有一位专门的入职经理随时为您解答任何问题。

每个国家都有自己的一套法律，规定了必须为员工提供的福利。从医疗、失业到保险和社会保障，不一而足。而 Deel 就是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

离职和解雇问题必须要根据国家/地区的当地劳动法进行处理。这些法律往往因员工所在地区的不同而有很大差异。但通常情况下需要始终注意适当的解聘通知、遣散费以及未休假期等任何应计福利的管理。Deel 负责管理整个流程，确保一切顺利。

我们在合同中加入了最有力的知识产权保护条款。这意味着所有 IP 都会转给您。