HRIS

全球人力资源部门随着您的成长而调整

在一个地方保存所有工人的记录，包括不同国家和工人类型的记录。自动处理日常工作，如审批、入职和休假。

5643+ 条评价

为全球变革而建，而不仅仅是人力资源记录

新国家。新政策。新的审批途径。Deel 可将人员数据、权限、工作流程和文档连接起来。

查看实际操作

快速浏览我们的HRIS

工作流程自动化

连接所有人力资源数据，加快工作进度

新员工招聘、团队调动、国家变更、政策更新。Deel'sHRIS 通过正确的控制来处理日常工作，因此当您增加国家和工人类型时，您的流程仍能正常运行。

回答实际问题的报告

根据所有人员数据建立报告。与主要利益相关者共享仪表盘，做出更好的决策。

每周节省数小时的工作流程

自动化入职和员工变更。发送个性化电子邮件、分配任务、进行更新。利用逻辑和过滤器进行深入分析。

以正确的控制方式管理人的数据

在一个地方存储个人资料、文件、组织结构和职位级别。设置角色和权限，以便管理人员和领导可以访问。

工作发生地的审批

在 Slack 中审查和批准请求，这样经理们就不会落后。当您离开办公桌时，可使用移动应用程序来保持工作进度。

合规性

确保全球合规，遵循内置的当地劳动法

适用于 150 多个国家/地区的政策模板

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

通过可操作的洞察分析主动发出警告

我们的 Compliance Hub 会自动提示潜在的合规问题以及当地劳动法和税法的变化。通过建议的行动计划，您就可以在问题变成代价高昂的问题之前迅速进行更新。

即时答案

Deel AI 在我们经过法律审核的知识中心接受培训，为您提供薪资问题的即时解答。

全球就绪的人力资源功能

Deel HRIS 为 150 多个国家带来灵活的政策、数据、文件和操作。

查看团队和结构的组织结构图
定义角色和级别的工作架构
细粒度的角色、权限和审批
文件和申请的文档管理
休假、休假政策、时间跟踪

常见问题

Deel'sHRIS 有什么与众不同之处？

Deel 的HRIS 专为跨国发展的团队而设计。它不仅仅是一个工人记录数据库。它将人员数据与角色、审批、工作流程、文档和报告联系在一起，从而使变更不会变成一连串的后续工作。如果您使用 Deel 进行招聘或薪资管理，它可以连接人力资源、薪资和 IT 部门，而不是作为一个单独的工具存在。

Deel 的HRIS 如何真正实现全球化？

您可以在一个系统中管理不同类型的员工，包括承包商、直接员工和EOR员工。Deel 还支持全球工作流程，包括为满足 150 多个国家的本地需求而设计的政策模板。例如，您可以为每个国家制定特定的合同，并制定与人员入职方式相匹配的入职流程。

Deel'sHRIS 包括哪些内容？

Deel 的HRIS 包括大多数团队每周使用的核心工具：员工档案、组织结构图、文档、工作流程、休假、时间跟踪和审批。它还包括所有劳动力数据的报告。

能否先从HRIS 开始，以后再增加？

是的。许多团队都是从HRIS 开始，先将数据、角色和工作流程准备就绪。然后，他们在发展过程中添加其他Deel HR 模块，如Deel Engage 用于人员发展或薪酬管理。

我们如何从目前的HRIS 迁移？

大多数迁移都是从导出当前系统开始，然后将字段映射到 Deel。Deel 提供迁移前准备清单、字段映射支持，并帮助您在上线前验证核心人力资源记录。如果您是从普通系统转移过来的，Deel 还提供了分步指南（您的入职经理可以帮助审核报告、导入和集成）。我们还可以协助进行更复杂的迁移，并拥有一支专门的迁移支持团队。