功能概述
从人力资源自动化到绩效管理——一体化解决方案
内置基本的 HRIS 功能，无需额外费用。您可以随时添加可选的薪资和人才管理解决方案。
数字员工档案
在一个有序且安全的数据库中管理敏感的人员数据。
休假
制定符合全球标准的政策并管理请假申请。
组织结构图
直观了解公司结构和职责。
入职/离职
让在您的公司的第一次和最后一次经历都获得成功。
工作流程自动化
自动执行重复性任务，节省时间，改善员工体验。
文件管理
创建、签署、发送和存储文件。
人员分析
访问功能强大的仪表板，如全球成本、员工人数和 DEI。
薪酬洞察分享
查看全球薪酬洞察分析和趋势。
工时跟踪
通过手动或打卡方式跟踪和批准员工工时。
职位、权限和审批流程
根据部门、角色等因素，设置多个审批人。
政策和手册
访问可定制的合规政策和手册库。
应用配置
管理 Slack、Jira 等的权限。
查看实际操作
体验全球人力资源管理的 简单易行
预置工作流程
立即开始使用自动入职、政策确认、合规跟踪等功能。
自定义工作流程
利用可视化工作流程生成器，创建符合团队需求的定制流程。
人力资源和薪资管理自动化
通过集成和 API，连接 Deel HRIS、工资单、合规性和第三方工具之间的任务。
审批和文件
自动审批、提交文件和输入数据，防止出现瓶颈和遗漏步骤。
合规性检查
当员工调动时，提醒他们审查合规性法规。
试用期结束报到
在新员工试用期即将结束时提醒利益相关者。
庆祝活动
感谢生日和工作纪念日等里程碑事件。
更改开始日期
当新员工的入职日期发生变化时，让管理人员和团队及时了解最新情况。
合规性
确保全球合规，遵循内置的当地劳动法
通过可操作的洞察分析主动发出警告
使用 Deel AI 即时回答问题
与其他人力资源和会计技术无缝集成
我们的平台本身就是一个强大的工具，但与您现有的套件配合使用时，其效果更为突出。无论是薪资、会计软件还是费用服务提供商，Deel 都可以与您技术栈中的所有工具无缝集成。
常见问题
人力资源信息系统 (HRIS) 是什么？
HRIS（人力资源信息系统）是一款协助企业管理员工数据、优化人力资源流程并提升决策能力的软件解决方案。该系统整合了薪资管理、福利管理、招聘及绩效管理等核心人力资源功能，使人力资源运营更高效且数据驱动型。
HRIS 六大核心功能有哪些？
优质 HRIS 系统通常支持六大核心人力资源功能：
- 员工信息管理： 集中存储并分类员工档案，涵盖联系方式、任职履历及绩效数据。
- 合规与报告体系： 辅助 HR 团队遵循劳动法规，生成审计与战略规划所需的分析报告。
- Recruitment and onboarding: 搭建标准化招聘体系并辅助新员工入职全周期管理。
- 工时和考勤： 实时监测工时、缺勤记录，并与薪资系统联动保障薪资核算精准度。
- 薪资和补偿： 实现薪资处理、税务计算与劳动法合规要求的自动化执行。
- 员工福利管理： 集中管理医疗保险、退休计划及休假政策等员工福利体系。
HRIS 可以帮助企业解决哪些问题？
HRIS 有助于应对常见的人力资源挑战，包括：
- 行政管理效率低下： 减少文书工作并实现 HR 事务自动化处理。
- 数据误差问题： 实现薪资发放、员工档案管理及合规报告的精准度提升。
- 合规风险管控： 协助追踪监管要求与劳动法更新动态。
- 员工体验不佳： 提供自助服务平台，便于员工查询薪资、福利与排班信息。
- 人力资源数据分析功能缺失： 基于数据分析优化人才资源配置决策。
Deel 客户亲身体验了 HRIS 的好处：
- PostHog 在人工管理人力数据时遇到了效率低下的问题。借助 Deel，他们精简了需大型人力团队支持的流程，实现年节省超 5 万美元。
- Feedier 原依赖 Google Sheets 管理员工信息、休假申请与工资单，导致流程繁琐且效率低下。通过 Deel 实现 100% 人力数据集中管理，将 HR 行政工作量缩减 50%。
- Cake 在战略区域招聘时缺乏当地劳动法与税务合规的专业支持。Deel 助力企业单次招聘节省超 3000 美元合规成本。
- Hero Gaming 面临 HR 系统分散、薪资处理低效、数据碎片化及审批流程缺失等挑战。通过 Deel 平台实现临时员工优质工作体验、流程集中化与支付方式灵活化。
所有公司都使用 HRIS 吗？
并非所有企业都使用 HRIS。小型企业可能依赖电子表格或基础薪酬软件手工管理人力资源。然而，随着企业规模扩大，人力资源事务复杂度攀升，因而使 HRIS 成为提升效率、确保合规及实现可扩展性的必备工具。
如何判断需要 HRIS 或 HCM 系统？
选择 HRIS 还是 HCM（人力资本管理）系统取决于企业需求：
- HRIS 最适合需要管理系统处理薪酬发放、合规管理及员工档案等核心人力资源事务的企业。
- HCM 是功能更全面的软件，除包含 HRIS 所有功能外，还提供人才管理、继任规划及高级分析等战略模块。
需要部署 HRIS 的迹象：
- 您的人力资源流程——薪酬发放、福利管理及合规追踪——正变得过于耗时。
- 薪酬计算错误、税务合规问题及报告失误持续增加。
- 您需要为员工提供更好的记录保存和自助服务平台。
- 当员工规模增长但仍相对简单时——若您主要雇佣全职员工且办公地点集中于一两个国家，HRIS 通常足以胜任人员档案管理、考勤追踪及薪酬发放工作。
需要部署 HCM 的迹象：
- 您需要管理多元化员工队伍——临时员工、零工、跨国员工及远程团队。
- 当企业拥有结构化奖金计划、股权薪酬或跨国薪酬架构时，需要采用先进的薪酬福利管理系统。
- 若您正在全球范围招聘与管理人才，则需要多国薪资处理与全球税务合规能力。
- 人才管理与领导力培养至关重要。
- 您需要人力规划和数据分析。
Deel 全球 HRIS 具备哪些功能？
Deel 平台内置 HRIS 包含以下功能：
- 员工信息库： 实现员工合同、税务表单与薪酬数据的统一归档管理。
- 入职和离职： 自动生成合规文件、税务申报及离职结算单。
- 休假管理： 实时记录休假申请并自动同步薪资数据。
- 工作流程自动化： 通过实时薪酬数据同步，优化费用报销与休假审批流程。
- 文档管理： 提供合同、合规文件等关键资料的加密存储与便捷调阅功能。
- 人员分析： 整合人力资源与薪资数据至可视化分析仪表板。
Deel HRIS 的独特优势何在？
Deel 通过整合招聘、薪酬、合规及员工发展于统一平台，简化全球人力资源管理：
- 在 150 多个国家/地区合规管理名义雇主 (EOR) 员工、正式雇员与个体临时员工。
- 运用统一化人力资源和薪酬分析与实时洞察提升决策质量。
- 随着企业规模扩大导致流程复杂化，我们的可定制化工作流与自动化功能助力精简运营流程、减少人工操作并保持人力资源职能一致性。
- 借助人工智能提升效率、实时获取劳动法相关解答、生成分析报告等。
- 通过简洁直观的自助服务平台推动所有用户——包括人力资源管理员、团队经理及员工——的采用。
- 通过 HRIS 驱动全集成人力资源技术生态，结合薪酬、人才管理、福利、全球招聘、设备生命周期管理等配套解决方案。
Deel HRIS 如何定价？
全球 HRIS 内置于 Deel 平台，Deel 客户可免费使用。
Deel 将如何支持 HRIS 迁移流程？
Deel 通过指定专属的入职管理专员全程对接团队，使 HRIS 迁移流程实现无缝衔接。我们提供包含详细操作指南与分步视频教程的全面支持，帮助团队掌握新系统的每个功能模块，确保顺利过渡并熟练使用 HRIS 解决方案。 面向需要深度支持的企业，我们提供专家级人力资源咨询服务，可定制化解决复杂需求并搭建全流程体系。
