企业蝶变
全球薪资和招聘，可与您的堆栈连接
Deel 是专门的全球层，可将您的核心 HCM/ERP 与本地市场连接起来，消除第三方风险，全面了解您的全球劳动力成本。
受到 40,000 多家公司（从初创公司到企业）的信赖
具有模块化基础设施的单一平台
全球标准化工资单，本地执行。它专为多实体复杂性和审计准备而设计，不会干扰当地的国内流程。
Deel Hire
立即执行招聘和收购。使用 EOR 和承包商模式，在几天而不是几个月内组建团队，同时 Deel 自行承担法律和合规风险。
Deel Mobility
利用结构化流程和专家支持，管理搬迁和跨境移动，避免业务中断。
Deel IT
利用适合企业工作流的基于策略的控制，在全球范围内调配、装运、保护和管理设备。
白手套企业运营和支持
最棘手的问题不仅是软件，还有推广。Deel 的企业运营团队为多方利益相关者和多国实施提供专门支持。
- 专职企业运营经理（在您所在的时区）
- 保证运行 SLA 的合规性和准确性
- 高层赞助，快速升级
- 通过聊天/电话/电子邮件实现始终在线的全球覆盖
企业治理和人工智能防护栏
设置复杂的自定义审批链和财务防护栏，确保每项操作都符合企业政策。
- 多实体可见性：在一个视图中对所有实体进行控制和审计
- 不可更改的审计跟踪：记录每一笔交易、审批和数据更改
- 政策工作流程：为合同、招聘和薪酬配置复杂的审批链
- 人工智能护栏：人工智能在企业规则范围内运行（必要时设置人工审批阈值）
保存您的记录系统--Deel 是连接一切的执行层
Deel 可将劳动力变动同步到 Deel 中执行，然后将标准化输出发送回 HCM/ERP 中进行报告和管理，从而加强您已运行的企业系统。
常见问题
从总体拥有成本（TCO）的角度来看，Deel 与其他平台或本地供应商相比如何？
企业很少通过更换单一供应商来降低成本，而是通过消除分散来降低成本。Deel 通过将数十家本地薪资提供商、聚合商、顾问和人工流程整合到一个单一的全球操作层，降低了总拥有成本，从而减少了供应商扩张、人工对账、随着时间推移而变得昂贵的隐藏操作风险等问题。
您是否使用任何第三方、聚合器或白标提供商？
Deel 采用的是自有基础设施模式。我们通过 150 多个自有法人实体管理薪资和雇佣事宜，并由内部法律、薪资、人力资源和合规专家提供支持。我们不依赖不透明的聚合链、白标签提供商或隐蔽的分包商来执行核心服务。
如何处理治理、审批和审计准备（SOX 类型的控制）？
Deel 旨在支持 SOX 控制、内部审计和外部监管审查。该平台提供
- 一个全球审批链
- 一致的控制框架
- 不可更改的审计跟踪
- 可配置的政策工作流程
- 标准化薪资和劳动力报告
- 支持控制测试和财务审计的文件
Deel 如何与我们现有的 HRIS 和 ERP 系统集成？
Deel 旨在与企业人力资源和财务系统并肩工作，而不是取而代之。我们提供与 Workday、SAP、UKG 和 NetSuite 等平台的本机认证集成，使 Deel 成为全球执行层，而您的核心系统仍然是记录系统。
整合是否是双向的，数据是否会流回我们的系统？
是的。Deel 支持适当的双向数据流。员工、薪资和组织数据可从人力资源信息系统（HRIS）流入 Deel 执行，经过验证的薪资和就业数据可流回人力资源信息系统（HRIS）和企业资源规划系统（ERP），用于报告、GL 映射和下游分析。
Deel 拥有哪些安全认证？
Deel 可满足企业在全球范围内的安全和隐私要求。我们保持 SOC 2 Type II 合规性，在符合 GDPR 的框架内运营，并通过集中、受控的数据环境来运行薪资和劳动力业务。点击此处了解更多有关我们的认证和安全状况的信息。
Deel 能否支持 M&A 驱动的转让或剥离？
是的。迪尔可以
- 在过渡时期，通过 EOR 或当地薪资系统快速安排员工入职
- 根据需要保留任期、薪酬结构和福利
- 在分割期间支持并行或混合模式
- 随着战略的发展，实现从 EOR 到自有实体的结构性过渡
借助 Deel，远程团队和国际团队可以轻松发展壮大
150+
国家/地区
40,000+
客户
$20B+
全球薪资受到合规处理
90+
企业客户的 NPS