发展Deel Engage
培养持续发展的文化
通过结构化的职业发展路径激励员工，让他们感觉自己的成长是可以实现的，是看得见的。利用人工智能在几分钟内构建基于胜任能力的框架，从而节省数月的人力资源管理时间。
受到 40,000 多家公司（从初创公司到企业）的信赖
一个计划，多种投入
将发展与目标联系起来, 审查和职业道路
使反馈和目标成果个性化并可衡量。将每项计划与角色期望和职业发展路径联系起来，让员工了解今天的行动如何为明天的机会打下基础。
露西亚-罗德里格斯
Ladonware 人力资源主管
内置模板和结构
使开发具有可扩展性和一致性
Create predefined templates to roll out consistent plans across teams, while still allowing customization where it matters. Leverage learning content already available in Engage to populate plans quickly with relevant, high-impact actions.
明确所有人的责任
跟踪进度，无需微观管理
进度仪表板可帮助管理人员和人力资源部门跟进，而无需追逐更新。员工可通过可见的进展保持积极性，而人力资源部门则可大规模报告开发活动。
实际操作
看看发展团队有多简单
常见问题
Deel Engage 开发的主要功能是什么？
Deel Engage 中开发的主要功能包括
- 制定与能力、绩效考核、目标和学习挂钩的发展计划
- 创建并发布模板，实现规模一致性
- 利用内置报告跟踪进度
我们能否将发展计划与目标和审查结果联系起来？
是的。发展计划可以从绩效考核和个人目标成果中获取信息，从而创建一个具有凝聚力的成长历程。
管理人员能否定制发展计划？
是的，人力资源部门可以提供标准化模板，但管理人员和员工可以根据个人需求定制计划。
如何确保计划得到落实？
Deel Engage 包括内置跟踪、提醒和进度可见性，因此开发工作不会在审查周期之间丢失。
学习内容是否与发展行动挂钩？
是的。您可以将学习模块中的相关课程直接链接到发展计划中，以支持技能培养目标。
Deel Engage 工具可以单独购买吗？
不，Deel Engage 工具不能单独购买。 Deel Engage 是一种捆绑产品，包括审查、目标、调查、发展计划、学习和职业管理。 没有要求必须全部使用，但如果将它们结合起来使用，创建一个连贯的人才管理战略，就会发挥更大的作用。
世界各地的公司为何使用 Deel 进行人才培养
"我们被电子表格审查淹没了--这是一个耗费时间和士气的大麻烦。Deel Engage 就是我们如何将这一痛苦的过程转化为一个战略性的、快乐的过程"。
Christian Burri
联合创始人& 首席产品官
"我们的员工喜欢在一个地方获得所有信息--他们的文档, 审查、休假、费用。"现在一切都在迪尔"。
达里奥-瓦莱特-卡西利
Operations Manager
"对我们来说，反馈是一项重要价值。正是因为如此，我们公司才能在如此关键的阶段不断发展壮大。多亏了 Deel Engage，我们使其成为每位员工体验的核心部分。我每周都能节省大约 8 个小时"。
Valeria Rosati
人力资源运营主管
借助 Deel，远程团队和国际团队可以轻松发展壮大
150+
国家/地区
40,000+
客户
$20B+
全球薪资受到合规处理
90+
企业客户的 NPS