目标Deel Engage
通过共同目标实现战略
将战略转化为各级清晰、可追踪的目标，让每个人都知道成功的样子，以及他们的工作如何推动成果，而无需人工操作。
受到 40,000 多家公司（从初创公司到企业）的信赖
结构合理，清晰明了
制定团队能够团结一致的目标
定义具有截止日期、所有权和可见性设置的目标周期。从第一天起就建立一致性，并将进展放在首位和中心位置。
肖恩达-科尔
Beatgrid 人力资源业务合作伙伴
推动行动的目标
将目标与绩效和增长联系起来
在绩效考核中评估目标进展情况，并利用结果为发展计划提供信息。跟踪实现目标的进展情况，并将其与管理者和同行的反馈意见结合起来，以获得更公平、更平衡的绩效观点。
内置自动化
减少管理，注重执行
消除分散的工具和手动更新。Deel Engage 无需额外协调，就能轻松创建、更新和跟踪各团队的目标。 每个人都在同一个系统中工作。无需同步，无需重复劳动。
实际操作
了解目标管理软件如何轻松实现
常见问题
Deel Engage 中的目标有哪些主要功能？
Deel Engage 中目标的主要功能包括
- 在一个地方设置、分配和跟踪公司、团队和个人目标
- 定义明确的周期、负责人和可见性规则，以便始终如一地贯彻执行
- 将目标与绩效考核和发展规划直接联系起来
- 让每位员工清楚地了解自己的工作如何促进共同成果的实现
我们能否在公司、团队和个人等不同层面设定目标？
是的。Deel Engage 中的目标支持多层次的目标设定，可对所有权、可见性和一致性进行全面控制。
我们能否将目标与绩效考核挂钩？
当然。您可以将具体目标与绩效考核表联系起来，以创建更全面、更客观的评估。您可以选择是只包含特定目标，还是包含所有目标。
人力资源部门能否跟踪各团队的总体进展情况？
是的，人力资源部门可以访问实时仪表板，了解团队、部门或整个组织的进展情况。
目标设定是否可根据我们的内部框架进行定制？
是的。您可以定义自己的周期、命名规则（如 OKRs 与 KPIs）和目标类别，以反映贵组织的方法。
世界各地的公司为何使用 Deel 进行人才培养
"在Deel Engage 上，在每个目标中，你都可以看到责任人、需要做的事情，还可以上传进度证据"。
露西亚-罗德里格斯
人力资源主管
"我们被电子表格审查淹没了--这是一个耗费时间和士气的大麻烦。Deel Engage 就是我们如何将这一痛苦的过程转化为一个战略性的、快乐的过程"。
Christian Burri
联合创始人& 首席产品官
"我们的员工喜欢在一个地方获得所有信息--他们的文档, 审查、休假、费用。"现在一切都在迪尔"。
达里奥-瓦莱特-卡西利
Operations Manager
借助 Deel，远程团队和国际团队可以轻松发展壮大
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