适应您需求的绩效考核软件

Deel Engage 等绩效管理软件是一种数字化工具，可帮助组织管理和提高团队成员的绩效。 它可促进以下流程

• 设定绩效目标
• 进行绩效评估
• 提供持续反馈
• 跟踪进度。

该软件旨在提高生产率，使个人绩效与组织目标保持一致，并通过结构化反馈和绩效分析支持人才发展。

与绩效跟踪软件相比，绩效管理软件可提供更广泛的工具套件。 除绩效跟踪外，它还包括目标设定、持续反馈、绩效考核、团队成员发展计划以及与其他人力资源流程的整合。

绩效跟踪软件是根据既定目标和目的监控和衡量团队成员绩效的工具。 其功能包括

• 实时跟踪性能指标
• 截止日期自动提醒
• 分析以评估进度并确定需要改进的领域。

该软件可帮助管理人员和团队成员与绩效预期保持一致，促进及时反馈，并支持数据驱动型决策。

绩效跟踪软件是绩效管理的一个组成部分，它为管理绩效和发展的各个方面提供了一个更全面的框架。

绩效管理软件解决方案可让您

• 利用匿名设置、同行选择标准、绩效表单生成器、条件问题、校准和可定制的评分表等功能，根据公司的需求和目标定制绩效考核周期。
• 从多种来源（如同行和主管）收集并分享可操作的、经常性的和有意义的见解
• 自动执行跟踪目标、发送审核表单、发送提醒和通知（通过电子邮件或 Slack）等繁琐任务，确保无人错过步骤或审核周期
• 根据试用期或入职日期等标准自动触发绩效评估
• 揭示关键能力、团队绩效和领导潜力的全局细节
• 提供用户友好的体验，方便管理员、人力资源专家、经理和团队成员访问和浏览
• 安全存储和访问公司及团队数据

Deel Engage 提供所有这些功能，甚至更多。

Deel 的绩效考核软件提供一套全面的工具，旨在简化绩效考核和反馈共享。主要功能包括

• 从管理者、同行、直接下属和个人自身（包括自我评价）收集多方反馈意见
• 自定义绩效考核表单生成器，提供评级和开放式问题
• 用于自定义计算的加权问题和加权反馈类型
• 匿名设置
• 将能力模型和目标与审查问题联系起来的选项 
• 持续反馈
• 性能校准步骤
• 反馈分析（九宫格、技能热图、能力雷达图）。

该软件还支持 360 度反馈，可从多个来源对团队进行全面评估。

是的。Deel Engage 中的 "评审 "模块可高度自定义，这意味着您可以进行 360 度评估、180 度反馈、同行评审和自我评价。 您还可以将目标和能力与 360° 评估联系起来。

当然可以！Deel Engage 是市场上可定制化程度最高的评论表单生成器之一。 您可以添加定性和定量问题，并混合和匹配评分表。只需点击一下，您就可以将能力框架与绩效考核联系起来。您可以同时为组织定义和启动不同的审查形式（如试用期审查、360° 审查、领导审查等）。您还可以定义反馈表的匿名性。

绩效考核流程的实施和设置过程可能需要长达四周的时间，这取决于各个方面，如现有的绩效系统、加入团队成员的数量以及培训需求等。

步骤如下：

1. 与利益相关者会面，评估现状，审查需求，并确定所需的“上线”日期
2. 设计并创建绩效考核流程（问题、应包括的审核人员、时间表等） 
3. 制定向员工和管理人员宣传推广计划
4. 培训管理人员和团队成员
5. 让团队成员加入平台
6. 启动审查
7. 对经理进行更多的培训，以解释和分享结果

请注意，如果您还需要在审查表中加入能力要求，那么审查过程将需要更长的时间，因为您需要为组织内的所有角色和级别定义能力要求。

您可以将Deel Engage 与现有的HRIS 整合。 不过，您需要设置 Deel 的HRIS ，因为它是所有Deel HR 解决方案（包括Deel Engage ）的必要基础，使您能够受益于作业架构和工作流程自动化等功能。

不，Deel Engage 只作为一体化系统出售。 Deel Engage 是一种捆绑产品，包括审查、目标、调查、发展计划、学习和职业管理。 没有要求必须全部使用，但如果将它们结合起来使用，创建一个连贯的人才管理战略，就会发挥更大的作用。