Join beta: Signals in Engage

以真实数据为支撑,做出更明智的人才决策

Join our exclusive beta program for Signals. (newly added) Turn people data into early, actionable insights to support teams before issues surface and double down where momentum is building. Spot patterns and flag risks without dashboard overload.

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深受初创公司、大型企业等 35000 多家企业信赖

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可操作的见解

了解您的时间和支持重点

信号将来自审查、目标、学习和HRIS 的数据汇集在一起,以显示谁在茁壮成长,哪里出现了风险,以及如何集中精力产生最大影响。 有了通信工具和日历分析的额外输入,洞察力就会变得更加针对具体角色,更加具有可操作性。

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标志
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露西亚-罗德里格斯

Ladonware 人力资源主管

预警系统

在脱离接触转化为减员之前抓住机会

脱离接触很少是从调查回复开始的。信号可以帮助你在人们开口说话或退场之前倾听。通过将情感、行为和结果数据结合起来,它能及早发现挽留风险和参与度变化。

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实际操作

See how easy talent management can be

综合人才管理

将您的所有人才管理工具连接到Deel Engage

制定明确的目标,使每个人保持一致

确定公司、团队和个人的目标以及 OKRs,推动问责制和专注力。自定义周期、跟踪进度并实时调整,使整个员工队伍朝着同一方向前进。

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常见问题

Signals 可从Deel Engage 中提取结构化数据,如审查、目标、学习完成情况、发展计划和调查参与情况,以及HRIS 中的选定字段(如任期、休假)。

是的,您可以从可用的数据源中进行选择,并将不想包含的数据源切换掉。未来的更新将允许更多的定制和外部数据集成。

洞察结果显示在仪表板中,可将员工划分为参与度或绩效层级,从而轻松查看模式并采取行动--无需手动分析。

信号定期更新,最新活动数据来自Deel Engage ,因此趋势和风险信号在整个周期内都是最新的。

目前还没有,但与生产力和协作工具的集成是我们路线图的一部分,有助于在未来版本中构建更丰富的、针对特定角色的洞察力。

世界各地的公司为何使用 Deel 进行人才管理

徽标-19168

"我们被电子表格审查淹没了--这是一个耗费时间和士气的大麻烦。Deel Engage 就是我们如何将这一痛苦的过程转化为一个战略性的、快乐的过程"。

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Christian Burri

联合创始人& 首席产品官

徽标-19171

"我们的员工喜欢在一个地方获得所有信息--他们的文档, 审查、休假、费用。"现在一切都在迪尔"。

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达里奥-瓦莱特-卡西利

Operations Manager

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"在Deel Engage 上,在每个目标中,你都可以看到责任人、需要做的事情,还可以上传进度证据"。

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Lucía Rodriguez

人力资源主管

借助 Deel,远程团队和国际团队可以轻松发展壮大

150+

国家/地区

40,000+

客户

$20B+

全球薪资受到合规处理

90+

企业客户的 NPS