在全球范围内雇佣和支付员工，无需实体

有了像 Deel 这样的名义雇主 (EOR)，各大企业无需设立法人实体，即可在世界各地快速招聘员工。从根本上说，Deel 在企业的理想招聘国家/地区拥有当地据点，因此可以代企业顺利招聘员工。假设您是一家英国企业，并且想在巴西招工？有了 EOR，您就能做到。‍一旦您加入 Deel，我们将负责为您提供从招聘、入职到人力资源管理的所有服务，让您在任何地方招聘都完全合规。虽然严格来说，该员工将由 Deel 发放薪酬，但他们仍会通过 EOR，像任何员工一样为公司效力。

有些人想知道，使用 EOR 是否意味着他们仍然可以授予员工股权。这个问题可以简单地用“是”来回答，但实际上需视国家/地区而定。‍例如，美国的企业可以发行所谓的非法定股票期权，也称为 NSO。由于公司与员工没有（书面文件支持的）直接雇佣关系，因此 NSO 是唯一可行的方案。

有了 Deel，您的新员工可以在短短一天内完成入职。我们将通过电子邮件邀请您的新员工在 Deel 创建账户，然后在该账户中提供个人资料和银行详细信息、任何所需文件并签署新的雇佣合同。在此过程中，将有一位专门的入职经理随时为您解答任何问题。

每个国家/地区都有自己的一套法律，规定了必须为员工提供的福利待遇。从医疗、失业到保险和社会保障，不一而足。Deel 的使命是确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利以及雇主愿意提供的任何可选福利。

遣散和离职必须按照国家/地区的当地劳动法办理。这些法律往往因员工所在地区的不同而有很大差异。但通常情况下，务必留意的事情包括发出适当的离职通知，支付遣散费，管理未休假期等任何应计福利。Deel 负责管理整个流程，确保一切顺利。

我们的合同中有严格的知识产权保护条款。这意味着所有知识产权都会转给客户。