Wie Planhat mehr als 50 Mitarbeitende in über 14 verschiedenen Ländern einstellte | Deel

Planhat is a customer platform where organizations can manage client growth for customer success, product-led growth, channel management, and anything else. They help companies grow by automating the admin for customer lifecycles, so customer success managers can focus on strengthening relationships and growing net revenue retention.

Planhat verfolgt seit seiner Gründung einen Remote-First-Ansatz: Ein Gründer lebt in den USA und ein anderer in Schweden. Beiden war klar, dass es aus geschäftlicher Sicht sinnvoll war, Mitarbeiter unabhängig vom Standort einzustellen. Daher begannen sie, nach einer effizienten Lösung für die Personalbeschaffung zu suchen. Sie erkannten schnell, dass es nicht machbar war, in jedem Land, in dem sie Mitarbeiter einstellen wollten, eine juristische Person zu haben, also begannen sie, nach einem eingetragenen Arbeitgeber zu suchen. Das brachte sie zu Deel, der idealen globalen Personalvermittlungsplattform.

Apart from appreciating how straightforward and intuitive Deel is, Planhat was drawn to how the platform was solution-oriented. “We needed a provider who understood our plans. We’ve noticed that other providers were stuck in their structure and in how they did things, so if we needed changes they would take a long time,” explained Sanna Westman, Head of People at Planhat, “with Deel, we can grow and cooperate together, they have the flexibility to support us in whatever we need. It’s become a true partnership with people we enjoy working with.”

Planhat has used Deel Immigration for mobility, helping an employee move from Chile to Australia and another from Sweden to Norway. Thanks to Deel, in spite of not having legal entities in Norway nor in Australia, they were able to assist their employees’ life-changing decisions, easily updating their contracts to different countries in just a couple of weeks.

Planhat employs locally where they have legal entities, and also uses Deel to hire and pay in the countries where they don’t have their own entities. At the beginning of 2022, they started with 10 employees hired through Deel, and now they have grown 5x times—with close to 50 employees in 14+ different countries.

Mit Blick auf die Zukunft sind sie daran interessiert, Visa-Unterstützung für den Fall zu erhalten, dass sie jemanden versetzen müssen, da sie davon ausgehen, dass dies eine Herausforderung sein wird, die sie bei ihrem weiteren Wachstum bewältigen müssen.