Risikokapital
Treiben Sie Ihr Portfolio von der ersten Einstellung bis zur globalen Expansion voran
Stellen Sie Ihrem Portfolio eine globale HR- und Gehaltsabrechnungsplattform mit Unternehmensinfrastruktur an – plus bevorzugte Preise, Deel-Gutschriften und engagierten Support – um grenzüberschreitend zu skalieren, konform zu bleiben und schneller voranzukommen.
Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen
Enterprise control without vendor sprawl
Erstklassige Unternehmensabläufe und -unterstützung
Dein schwierigstes Problem ist nicht nur die Software – es ist der Rollout. Das Enterprise Operations Team von Deel bietet spezialisierten Support für Implementierungen mit mehreren Stakeholdern und mehreren Ländern.
- Spezialisierter Enterprise Operations Manager (in Ihrer Zeitzone)
- Garantierte operative SLAs für Einhaltung und Genauigkeit
- Executive C-Suite-Sponsoring für schnelle Eskalation
- Immer erreichbare globale Abdeckung über Chat/Telefon/E-Mail
Unternehmensführung und KI-Leitplanken
Stellen Sie komplexe, individuelle Genehmigungsketten und finanzielle Leitplanken fest, um sicherzustellen, dass jede Maßnahme mit der Unternehmenspolitik übereinstimmt.
- Multi-Entity-Sichtbarkeit: Kontrolle und Prüfbarkeit über alle Einheiten in einer Ansicht hinweg
- Unveränderliche Prüfspuren: Jede Transaktion, Genehmigung und Datenänderung wird protokolliert
- Richtlinien-Workflows: Konfigurieren Sie komplexe Genehmigungsketten für Verträge, Einstellungen und Vergütung
- KI-Leitplanken: KI arbeitet innerhalb Ihrer Unternehmensregeln (mit menschlichen Genehmigungsschwellen, wo nötig)
Wie schneidet Deel im Vergleich zu anderen Plattformen oder lokalen Anbietern im Vergleich zu den Gesamtkosten (TCO) ab?
Unternehmen senken selten Kosten, indem sie auf einen einzelnen Anbieter wechseln, sondern durch die Beseitigung von Fragmentierung. Deel senkt die Gesamtbesitzkosten, indem es Dutzende lokaler Lohnabrechnungsanbieter, Aggregatoren, Berater und manuelle Prozesse in einer einzigen globalen Betriebsschicht konsolidiert, was die Verteilung von Anbietern, manuelle Abstimmung, verborgene operative Risiken, die mit der Zeit teuer wird, und mehr reduziert.
Nutzt du Drittanbieter, Aggregatoren oder White-Label-Anbieter?
Nein. Deel arbeitet nach einem Modell der eigenen Infrastruktur. Wir betreiben Gehaltsabrechnung und Beschäftigung über 150+ im Besitz von juristischen Personen, unterstützt von internen Rechts-, Lohnbuchhaltungs-, Personal- und Compliance-Experten. Wir verlassen uns nicht auf undurchsichtige Aggregator-Ketten, white-labeled Anbieter oder versteckte Subunternehmer, um Kerndienstleistungen auszuführen.
Wie handhaben Sie Governance, Genehmigungen und Audit-Readiness (SOX-ähnliche Kontrollen)?
Deel ist darauf ausgelegt, SOX-Kontrollen, interne Audits und externe regulatorische Überprüfungen zu unterstützen. Die Plattform bietet: Eine globale Genehmigungskette Konsistent Kontrollframework Unveränderliche Auditspuren Konfigurierbare Richtlinien-Workflows Standardisierte Gehaltsabrechnung und Personalberichterstattung Dokumentation zur Unterstützung von Kontrolltests und Finanzprüfungen
Wie integriert sich Deel in unsere bestehenden HRIS- und ERP-Systeme?
Deel ist darauf ausgelegt, neben den HR- und Finanzsystemen von Unternehmen zu arbeiten und sie nicht zu ersetzen. Wir bieten native, zertifizierte Integrationen mit Plattformen wie Workday, SAP, UKG und NetSuite an, sodass Deel als globale Ausführungsschicht fungieren kann, während Ihre Kernsysteme weiterhin das System der Datenerfassung bleiben.
Ist die Integration bidirektional, und fließen Daten zurück in unsere Systeme?
Ja. Deel unterstützt bidirektionale Datenflüsse, wo es angemessen ist. Mitarbeiter-, Gehalts- und Organisationsdaten können von Ihrem HRIS in Deel zur Ausführung fließen, und validierte Lohn- und Beschäftigungsdaten können für Berichterstattung, GL-Mapping und Downstream-Analysen zurück in Ihr HRIS und ERP fließen.
Welche Sicherheitszertifikate besitzt Deel?
Deel wurde entwickelt, um Unternehmensanforderungen an Sicherheit und Datenschutz weltweit zu erfüllen. Wir gewährleisten die SOC 2 Typ-II-Konformität, arbeiten innerhalb eines DSGVO-konformen Rahmens und betreiben Lohn- und Personalabläufe in einer zentralisierten, kontrollierten Datenumgebung. Erfahren Sie hier mehr über unsere Zertifizierungen und Sicherheitsmaßnahmen.