Private Equity
Beschleunigung der Wertschöpfung zwischen Portfoliounternehmen
Steigern Sie die Rentabilität durch die Standardisierung globaler Personalabteilung, Lohnabrechnung und Compliance für schnellere Ausführung und geringeres Risiko.
Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen
Beschleunigung der globalen Einstellung und Verbesserung der Effizienz
Laufwerkserweiterung ohne Investitionsaufwand
Betreten Sie 150+ Märkte sofort, ohne Unternehmen einzurichten. Wir kümmern uns um lokale Compliance und Gehaltsabrechnung, während die Portfolioteams sich auf Wachstum konzentrieren.
Schnellere und übersichtlichere M&A ermöglichen
Zahl der Mitarbeiter in wenigen Tagen migrieren, um TSAs zu minimieren. Beseitigung von Compliance-Risiken durch unsere vollständig im Besitz stehende globale Unternehmensinfrastruktur.
Technik konsolidieren, Marge erhöhen
Vereinheitlichen Sie fragmentierte HR-Stacks, um die Verwaltungskosten um 30 % zu senken und Echtzeit-Transparenz über die portfolioweiten Ausgaben zu erhalten.
Benefits
Vorteile der exklusiven Partnerschaft
- Vorzugspreise und Verlängerungsbedingungen: Standardisierte Ersparnisse in Ihrem gesamten Portfolio
- Engagierter White-Glove-Support: Praktische Umsetzung von der Implementierung über den Start bis zur portfolioweiten Umsetzung
- Maßgeschneiderte Ressourcen: Branchenvergütungsbenchmarks und Playbooks, um Ergebnisse im gesamten Portfolio zu replizieren
Was uns auszeichnet
Wie Deel anders ist
Wir besitzen, was andere auslagern. Mit 200+ eigenen Unternehmen in 120+ Ländern kontrollieren wir das gesamte Erlebnis. Du bekommst:
- Geschwindigkeit: Keine Verzögerungen durch Dritte während der Einstellung, Einarbeitung oder M&A
- Beachtung: Lokale Inhouse-Experten in jedem Markt, keine allgemeine Unterstützung
- Konsistenz: Ein globaler Standard gilt für jedes Portfoliounternehmen
"Deel hat eine Kostensparinitiative in einen Wachstumsbeschleuniger verwandelt. Wir reduzieren die technischen Ausgaben um 50 %, erweitern die Entwicklungskapazität um ein Drittel und reinvestieren Einsparungen, um Produktroadmaps zu beschleunigen. Das ist eine Win-win-Situation."
Cole Fox, Betriebspartner, Bregal Sagemount
Häufig gestellte Fragen
Wo spielt Deel in meinem Portfolio am besten?
Deel ist am stärksten, wenn man globale Einstellungen und Gehaltsabrechnungen schnell standardisieren muss, insbesondere über verschiedene Regionen und Unternehmen hinweg. Mit Deel können Portfoliounternehmen Teams in 150+ Ländern einstellen, bezahlen und leiten sowie HR-Abläufe auf einer Plattform optimieren, einschließlich EOR, Auftragnehmermanagement und globaler Lohnabrechnung.
Wie unterstützt Deel den M&A-Prozess?
Effektives Management verbindet transparente Kommunikation, Einhaltung der Vorschriften und eine einheitliche Einarbeitung. Die Plattform von Deel bietet Werkzeuge für nahtlose Übergänge.
Was passiert mit den Mitarbeiterleistungen während der Zusammenlegung der Lohnabrechnung eines Unternehmens?
Leistungen können geprüft und neu ausgerichtet werden. Die Tools von Deel vereinfachen den M&A-Prozess und gewährleisten Compliance und Fairness für globale Teams.
Wie setzt Deel KI über seine Dienste ein?
Deel war führend bei der Anwendung von KI in HR und Lohnabrechnung, um die Fähigkeit der Kunden zu stärken, ihre Belegschaft effektiver einzustellen, zu bezahlen und zu managen.
Weitere Details finden Sie hier.
Wie schnell kann ein Portfoliounternehmen starten?
Deels EOR hilft Unternehmen, in Tagen einzustellen, anstatt monatelang auf die Gründung von Unternehmen zu warten. Der genaue Zeitpunkt hängt von lokalem Recht, erforderlichen Anmeldungen und Dokumenten ab. Besuchen Sie unser Tool zum EOR- vs. Entity-Kostenrechner für weitere Informationen.
Welchen harten ROI sollten wir erwarten?
In der Forrester Total Economic Impact-Studie™ 2025 von Deel Payroll reduzierten Organisationen, die die Gehaltsabrechnung auf Deel konsolidierten, die manuelle Arbeit um bis zu 80 % und erzielten über drei Jahre eine ROI von 67 %. Die ROI wird typischerweise durch Lieferantenkonsolidierung, weniger manuelle Bearbeitung und standardisiertere Arbeitsabläufe angetrieben.
Wie mindern Sie das Klassifizierungsrisiko in mehreren Rechtsordnungen?
Wir warnen nicht nur Risiken; Wir nehmen es an. Deels Auftragnehmer-Angebot klassifiziert, stellt die Mitarbeiter ein und bezahlt die Mitarbeiter in Ihrem Namen und übernimmt die volle Haftung für Fehlklassifizierungen. Für EOR und Global Payroll überwachen unser internes Rechtsteam von 200+ Experten und unser Continuous Compliance Hub regulatorische Änderungen in Echtzeit in 120+ Ländern und schützen Ihre Vermögenswerte vor Bußgeldern und rechtlichen Risiken.
Wie hoch ist der Implementierungsvorteil für ein Portfoliounternehmen, das auf Deel umsteigt?
Minimal. Wir sind auf Self-Service-Effizienz ausgelegt, unterstützt von engagierten Onboarding-Managern. Die meisten Portfoliounternehmen können mit Auftragnehmern in wenigen Minuten live gehen und EOR/Payroll-Mitarbeiter in weniger als einer Woche. Wir übernehmen die schwere Arbeit der Datenmigration und lokalen Registrierung, sodass Ihre Portfolioleitung sich auf Wachstum und Wertschöpfung konzentrieren kann.
Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel
150+
Länder
40,000+
Kund:innen
$20B+
gesetzeskonform verarbeitete Global Payroll
90+
NPS für Unternehmenskunden