Treiben Sie Ihr Portfolio von der ersten Einstellung bis zur globalen Expansion voran

Unsere Mission ist es, eine langfristige Beziehung zu Ihrem Team aufzubauen, die Ihren Startups die besten Erfolgschancen gibt – sowohl durch den Zugang zu unserem Produkt, eine ordnungsgemäße Einarbeitung als auch durch fortlaufende Unterstützung durch unsere engagierten Partner Manager. Über taktische Unterstützung hinaus konzentriert sich unser Team darauf, durch verschiedene Formen der Zusammenarbeit in unserem wachsenden Partnernetzwerk Chancen zu schaffen.

Risikokapitalfonds, Acceleratore, Inkubatoren, Studios und alle Organisationen, die Gründer unterstützen, werden ermutigt, sich zu bewerben. Es braucht ein ganzes Dorf, um ein Startup wachsen zu lassen, und wir beabsichtigen, eine bedeutende Präsenz im breiteren Startup-Ökosystem zu sein.

Partner erhalten Zugang zu einer Reihe von Ressourcen, die einen eigenen Partner Manager als Ansprechpartner umfassen, um die Anforderungen Ihres Portfolios zu gestalten. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu exklusiven Veranstaltungen, Primärforschung und weiteren Bildungsressourcen.

Start-ups erhalten Rabatte auf Deels Produkt, Zugang zu Onboarding-Ressourcen und zu einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die sich in der komplexen Welt globaler Personalbetriebe zurechtfinden, und vieles mehr. Bewerben Sie sich für weitere Details.

Füllen Sie unser Antragsformular aus und unser Team prüft Ihren Antrag. Bei Genehmigung wird ein Partner Manager beauftragt, eine eigene Landingpage und alle Informationen zu veröffentlichen, die Sie mit Ihren Portfoliounternehmen teilen müssen.

Deel war führend bei der Anwendung von KI in HR und Payroll, um die Fähigkeit der Kunden zu stärken, ihre Belegschaft effektiver einzustellen, zu bezahlen und zu managen. Erfahren Sie hier mehr.

Deel beseitigt die Reibung beim Onboarding. Unternehmen können Auftragnehmer innerhalb von Minuten einsteigen, wobei Deel lokale Verträge und Steuerdokumente verwaltet. Für breitere HR-Rollouts unterstützt Deel außerdem automatisierte Onboarding-Workflows, um Engpässe zu reduzieren.

Minimal. Wir sind auf Self-Service-Effizienz ausgelegt, unterstützt von engagierten Onboarding-Managern. Die meisten Portfoliounternehmen können mit Auftragnehmern in wenigen Minuten live gehen und EOR/Payroll-Mitarbeiter in weniger als einer Woche. Wir übernehmen die schwere Arbeit der Datenmigration und lokalen Registrierung, sodass Ihre Portfolioleitung sich auf Wachstum und Wertschöpfung konzentrieren kann.