Leitfaden
Ein Leitfaden zum Thema Payroll-Berichte für Unternehmen
Globale Payroll
Recht & Compliance
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Die Verwaltung einer länderübergreifenden Payroll kann komplex und zeitaufwendig sein. Unternehmen sehen sich in verschiedenen Rechtsprechungen mit unterschiedlichen Bestimmungen, Steuern und Berichtspflichten konfrontiert. Die Folgen: Ineffiziente Prozesse, erhöhter Arbeitsaufwand sowie ein erhöhtes Risiko, dass Ihnen kostspielige Fehler unterlaufen.
In diesem Leitfaden erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Berichtstypen und Payroll-Prozesse. Sie erhalten Tools, die Sie wie folgt unterstützen:
- Erstellen Sie transparente und einheitliche Gehaltsabrechnungen.
- Erfahren Sie alles über Brutto-Netto-Berichte (G2N) und ihre Vorteile.
- Kombinieren Sie HR- und Payrollberichte und erhalten Sie wertvolle Einblicke.
- Verwalten Sie Ihre Jahresendberichterstattung und Gehaltabrechnung auf standardisierte Weise.
Anhand von Beispielen aus der Praxis, darunter der Weg von BCG zu einem zentralisierten Gehaltsmanagement, zeigen wir Ihnen, wie globale Unternehmen diese Herausforderungen meistern können.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung zählt Monat für Monat zu den größten Aufwendungen eines Unternehmens. Die Verbesserung von Prozessen, die Bereitstellung schnellerer Zugriffsmöglichkeiten auf wichtige Informationen für Teams und die Sicherstellung der Compliance in allen Ländern weltweit – all diese Maßnahmen sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
—Bruce van Wyk,
CEO von PaySpace, Deel
An wen richtet sich dieser Leitfaden?
- HR-Führungskräfte, die Effizienz und Transparenz für globale Teams anstreben.
- Finanzteams, die eine ordnungsgemäße Berichterstattung und Compliance sicherstellen möchten.
- Führungskräfte, die strategische Einblicke in Payroll-Kosten und Personaltrends benötigen.
FAQs
Eine globale Payroll-Lösung – was ist das?
Globale Payroll-Berichte umfassen die zentralisierte Verwaltung von Gehaltsabrechnungsprozessen, einschließlich Berechnungen, Steuern und Benefits, in mehreren Ländern unter Berücksichtigung der Compliance mit den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen vor Ort.
Wie unterscheiden sich lokale Payroll-Berichte von globalen Payroll-Berichten?
Lokale Payroll-Berichte konzentrieren sich auf ein einzelnes Land, während das globale Payroll-Management mehrere Länder umfasst und daher standardisiert und zentralisiert werden muss.
Welche Vorteile bietet eine globale Payroll-Plattform?
- Höhere Effizienz und weniger Fehler.
- Kosteneinsparungen durch Zentralisierung.
- Standardisierte Berichte und Compliance mit lokalen Bestimmungen. Laden Sie den „Leitfaden zum Thema Payroll-Berichte für große Unternehmen“ noch heute herunter und meistern Sie Ihre globalen Payroll-Prozesse.