Entwicklung in Engage
Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung fördern
Motivieren Sie Menschen mit strukturierten Karrierewegen, die Wachstum erreichbar und sichtbar erscheinen lassen. Baue kompetenzbasierte Frameworks in wenigen Minuten mit KI, um Monate an HR-Verwaltung zu sparen.
Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen
Ein Plan, viele Eingänge
Verknüpfe Entwicklung mit Zielen,, Bewertungen und Karrierewegen
Machen Sie Feedback und Zielergebnisse personalisiert und messbar. Verknüpfen Sie jeden Plan mit den Rollenerwartungen und Karrierewegen, damit die Mitarbeitenden sehen können, wie die heutigen Maßnahmen auf die Chancen von morgen hinarbeiten.
Lucía Rodriguez
Leiter der Personalabteilung bei Ladonware
Eingebaute Vorlagen und Struktur
Machen Sie die Entwicklung skalierbar und konsistent
Create predefined templates to roll out consistent plans across teams, while still allowing customization where it matters. Leverage learning content already available in Engage to populate plans quickly with relevant, high-impact actions.
Klarheit und Verantwortlichkeit für alle
Verfolgen Sie den Fortschritt ohne Mikromanagement
Fortschritts-Dashboards helfen Managern und HR, nachzuverfolgen, ohne Updates hinterherzujagen. Die Mitarbeiter bleiben durch sichtbare Fortschritte motiviert, während die Personalabteilung über Entwicklungsaktivitäten in großem Umfang berichtet.
SIEH ES IN AKTION
Sehen Sie, wie einfach es sein kann, Ihr Team zu entwickeln
INTEGRIERTES TALENTMANAGEMENT
Alle Ihre Talentmanagement-Tools sind in Engage verbunden
Häufig gestellte Fragen
Was sind die wichtigsten Funktionen von Development in Engage?
Die wichtigsten Funktionen von Development in Engage sind:
- Erstellen Sie Entwicklungspläne, die an Kompetenzen, Leistungsbeurteilungen, Ziele und Lernen gebunden sind
- Erstellen und starten Sie Vorlagen für Konsistenz in großem Maßstab
- Verfolgen Sie den Fortschritt mit integrierter Berichterstattung
Können wir Entwicklungspläne mit Zielen verknüpfen und Ergebnisse überprüfen?
Ja. Entwicklungspläne können durch Leistungsbeurteilungen und individuelle Zielergebnisse informiert werden und so eine kohärente Wachstumsreise schaffen.
Können Manager Entwicklungspläne individuell anpassen?
Ja. HR kann standardisierte Vorlagen bereitstellen, aber Manager und Mitarbeiter können Pläne individuell anpassen.
Wie stellen wir sicher, dass Pläne umgesetzt werden?
Engage beinhaltet integrierte Nachverfolgung, Erinnerungen und Einblick in den Fortschritt, sodass die Entwicklung zwischen den Prüfungszyklen nicht verloren geht.
Sind Lerninhalte mit Entwicklungsmaßnahmen verknüpft?
Ja. Sie können relevante Kurse aus dem Lernmodul direkt in Entwicklungspläne einbinden, um die Ziele des Kompetenzaufbaus zu unterstützen.
Können Engage-Tools einzeln erworben werden?
Nein, Engage-Tools können nicht einzeln gekauft werden. Engage ist ein Produktpaket, das Bewertungen, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernen und Karrieremanagement umfasst. Es ist nicht erforderlich, alle zu verwenden, aber sie sind wirkungsvoller, wenn sie zusammen eingesetzt werden, um eine kohärente Talentmanagement-Strategie zu schaffen.
Warum Unternehmen weltweit Deel zur Talententwicklung nutzen
"Wir sind in Tabellenkalkulationsüberprüfungen ertrunken – ein großes Chaos, das Zeit und Moral belastete. Engage ist, wie wir diesen schmerzhaften Prozess in einen strategischen, freudvollen verwandeln."
Christian Burri
Mitgründer und Chief Product Officer
"Unsere Mitarbeiter lieben es, alles an einem Ort zugänglich zu haben – ihre Dokumente, Bewertungen, Freizeit, Ausgaben. Jetzt ist alles in Deel."
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
"Feedback ist für uns ein entscheidender Wert. Es ist es, was uns ermöglicht, als Unternehmen in einer so kritischen Phase zu wachsen. Dank Deel Engage haben wir es zu einem zentralen Bestandteil der Erfahrung jedes Mitarbeitenden gemacht. Und ich spare jede Woche etwa 8 Stunden."
Valeria Rosati
Leitung der Personalabteilung
Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel
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