Ziele in Engage

Bringen Sie Strategie mit gemeinsamen Zielen zum Leben

Setzen Sie Strategie auf allen Ebenen in klare, nachvollziehbare Ziele um, damit jeder weiß, wie Erfolg aussieht und wie seine Arbeit ohne manuelles Heben Ergebnisse bringt.

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Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen

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Struktur und Klarheit für alle

Setze dir Ziele, um die sich deine Teams scharen können

Definieren Sie Zielzyklen mit Fristen, Eigentum und Sichtbarkeitseinstellungen. Schaffen Sie von Anfang an Ausrichtung und halten Sie den Fortschritt im Mittelpunkt.

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Shawnda Kohr


Geschäftspartner im Personalwesen bei Beatgrid

Ziele, die Handlungen antreiben

Verbinden Sie Ziele mit Leistung und Wachstum

Bewerten Sie den Fortschritt der Ziele in Leistungsbeurteilungen und nutzen Sie Ergebnisse zur Unterstützung von Entwicklungsplänen. Verfolgen Sie den Fortschritt in Richtung der Ziele und kombinieren Sie ihn mit Feedback von Managern und Kollegen, um eine fairere und ausgewogenere Sicht auf die Leistung zu erhalten.

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Eingebaute Automatisierung

Reduziere die Verwaltung und konzentriere dich auf die Ausführung

Entfernen Sie fragmentierte Werkzeuge und manuelle Updates. Engage macht es einfach, Ziele in Teams zu erstellen, zu aktualisieren und zu verfolgen, ohne zusätzliche Koordination. Alle arbeiten nach demselben System. Keine Synchronisation, keine doppelte Arbeit.

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Sehen Sie, wie mühelos Zielmanagement-Software sein kann

INTEGRIERTES TALENTMANAGEMENT

Alle Ihre Talentmanagement-Tools sind in Engage verbunden

Führen Sie Leistungsbeurteilungen durch, die echtes Wachstum fördern

Liefern Sie faire, strukturierte Bewertungen mit 360°-Feedback, integrierter Kalibrierung und anpassbaren Arbeitsabläufen. Ersetzen Sie Tabellenkalkulationen durch optimierte Zyklen, die Managern und Mitarbeitern Klarheit darüber geben, was funktioniert und was als Nächstes kommt.

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Häufig gestellte Fragen

Die wichtigsten Funktionen von Goals in Engage sind:

  • Setze, setze und verfolge Unternehmens-, Team- und Einzelziele an einem Ort
  • Definieren Sie klare Zyklen, Eigentümer und Sichtbarkeitsregeln für eine konsequente Umsetzung
  • Verbinde Ziele direkt mit Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplanung
  • Geben Sie jedem Mitarbeiter einen klaren Einblick darin, wie seine Arbeit zu gemeinsamen Ergebnissen beiträgt

Ja. Goals in Engage unterstützt mehrstufige Zielsetzung mit voller Kontrolle über Eigentum, Sichtbarkeit und Ausrichtung.

Absolut. Sie können spezifische Ziele mit Formularen zur Leistungsbeurteilung verknüpfen, um eine ganzheitlichere, objektivere Bewertung zu erstellen. Sie können wählen, ob Sie nur bestimmte Ziele oder alle einbeziehen.

Ja. Die Personalabteilung hat Zugriff auf Echtzeit-Dashboards, die den Fortschritt nach Team, Abteilung oder Organisation anzeigen.

Ja. Sie können Ihre eigenen Zyklen, Namenskonventionen (z. B. OKRs vs. KPIs) und Zielkategorien definieren, um den Ansatz Ihrer Organisation widerzuspiegeln.

Warum Unternehmen weltweit Deel zur Talententwicklung nutzen

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"Bei Engage siehst du bei jedem Ziel, wer verantwortlich ist, was getan werden muss, und du kannst Fortschrittsbeweise hochladen."

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Lucía Rodriguez


Personalleitung

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"Wir sind in Tabellenkalkulationsüberprüfungen ertrunken – ein großes Chaos, das Zeit und Moral belastete. Engage ist, wie wir diesen schmerzhaften Prozess in einen strategischen, freudvollen verwandeln."

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Christian Burri

Mitgründer und Chief Product Officer

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"Unsere Mitarbeiter lieben es, alles an einem Ort zugänglich zu haben – ihre Dokumente, Bewertungen, Freizeit, Ausgaben. Jetzt ist alles in Deel."

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Dario Valiant Casilli


Operations Manager

Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel

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