Leistungsbewertungssoftware, die sich an Ihre Bedürfnisse anpasst

Leistungsmanagement-Software wie Engage ist ein digitales Tool, das Organisationen dabei unterstützt, die Leistung der Teammitglieder zu steuern und zu verbessern. Es erleichtert Prozesse wie:

• Leistungsziele setzen
• Leistungsbeurteilungen durchführen
• Kontinuierliches Feedback geben
• Den Fortschritt verfolgen

Die Software zielt darauf ab, die Produktivität zu verbessern, die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und die Talententwicklung durch strukturiertes Feedback und Leistungsanalysen zu unterstützen.

Performance-Management-Software bietet eine breitere Palette von Tools als Performance-Tracking-Software. Neben der Leistungsverfolgung umfasst es auch die Zielsetzung, kontinuierliches Feedback, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne für Teammitglieder und die Integration in andere HR-Prozesse.

Performance-Tracking-Software ist ein Tool zur Überwachung und Messung der Leistung von Teammitgliedern im Hinblick auf festgelegte Ziele. Zu seinen Funktionen gehören:

• Verfolgung von Leistungskennzahlen in Echtzeit
• Automatisierte Erinnerungen an Fristen
• Analysen, um Fortschritte zu bewerten und Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen möglich sind

Diese Software hilft Managern und Teammitgliedern, sich an den Leistungserwartungen zu orientieren, ermöglicht zeitnahes Feedback und unterstützt die datengestützte Entscheidungsfindung.

Performance-Tracking-Software ist eine Komponente des Performance-Managements, die einen umfassenderen Rahmen für die Verwaltung aller Aspekte von Performance und Entwicklung bietet.

Suchen Sie nach einer Performance-Management-Software, die es Ihnen ermöglicht:

• Leistungsbeurteilungszyklen an die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens anpassen, etwa mit Funktionen wie Anonymitätseinstellungen, Peer-Auswahl, die Erstellung von Leistungsformularen, bedingte Fragen, Kalibrierungen und anpassbare Bewertungsskalen
• Praktisch nutzbare, regelmäßige und aussagekräftige Erkenntnisse aus mehreren Quellen (z. B. von Kolleg:innen und Vorgesetzten) erfassen und teilen
• Automatisieren Sie mühsame Aufgaben wie das Verfolgen von Zielen sowie das Senden von Bewertungsformularen, Erinnerungen und Benachrichtigungen (per E-Mail oder Slack), um sicherzustellen, dass niemand einzelne Schritte oder Bewertungszyklen verpasst
• Automatisches Auslösen von Leistungsbeurteilungen auf Basis von Kriterien wie Probezeit oder Startdatum
• Details zum Gesamtbild von wichtigen Kompetenzen, Teamleistung und Führungspotenzial aufdecken
• Bieten Sie eine benutzerfreundliche Erfahrung, auf die Administratoren, HR-Spezialisten, Manager und Teammitglieder einfach zugreifen und navigieren können
• Sicheres Speichern und Zugreifen auf Unternehmens- und Teamdaten

Engage bietet all diese Funktionen und noch mehr.

Die Leistungsbeurteilungssoftware von Deel bietet eine umfassende Palette von Werkzeugen, die Leistungsbeurteilungen und den Austausch von Feedback optimieren. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

• Multi-Rater-Feedback von Managern, Kollegen, direkten Mitarbeitern und Einzelpersonen selbst (mit Selbstbewertung)
• Individueller Leistungsbeurteilungsformular-Generator mit Bewertung und offenen Fragen
• Gewichtete Fragen und gewichtete Feedback-Typen für individuelle Berechnungen
• Anonymitätseinstellung
• Die Option, Kompetenzmodelle und Ziele zu verknüpfen, um Fragen zu überprüfen 
• Kontinuierliches Feedback
• Leistungskalibrierungsschritt
• Feedback-Analysen (9-Box, Skill-Heatmaps, Kompetenzradar-Diagramme).

Die Software unterstützt auch 360-Grad-Feedback für umfassende Teambewertungen aus mehreren Quellen.

Ja. Das Bewertungsmodul in Engage ist hochgradig anpassbar, was bedeutet, dass Sie 360°-Bewertungen, 180°-Feedback, Peer-Reviews und Selbstbewertungen durchführen können. Sie können Ziele und Kompetenzen auch mit 360°-Bewertungen verknüpfen.

Absolut! Engage verfügt über einen der am meisten anpassbaren Bewertungsformular-Entwickler auf dem Markt. Du kannst qualitative und quantitative Fragen hinzufügen und Bewertungsskalen kombinieren. Mit einem Klick können Sie Kompetenzrahmenwerke mit Leistungsbeurteilungen verknüpfen. Sie können gleichzeitig verschiedene Überprüfungsformulare für Ihre Organisation definieren und starten (z. B. Probezeit-Überprüfungen, 360°-Überprüfungen, Führungsgespräche usw.). Sie können auch die Anonymität von Feedback-Formularen definieren.

Der Implementierungs- und Einrichtungsprozess eines Leistungsbeurteilungsprozesses kann je nach verschiedenen Aspekten wie dem bestehenden Leistungssystem, der Anzahl der eingesetzten Teammitglieder und dem Schulungsbedarf bis zu vier Wochen dauern.

Folgende Schritte sind erforderlich:

1. Führen Sie Treffen mit Stakeholder:innen durch, um den Status quo zu beurteilen, die Anforderungen zu überprüfen und den gewünschten Veröffentlichungstermin zu vereinbaren
2. Entwerfen und erstellen Sie den Prozess der Leistungsbeurteilung (Fragen, Gutachter dazu, Zeitplan usw.). 
3. Definieren Sie einen Plan, um die Einführung an Mitarbeiter und Manager zu kommunizieren
4. Führungskräfte und Teammitglieder schulen
5. Integrieren Sie Teammitglieder in die Plattform
6. Starten Sie die Bewertung
7. Führen Sie zusätzliche Managerschulungen zum Interpretieren und Teilen von Ergebnissen durch

Hinweis: Wenn Sie auch Kompetenzen in Ihrem Bewertungsformular integrieren möchten, wird der Prozess länger dauern, da Sie Kompetenzen für alle Rollen und Ebenen innerhalb Ihres Unternehmens festlegen müssen.

Sie können Engage mit Ihrem bestehenden HRIS integrieren. Sie müssen jedoch Deels HRIS einrichten, da es eine notwendige Grundlage für alle Deel HR-Lösungen ist, einschließlich Engage, und Sie von Funktionen wie Jobarchitektur und Workflow-Automatisierung profitieren können.

Nein, Engage wird nur als All-in-One-System verkauft. Engage ist ein Produktpaket, das Bewertungen, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernen und Karrieremanagement umfasst. Es ist nicht erforderlich, alle zu verwenden, aber sie sind wirkungsvoller, wenn sie zusammen eingesetzt werden, um eine kohärente Talentmanagement-Strategie zu schaffen.