Sammeln Sie Erkenntnisse, um Engagement und Bindung zu steigern

Software für Engagement-Umfragen wie Engage ist ein digitales Werkzeug, das es Organisationen ermöglicht, Umfragen mit Fokus auf Mitarbeiterengagement zu gestalten, zu verbreiten und zu analysieren. Diese Umfragen stellen typischerweise Fragen zu Arbeitszufriedenheit, Arbeitskultur, Kommunikation, Führung und Moral.

Die Software sammelt Feedback von den Mitarbeitern einer Organisation, generiert datengestützte Erkenntnisse und bietet oft visuelle Berichtstools. Diese helfen Personalteams und Managern, das Engagementniveau in verschiedenen Abteilungen oder in der gesamten Organisation zu verstehen.

Zu den wichtigsten Funktionen der Software für Engagement-Umfragen gehören (anonyme) Umfragen, Anerkennungstools, Leistungserfassung, Berichtsanalysen und Integration mit HR-Systemen. Suchen Sie nach anpassbaren Dashboards und Skalierbarkeit, die den einzigartigen Bedürfnissen Ihrer Organisation gerecht werden. Engage bietet all diese Funktionen sowie Module zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und des Engagements, wie Lernen, Karriereentwicklung und Feedback.

Absolut. Engage ist mit Blick auf Flexibilität konzipiert. Wir haben außerdem eine mobile App, sodass Ihre Belegschaft jederzeit und von überall aus auf die Umfragen zugreifen kann.

Ja. Engage ist darauf ausgelegt, mit Organisationen jeder Größe zu skalieren – von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen – und bietet die notwendigen Werkzeuge und Funktionen, um das Engagement über Teams, Abteilungen und Regionen hinweg zu steuern. Du kannst Umfragen für bestimmte Teams oder Abteilungen, Standorte usw. durchführen.

Umfragen in Engage dauern in der Regel zwischen 1 und 3 Wochen zur vollständigen Bereitstellung, mit Unterstützung während des gesamten Onboarding-Prozesses. Die Umsetzungsfristen variieren je nach Größe und Komplexität Ihrer Organisation.

Nein, Engage-Tools können nicht einzeln gekauft werden. Engage ist ein Produktpaket, das Bewertungen, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernen und Karrieremanagement umfasst. Es ist nicht erforderlich, alle zu verwenden, aber sie sind wirkungsvoller, wenn sie zusammen eingesetzt werden, um eine kohärente Talentmanagement-Strategie zu schaffen.