Qué es un ATS: reclutamiento rápido con IA en Deel

Cuando haces crecer un negocio, contratar no debería ser la parte más difícil. Pero para muchos equipos internacionales, lo es.

Con frecuencia, las herramientas de reclutamiento independientes generan procesos manuales lentos y no están conectadas con tu stack de RRHH. Las publicaciones de empleo quedan en una herramienta, mientras que los comentarios sobre candidatos viven en el correo electrónico. Las ofertas y el onboarding ocurren en otro lugar completamente distinto. Cada transferencia genera fricción entre RRHH, reclutamiento y gerentes de contratación. Cada retraso pone en riesgo perder gran talento.

Con el ATS de Deel, la contratación se acelera y tus equipos logran hacer más gracias a la IA.

Como parte de Deel HR, se conecta con la planificación de la fuerza laboral, el reclutamiento, el onboarding, RRHH y la nómina. Todos tus datos fluyen dentro de una sola plataforma para flujos de trabajo más eficientes y una experiencia consistente.

¿Qué hace que el ATS destaque?

• Búsqueda de candidatos asistida por IA, descripciones de puestos y evaluaciones para que los equipos avancen más rápido.
• Transiciones fluidas desde el puesto aprobado hasta el candidato y la contratación, todo dentro de un solo sistema de Deel.
• Analítica de datos e insights fáciles de usar para respaldar mejores decisiones de contratación con el tiempo.
• Alta seguridad de datos y aprobaciones además de permisos personalizados para garantizar el cumplimiento legal.

ATS con IA acelera la búsqueda y contratación de talento

El ATS de Deel simplifica todo el recorrido desde el candidato hasta la contratación, con IA en el centro.

Usa prompts de IA para encontrar candidatos en pools de talento internos o en fuentes externas, como LinkedIn, para construir tu pipeline. O deja que los socios de talento verificados de Deel encuentren candidatos por ti.

Genera descripciones de puesto listas para publicar en minutos, filtra automáticamente a los solicitantes con preguntas de descarte y deja que la IA evalúe y puntúe a los candidatos para que los perfiles más fuertes aparezcan en la parte superior. Incluso puedes ver grabaciones de entrevistas y resúmenes de transcripciones generadas por IA directamente desde el dashboard del ATS.

El resultado: menor tiempo de contratación, candidatos de mayor calidad y una experiencia más fluida tanto para los equipos como para los solicitantes.

Planificación de headcount, publicaciones de empleo, ofertas e incorporación de nuevos empleados: todo en Deel

La contratación no debería ser un callejón sin salida. Como el ATS está integrado en Deel HR, los datos de los nuevos empleados fluyen automáticamente hacia el onboarding y RRHH en el momento en que se acepta una oferta.

Eso significa menos pasos, transferencias más limpias y una única fuente de verdad desde el primer día. Reclutadores, gerentes de contratación y equipos de RRHH trabajan desde el mismo sistema (lo que reduce errores, mejora la visibilidad y permite que los nuevos empleados sean productivos más rápido).

El ATS se conecta con otros módulos de Deel HR, incluidos planificación de la fuerza laboral y compensación, para que la contratación se mantenga alineada con la estrategia de headcount desde el inicio. Envía los puestos aprobados directamente al pipeline de reclutamiento.

El ATS te da insights de datos integrados para contratar mejor con el tiempo

El ATS convierte la actividad de contratación en datos accionables. Los equipos pueden seguir lo que más importa (tiempo de contratación, ratios de candidato a oferta, tasas de aceptación de ofertas y puntos de abandono del funnel) y luego filtrar insights por puesto, equipo o ubicación.

Mira qué fuentes entregan los mejores candidatos, las principales razones para rechazar ofertas o información demográfica. Combinado con los benchmarks salariales internacionales de Deel, los equipos pueden construir ofertas competitivas y en cumplimiento legal con confianza.

Cumplimiento legal y seguridad para proteger tu negocio

Contratar internacionalmente significa navegar diferentes leyes laborales, requisitos de privacidad de datos y flujos de aprobación.

El cumplimiento legal está integrado en Deel mediante controles configurables y prácticas de seguridad auditadas. Nuestro ATS incluye funciones diseñadas para respaldar tus requisitos de cumplimiento de GDPR (como permisos personalizados, aprobaciones basadas en roles, políticas de privacidad de candidatos, gestión de consentimiento y configuraciones configurables de retención de datos).

Desde publicaciones de empleo en cumplimiento legal hasta configuraciones de privacidad de datos, el ATS ayuda a proteger tu negocio.

Conoce el ATS de Deel en acción

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