직원의 전체 라이프사이클에 대한 규정 준수
Deel은 150개 국가에서 국가별 문서, 통지 기간, 휴가 및 초과 근무 정책, 급여 벤치마크, 직원 복지, 해고 관행 등 제공되는 서비스의 모든 사항을 현지화합니다.
실행 가능한 규제 인사이트
다른 플랫폼과는 달리 Deel은 임금, 연금, 휴가 변경 및 기타 업데이트를 포함한 최신 및 규제 변경 예정 사항을 모니터링하고 처리합니다.
사내 전문가 지원
200명 이상의 국가별 채용 규정, 직원 복지, 세법 관련 법률 전문가가 규정 준수를 유지하고 귀사의 법무 팀을 지원하는 데 최선을 다하고 있습니다.
전담 고객 경험 팀
많은 EOR 서비스는 직원 채용 시 파트너에 의존하기 때문에 직접적인 연락 창구가 없어 일관성 없는 팀 경험을 초래합니다. Deel은 온보딩, 복리후생, 급여 명세서 등을 관리 시 전담 직원 경험 팀과 직원 대시보드를 통해 모든 것을 처리합니다.
전담 직원 온보딩 팀
연중무휴 인앱 지원
급여 명세서, 직원 복지, 휴가 등
동급 최고의 직원 복지 플랜
여러 통화로 급여 지급
모든 규모의 비즈니스에 도움이 되도록 세심하게 제작된 쉬운 사용 가이드 및 템플릿입니다.
기업은 Deel의 기록상 고용주(EOR)를 통해 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디에서나 신속하게 직원을 채용할 수 있습니다. 기본적으로 Deel은 기업이 직원을 채용하고자 하는 국가에 현지 거점을 두고 있어 기업을 대신하여 원활하게 직원을 채용할 수 있습니다. 예를 들어 영국 기업이 브라질에서 직원을 채용해야 하는 상황이라면 Deel의 EOR 서비스를 통해 가능합니다. 채용 및 온보딩부터 HR 관리까지 모든 것을 Deel이 처리하여 전 세계 어디에서든 규정을 준수하며 직원을 채용할 수 있습니다. 이렇게 채용된 직원은 Deel에서 급여를 지급 받지만 귀사의 다른 직원들과 마찬가지로 EOR 서비스를 이용하는 귀사를 위해 일합니다.
EOR을 사용해도 직원들에게 주식을 지급할 수 있는지 궁금하실 것입니다. 간단히 답하면 "그렇습니다"이지만 국가에 따라 다릅니다. 가령 미국에서는 기업이 NSO라는 비적격 스톡옵션을 발행할 수 있는데 이는 기업이 서류상으로 직원과 직접 고용 관계에 있지 않기 때문에 NSO가 실행 가능한 유일한 방법입니다.
Deel을 사용하면 하루 만에 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 직원은 Deel 계정 생성을 위한 초대 이메일을 받게 되며 계정을 통해 개인 정보 및 은행 계좌, 기타 필요한 서류 등을 제출하고 고용 계약서에 서명하게 되며 Deel의 전담 온보딩 관리자가 모든 과정에 대해 원활한 온보딩을 지원합니다.
모든 국가는 건강, 실업, 보험, 직원 복지 등 직원에게 제공해야 하는 혜택을 법으로 규정하고 있습니다. Deel은 모든 직원이 현지 법에서 규정한 모든 기본 혜택 및 기업이 제공하는 선택적 혜택을 받을 수 있도록 지원합니다.
직원 해고 시 해당 국가의 노동법에 따라 계약 해지 및 퇴직 처리를 하는 것이 중요합니다. 이러한 법은 현재 직원이 거주하는 국가에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 일반적으로 적절한 해고 통지 시기, 퇴직금 지급 및 미사용 휴가 등의 누적 복지 혜택 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 모든 과정이 원활하게 진행될 수 있도록 전체 프로세스를 관리합니다.
Deel은 계약서에 가장 강력한 지적재산권 보호 조항을 포함하고 있습니다. 이는 모든 IP가 귀사에 귀속된다는 것을 의미합니다.