법인 없이도 전 세계에서 직원을 고용하고 급여를 지급하세요.

기업은 Deel과 같은 기록상 고용주(EOR: Employer of Record)를 통해 자체 법인을 설립하지 않고도 세계 어디에서나 직원을 신속하게 채용할 수 있습니다. 기본적으로 Deel은 기업이 채용을 필요로 하는 국가에 현지 거점을 두고 있어 고객사를 대신해 원활하게 채용을 마무리할 수 있습니다. 영국 기업이 브라질에서 직원을 채용해야 하는 상황을 가정해볼까요? EOR을 이용하면 신속하게 처리할 수 있죠. 일단 Deel에 온보딩하면 채용, 온보딩, HR 관리까지 모든 업무를 처리해주므로 어디서든 규정을 완벽하게 준수한 채용이 가능합니다. 원칙적으로 이렇게 뽑은 직원은 Deel을 통해 급여를 받지만 다른 직원과 마찬가지로 EOR을 이용하는 고객사를 위해 일합니다.

EOR을 사용해도 직원에게 주식을 지급할 수 있을까요? "그렇다"라고 간단히 답할 수 있겠지만, 실제로는 국가에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미국의 경우, NSO라는 비적격 스톡옵션을 발행하는 회사라면 가능하죠. 기업이 서류상으로 직원과 직접적인 채용 관계에 있지 않기 때문에 NSO가 주식을 지급할 수 있는 유일한 방법입니다.

Deel은 하루 만에 신규 직원을 온보딩시킬 수 있습니다. 신규 직원에게 Deel 계정 생성을 요청하는 이메일을 전송합니다. 직원은 계정을 생성하면서 개인 및 은행 세부 정보를 입력하고, 필수 서류를 제출한 다음 채용 계약서에 서명합니다. Deel은 전담 온보딩 관리자를 통해 직원의 온보딩을 돕습니다.

모든 국가는 건강, 실업부터 보험, 사회 보장까지 직원에게 제공해야 하는 복지 혜택을 법으로 규정하고 있습니다. Deel은 모든 직원이 현지법에서 규정한 필수 혜택은 물론 기업이 추가적으로 제공하는 선택적 혜택까지 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

직원 해고 시 해당 국가의 노동법에 따라 계약 해지 및 퇴직 처리를 하는 것이 중요합니다. 이러한 법은 현재 직원이 거주하는 국가에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 일반적으로 적절한 해고 통지 시기, 퇴직금 지급 및 미사용 휴가 등의 누적 복지 혜택 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 모든 과정이 원활하게 진행될 수 있도록 전체 프로세스를 관리합니다.

Deel은 강력한 지식재산권 보호 조항을 계약서 상에 적용합니다. 이는 모든 지식재산권이 고객사에 귀속된다는 것을 의미합니다.