전문적인 성장을 위한 로드맵 제공

Engage와 같은 경력 관리 소프트웨어는 근로자와 고용주 모두의 경력 성장과 발전을 관리하는 데 도움이 되는 종합적인 시스템입니다. 여기에는 다음과 같은 경력 개발 소프트웨어의 모든 기능이 포함되어 있습니다:

• 기술 평가
• 개발 계획
• 목표 설정
• 진행 상황 추적

또한 다음과 같은 광범위한 경력 관리 기능도 통합합니다.

• 승계 계획
• 인재 관리
• 성과 추적

목표는 개인의 경력 목표와 조직의 요구 사항을 일치시켜 상호 이익이 되는 관계를 형성하는 것입니다. 따라서 경력 관리 소프트웨어는 경력 개발보다 더 광범위하여 개인의 경력 성장과 조직의 인재 관리를 포괄합니다.

Engage를 사용하면 조직의 특정 직무 구조에 맞게 커리어 경로를 사용자 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 사용자 지정 레벨링을 통해 개별 기여자 및 리더십에 대해 서로 다른 커리어 트랙을 만들 수 있습니다.

또한 역량 모델에 대한 역량 수와 유형을 사용자 지정할 수 있습니다. 예를 들어 리더십 트랙은 개별 기여자 트랙에 비해 추가적인 역량을 보유할 수 있습니다. 고도로 기술적인 직책의 경우 기술 역량을 더 많이 포함하고 핵심 역량을 더 적게 포함할 수도 있습니다. 조직 구조, 요구 사항, 전략적 목표에 따라 커리어 프레임워크를 자유롭게 조정할 수 있습니다.

Engage를 통해 기업은 모든 조직 내 역할과 커리어 트랙에 맞는 명확한 커리어 경로를 만들 수 있습니다. 이러한 경로는 매우 유연하지만 일반적으로 다음을 포함합니다:

• 모든 역할에 필요한 역량: 핵심, 기능, 기술 또는 리더십 역량
• 다음 단계로 나아가는 데 필요한 역량
• 각 레벨의 기대치를 이해하기 위한 자세한 설명
• 원하는 결과를 측정 가능한 결과로 구체화

이 방식으로 조직은 역량 기반의 경력 개발 접근 방식을 채택할 수 있으며, 이는 수평적 및 수직적 이동성을 높이는 결과를 가져옵니다. 연결된 360도 피드백과 기술 평가를 통해 근로자들은 자신의 현재 위치를 명확히 파악할 수 있습니다. 그들은 현재 역할이나 회사 내 다른 역할에서 기대되는 발전 방향을 파악합니다. 마지막으로, 그들은 경력 발전의 다음 단계로 나아가기 위해 도움이 되는 학습 자료에 접근할 수 있습니다.

직원들은 Engage를 사용하여 다양한 커리어 경로를 탐색하고 필요한 역량과 승진을 위한 단계를 확인할 수 있습니다. 이 기능을 사용하면 커리어를 발전시키기 위해 어떤 기술과 경험을 습득해야 하는지 파악하고 그에 따라 개발 계획을 세울 수 있습니다.

예, 관리자, 관리자 및 작업자는 Engage를 사용하여 경력 진행 상황, 기술 개발 및 목표 달성을 추적하고 분석할 수 있습니다. 상세한 분석 및 보고 기능을 통해 조직의 모든 사람이 진행 상황을 이해하고, 개선이 필요한 부분을 파악하며, 경력 개발에 대한 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

경력 개발 프로세스의 구현 프로세스는 기존 역량 데이터베이스, 온보딩된 직원 수, 경력 경로 및 레벨링의 복잡성 등 다양한 측면에 따라 4~12주 정도 소요될 수 있습니다.

다음 단계를 따르게 됩니다.

1. 이해관계자를 만나 현 상황 평가, 요구 사항 검토 및 원하는 '출시' 날짜 조정
2. 기존 자료(예: 역량 데이터, 조직 레벨 등) 검토
3. 커리어 프레임워크 구조 정의: 프레임워크의 목표와 구조(예: 직군 그룹 및 직군 수, 커리어 트랙 수, 역량 선택: 핵심, 기능, 기술, 리더십 등)에 초점을 맞춥니다.
4. 레벨링 프레임워크 및 커리어 트랙(연공서열 수, 트랙 유형-개인 기여자 및 리더십)을 정의합니다.
5. 역량 프레임워크 만들기: 역량 라이브러리를 만들고 역량을 특정 직무(개별 역할 또는 직무군)에 연결합니다. 
6. 직원에게 커리어 경로를 소개하는 커뮤니케이션 계획 만들기
7. 플랫폼에 직원 온보딩
8. 전사적으로 경력 개발 소프트웨어를 출시하고 직원에게 경력 경로 및 레벨 할당
9. 직원의 경력 개발과 전략적 조직 목표를 개발하고 조정하는 데 도움이 되는 추가 관리자 교육 실시

역량, 레벨링 및 경력 경로에 대한 콘텐츠가 제한된 조직에는 더 긴 프로세스가 적용됩니다. 콘텐츠가 준비된 조직의 경우 Engage를 설정하는 데 시간이 덜 걸립니다.

아니요, Engage는 올인원 시스템으로만 판매됩니다. Engage는 리뷰, 목표, 설문조사, 개발 계획, 학습 및 경력 관리가 포함된 제품 번들입니다. 모두 사용할 필요는 없지만, 함께 사용하여 하나의 일관된 인재 관리 전략을 만들면 더욱 강력해집니다.