HRIS

성장에 맞춰 적응하는 글로벌 HR

국가와 근무자 유형에 관계없이 모든 근무자 기록을 한 곳에 보관하세요. 승인, 온보딩, 휴가 등 일상적인 업무를 자동화하세요.

5637+ 리뷰

인사 기록뿐만 아니라 글로벌 변화를 위한 구축

새로운 국가. 새 정책. 새로운 승인 경로. Deel은 사람들의 데이터, 권한, 워크플로, 문서를 연결해 줍니다.

사용 사례 보기

HRIS에 대해 간단히 살펴보기

워크플로우 자동화

모든 HR 데이터를 연결하고 더 빠르게 이동

신규 채용, 팀 이동, 국가 변경, 정책 업데이트. Deel의 HRIS는 적절한 제어 기능을 통해 일상적인 업무를 처리하도록 설계되었으므로 국가와 작업자 유형을 추가해도 프로세스가 유지됩니다.

실제 질문에 답하는 보고

모든 인력 데이터로 보고서를 작성하세요. 대시보드를 주요 이해관계자와 공유하여 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있습니다.

매주 시간을 절약하는 워크플로

온보딩 및 직원 변경을 자동화하세요. 개인화된 이메일을 보내고, 작업을 할당하고, 업데이트하세요. 로직과 필터를 심층적으로 활용하세요.

적절한 제어 기능을 갖춘 인력 데이터

프로필, 문서, 조직 구조, 직급을 한 곳에 저장하세요. 관리자와 리더가 액세스할 수 있도록 역할과 권한을 설정하세요.

업무가 발생하는 곳에서 승인

Slack에서 요청을 검토하고 승인하여 관리자가 뒤처지지 않도록 하세요. 모바일 앱을 사용하면 책상을 떠나 있어도 업무를 계속 진행할 수 있습니다.

규정 준수

기본으로 제공되는 지역별 노동법으로 전 세계 규정 준수

150개 이상의 국가에 대한 정책 템플릿

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

실행 가능한 인사이트를 제공하는 사전 경고 기능

Deel의 규정 준수 허브는 잠재적인 규정 준수 문제와 지역별 노동법 및 세법 변경 사항을 자동으로 감지합니다. 권장되는 조치 계획을 통해 비용 부담이 큰 문제가 발생하기 전에 신속하게 업데이트할 수 있습니다.

즉각적인 답변

Deel AI는 법적으로 검증된 지식 허브에서 학습하여 급여에 대한 즉각적인 답변을 제공합니다.

글로벌 지원 HR 기능

Deel HRIS는 150개 이상의 국가에 유연한 정책, 데이터, 파일 및 운영을 제공합니다.

팀과 구조를 보기 위한 조직 차트
역할과 수준을 정의하는 직무 아키텍처
세분화된 역할, 권한 및 승인
파일 및 요청에 대한 문서 관리
휴가, 휴가 정책, 시간 추적

자주 묻는 질문

Deel의 HRIS가 다른 점은 무엇인가요?

Deel의 HRIS는 여러 국가에서 성장하는 팀을 위해 구축되었습니다. 단순한 작업자 기록 데이터베이스가 아닙니다. 사람 데이터를 역할, 승인, 워크플로, 문서 및 보고와 연결하여 변경 사항이 후속 조치의 연쇄로 이어지지 않도록 합니다. 또한 채용이나 급여에 Deel을 사용하면 별도의 도구가 아닌 HR, 급여, IT 전반에 걸쳐 연결할 수 있습니다.

Deel의 HRIS는 어떻게 진정한 글로벌 기업일까요?

하나의 시스템에서 계약자, 직접 고용인, EOR 근로자 등 다양한 유형의 근로자를 관리할 수 있습니다. 또한 Deel은 글로벌 워크플로우를 지원하며 150개 이상의 국가에 걸쳐 현지 요구 사항에 맞게 설계된 정책 템플릿을 포함하고 있습니다. 예를 들어, 각 국가별로 구체적인 계약을 체결하고 사람들을 데려오는 방식에 맞는 온보딩 플로우를 만들 수 있습니다.

Deel의 HRIS에는 무엇이 포함되어 있나요?

Deel의 HRIS에는 대부분의 팀이 매주 사용하는 핵심 도구인 작업자 프로필, 조직도, 문서, 워크플로, 휴가, 시간 추적, 결재 등이 포함되어 있습니다. 또한 모든 인력 데이터에 대한 보고 기능도 포함되어 있습니다.

지금 HRIS로 시작하고 나중에 더 추가할 수 있나요?

예. 많은 팀이 데이터, 역할, 워크플로우를 먼저 정돈하기 위해 HRIS로 시작합니다. 그런 다음 성장에 따라 인재 개발 또는 보상 관리를 위한 Engage와 같은 다른 Deel HR 모듈을 추가합니다.

현재 HRIS에서 마이그레이션하려면 어떻게 해야 하나요?

대부분의 마이그레이션은 현재 시스템에서 내보내기로 시작한 다음 필드를 Deel에 매핑하는 것으로 시작됩니다. Deel은 마이그레이션 사전 준비 체크리스트, 필드 매핑 지원, 라이브 시작 전에 핵심 HR 기록의 유효성을 검사하는 데 도움을 제공합니다. 일반 시스템에서 이전하는 경우, Deel에는 단계별 가이드도 있습니다(온보딩 관리자가 보고서, 가져오기 및 통합을 검토하는 데 도움을 줄 수 있습니다). 또한 보다 복잡한 마이그레이션을 지원할 수 있으며 전담 마이그레이션 지원팀을 보유하고 있습니다.

Deel의 HRIS를 설정하고 팀에 배포하려면 어떻게 해야 하나요?

구현은 일반적으로 데이터 수집, 업로드, 프로필 검토, 관리자 설정, 휴가 정책 설정 등 간단한 흐름을 따릅니다. Deel의 구현 체크리스트에는 단계가 설명되어 있으며, 온보딩 팀이 설정 및 출시 과정을 지원합니다. 작업자에게 초대가 발송되는 시기를 제어할 수 있으므로 필요한 경우 단계적으로 시작할 수 있습니다.