Prestatiebeoordelingssoftware die zich aanpast aan jouw behoeften

Performance management-software zoals Deel Engage is een digitaal hulpmiddel dat organisaties helpt de prestaties van teamleden te beheren en te verbeteren. Het faciliteert processen zoals:

• Prestatiedoelen stellen
• Prestatiebeoordelingen uitvoeren
• Continue feedback geven
• De voortgang bijhouden

De software is bedoeld om de productiviteit te verbeteren, individuele prestaties af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie en de ontwikkeling van talent te ondersteunen door middel van gestructureerde feedback en prestatieanalyses.

Software voor prestatiebeheer biedt een breder scala aan tools dan software voor het bijhouden van prestaties. Naast het bijhouden van prestaties omvat het ook het stellen van doelen, continue feedback, prestatiebeoordelingen, ontwikkelingsplannen voor teamleden en integratie met andere HR-processen.

Software voor het bijhouden van prestaties is een hulpmiddel voor het controleren en meten van de prestaties van teamleden ten opzichte van gestelde doelen en doelstellingen. De functies omvatten:

• Real-time bijhouden van prestatiestatistieken
• Geautomatiseerde herinneringen voor deadlines
• Analytics om de voortgang te beoordelen en gebieden voor verbetering te identificeren.

Deze software helpt managers en teamleden om op één lijn te blijven met de prestatieverwachtingen, vergemakkelijkt tijdige feedback en ondersteunt gegevensgestuurde besluitvorming.

Software voor het bijhouden van prestaties is een onderdeel van prestatiebeheer, dat een uitgebreider kader biedt voor het beheren van alle aspecten van prestaties en ontwikkeling.

Zoek naar een prestatiemanagementsoftwareoplossing waarmee je het volgende kunt doen:

• Pas prestatiebeoordelingscycli aan de behoeften en doelen van je bedrijf aan – dit is mogelijk met functies zoals anonimiteitsinstellingen, selectiecriteria voor collega's, prestatieformulierbouwer, voorwaardelijke vragen, kalibratie en aanpasbare beoordelingsschalen
• Verzamel en deel bruikbare, frequente en zinvolle inzichten uit meerdere bronnen (zoals collega's en leidinggevenden).
• Automatiseer vervelende taken zoals het bijhouden van doelen, het versturen van beoordelingsformulieren en het versturen van herinneringen en meldingen (via e-mail of Slack) om ervoor te zorgen dat niemand stappen of beoordelingscycli mist
• Zet automatisch prestatie-evaluaties in gang op basis van criteria zoals proeftijd of startdatum
• Onthul details van het grotere plaatje van kritische competenties, teamprestaties en leiderschapspotentieel
• Bied een gebruiksvriendelijke ervaring die beheerders, HR-specialisten, managers en teamleden gemakkelijk kunnen openen en navigeren
• Veilig opslaan en openen van bedrijfsgegevens en teamgegevens

Deel Engage biedt al deze functies en meer.

De performance review-software van Deel biedt een uitgebreid pakket aan tools om beoordelingsgesprekken en het delen van feedback te stroomlijnen. Belangrijke functies zijn:

• Multi-rater feedback verzamelen van managers, collega's, directe ondergeschikten en individuen zelf (met zelfevaluatie)
• Aangepaste formulierbouwer voor prestatiebeoordeling met beoordeling en openstaande vragen
• Gewogen vragen en gewogen feedbacktypes voor aangepaste berekeningen
• Anonimiteitsinstelling
• De optie om competentiemodellen en doelen te koppelen om vragen te beoordelen 
• Continue feedback
• Prestatiekalibratiestap
• Feedback-analyse (9-box, vaardigheidsheatmaps, competentieradarkaarten).

De software ondersteunt ook 360-graden-feedback voor uitgebreide teamevaluaties uit meerdere bronnen.

Ja. De Reviews-module in Deel Engage is zeer aanpasbaar, wat betekent dat je 360° beoordelingen, 180° feedback, peer reviews en zelfevaluaties kunt uitvoeren. Je kunt ook doelen en competenties koppelen aan 360° beoordelingen.

Absoluut! Deel Engage heeft een van de meest aanpasbare beoordelingsformulieren op de markt. Je kunt kwalitatieve en kwantitatieve vragen toevoegen en beoordelingsschalen mixen en matchen. Je kunt competentiekaders met één klik koppelen aan functioneringsgesprekken. Je kunt tegelijkertijd verschillende beoordelingsformulieren voor je organisatie definiëren en lanceren (bijvoorbeeld proeftijdbeoordelingen, 360° beoordelingen, leiderschapsbeoordelingen, enzovoort). Je kunt ook de anonimiteit van feedbackformulieren definiëren.

Het implementatie- en opzetproces van een beoordelingsproces kan tot vier weken duren, afhankelijk van verschillende aspecten zoals het bestaande prestatiesysteem, het aantal betrokken teamleden en de trainingsbehoeften.

De stappen zijn:

1. Ga in gesprek met belanghebbenden om de status quo te beoordelen, de vereisten te bekijken en de gewenste begindatum af te stemmen
2. Ontwerp en creëer het beoordelingsproces (vragen, beoordelaars om te benoemen, tijdlijn, enzovoort). 
3. Definieer een plan om de uitrol te communiceren aan medewerkers en managers
4. Train managers en teamleden
5. Teamleden onboarden op het platform
6. Start de beoordeling
7. Aanvullende training voor managers om resultaten te interpreteren en te delen

Merk op dat als je ook competenties moet opnemen in je beoordelingsformulier, het proces langer zal duren, omdat je dan competenties moet definiëren voor alle rollen en niveaus binnen je organisatie.

Je kunt Deel Engage integreren met je bestaande HRIS. Je zult echter Deel's HRISmoeten opzetten, omdat het een vereiste basis is voor al Deel HR oplossingen, Deel Engage inbegrepen, zodat je kunt profiteren van functionaliteiten zoals jobarchitectuur en workflowautomatisering.

Nee, Deel Engage wordt alleen verkocht als een alles-in-één systeem. Deel Engage is een productpakket dat beoordelingen, doelen, enquêtes, ontwikkelingsplannen, leren en loopbaanmanagement bevat. Er is geen vereiste om alles te gebruiken, maar ze zijn krachtiger wanneer ze samen worden gebruikt om één samenhangende talentmanagementstrategie te creëren.