Werknemers wereldwijd aannemen en betalen, geen entiteit vereist

Met een Employer of Record (EOR), zoals Deel, kunnen bedrijven snel en overal ter wereld een werknemer in dienst nemen zonder een rechtspersoon (lokale entiteit) op te richten. In wezen heeft Deel een lokale vestiging in een land waar het bedrijf wil inhuren, zodat het naadloos een werknemer namens het bedrijf kan inhuren. Stel dat je een Brits bedrijf bent en je wilt een werknemer aannemen in Brazilië? Met een EOR kun je dat. Zodra je aangesloten bent op het Deel platform, zorgen wij voor het hele proces - aannemen, onboarding en de HR-administratie - zodat je volledig compliant bent om overal in te huren. Hoewel de werknemer technisch gezien op de loonlijst van Deel staat, werkt hij nog steeds voor het bedrijf met behulp van de EOR, net als elke andere werknemer.

Sommige mensen vragen zich af of ze met EOR nog steeds aandelen aan werknemers kunnen toekennen. Het korte antwoord is 'Ja', maar dat is wel verschillende per land. ‍In de VS kunnen bedrijven bijvoorbeeld zogenaamde niet-gekwalificeerde aandelenopties uitgeven, ook wel bekend als NSO' of Non-qualified Stock Options). Aangezien het bedrijf geen directe arbeidsrelatie (op papier) met de werknemer heeft, is NSO de enige optie.

Met Deel kunnen we een nieuwe medewerker in slechts één dag onboarden. Je nieuwe teamlid wordt per e-mail uitgenodigd om een account aan te maken bij Deel, waar diegene diens persoonlijke en bankgegevens en eventueel vereiste documentatie zal verstrekken en diens nieuwe arbeidsovereenkomst zal ondertekenen. Je hebt een eigen onboarding manager die je helpt met eventuele vragen.

Elk land heeft zijn eigen wetten die bepalen welke voordelen bedrijven aan hun werknemers dienen te bieden. Deze variëren van gezondheidszorg en werkloosheiduitkering tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat elke werknemer alle noodzakelijke lokale voordelen ontvangt, samen met eventuele optionele voordelen die de werkgever wil bieden.

Het is van cruciaal belang om ontslag en beëindiging volgens de lokale arbeidswetgeving van een land te behandelen. Deze wetten verschillen vaak sterk naargelang de locatie van de werknemer. Meestal moet je waakzaam zijn op de lengte van het opzegtermijn, de ontslagvergoedingen en het beheer van opgebouwde voordelen zoals niet-opgenomen vakantiedagen. Deel beheert het hele proces om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

Wij hebben de sterkste clausules ter bescherming van intellectueel eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle IP wordt overgedragen aan de klant.