Metas no Engage
Dê vida à estratégia com objetivos compartilhados.
Transforme a estratégia em metas claras e mensuráveis em todos os níveis, para que todos saibam o que significa sucesso e como seu trabalho gera resultados sem esforço manual.
Com a confiança de mais de 40.000 empresas, desde startups a grandes corporações.
Estrutura e clareza para todos
Defina metas que inspirem suas equipes a se unirem.
Defina ciclos de objetivos com prazos, responsáveis e níveis de visibilidade. Estabeleça alinhamento desde o primeiro dia e mantenha o progresso como prioridade.
Shawnda Kohr
Parceiro de Negócios de Recursos Humanos na Beatgrid
Metas que impulsionam a ação
Conecte metas ao desempenho e ao crescimento.
Avaliar o progresso em relação às metas nas avaliações de desempenho e usar os resultados para orientar os planos de desenvolvimento. Acompanhe o progresso em direção às metas e combine-o com o feedback do gestor e dos colegas para uma visão mais justa e equilibrada do desempenho.
Automação integrada
Reduza a burocracia e concentre-se na execução.
Elimine ferramentas fragmentadas e atualizações manuais. O Engage facilita a criação, atualização e acompanhamento de metas entre equipes, sem necessidade de coordenação adicional. Todos trabalham com o mesmo sistema. Sem sincronização, sem esforço duplicado.
VEJA EM AÇÃO
Veja como um software de gestão de metas pode ser fácil de usar.
GESTÃO INTEGRADA DE TALENTOS
Todas as suas ferramentas de gestão de talentos, conectadas no Engage.
Realize avaliações de desempenho que impulsionem o crescimento real.
Forneça avaliações justas e estruturadas com feedback de 360°, calibração integrada e fluxos de trabalho personalizáveis. Substitua planilhas por ciclos simplificados que ofereçam aos gerentes e funcionários clareza sobre o que está funcionando e quais são os próximos passos.
Perguntas Frequentes
Quais são as principais funcionalidades de Metas no Engage?
As principais funcionalidades de Metas no Engage são:
- Defina, atribua e acompanhe metas da empresa, da equipe e individuais em um só lugar.
- Defina ciclos claros, responsáveis e regras de visibilidade para um acompanhamento consistente.
- Conecte as metas diretamente às avaliações de desempenho e ao planejamento de desenvolvimento.
- Dê a cada funcionário uma visão clara de como seu trabalho contribui para os resultados compartilhados.
Podemos definir metas em diferentes níveis: empresa, equipe e individual?
Sim. O recurso Metas no Engage permite o estabelecimento de metas em vários níveis, com controle total sobre a responsabilidade, a visibilidade e o alinhamento.
Podemos vincular metas a avaliações de desempenho?
Absolutamente. Você pode vincular metas específicas aos formulários de avaliação de desempenho para criar uma avaliação mais holística e objetiva. Você pode selecionar se deseja incluir apenas objetivos específicos ou todos eles.
O RH consegue acompanhar o progresso geral entre as equipes?
Sim. O RH tem acesso a painéis de controle em tempo real que mostram o progresso por equipe, departamento ou em toda a organização.
É possível personalizar o estabelecimento de metas de acordo com nossas estruturas internas?
Sim. Você pode definir seus próprios ciclos, convenções de nomenclatura (por exemplo, OKRs versus KPIs) e categorias de metas para refletir a abordagem da sua organização.
Por que empresas do mundo todo utilizam a Deel para o desenvolvimento de talentos?
“No Engage, dentro de cada objetivo, você vê quem é o responsável, o que precisa ser feito e pode enviar evidências do progresso.”
Lucía Rodriguez
Diretor de RH
“Estávamos afogados em revisões de planilhas — uma grande bagunça que consumia muito tempo e prejudicava o moral.” "Engage é a forma como transformamos esse processo doloroso em algo estratégico e prazeroso."
Christian Burri
Cofundador e Diretor de Produtos
“Nossos funcionários adoram ter tudo acessível em um só lugar — seus documentos, avaliações, folgas, despesas. Agora está tudo em Deel.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
A Deel facilita o crescimento de equipes remotas e internacionais
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