建立公平、快速、面向未来的薪酬计划

购买 "薪酬"，您就可以获得 Deel 全球薪酬洞察的完整数据集，帮助您了解 150 多个不同国家/地区的员工薪酬情况。我们的专有数据有助于对薪酬决策进行感性检查，并校准候选人的期望值，尤其是在难以设定基准的地区或职位。该数据基于通过 Deel 支付工资的工人，包括EOR和承包商。覆盖面因地域、角色和级别而异，没有完全标准化。该数据最近一次更新是在 2025 年 4 月。

我们的薪酬规划软件可帮助全球性组织简化以下工作流程：

1. 制定全球薪酬战略：轻松建立按角色和地点定制的薪酬带。
2. 做出补偿决定：确保更快、更简化地进行薪酬规划和重点审查
3. 共享和管理全球薪酬战略：允许跨职能利益相关者查看和交流薪酬决策
4. 确保符合薪酬透明度规定：在一个地方存储您的薪酬范围，方便与招聘信息和员工共享。创建有关年龄/性别薪酬分布、国家薪酬等的自定义报告。

Compensation 是一款薪酬管理工具，集基准、工作流程和洞察力于一体，具有以下主要功能：

1. 基于业绩、市场调整或奖金分配的薪酬审查周期
2. 补偿带管理
3. 预算自动化和跟踪
4. 提高薪酬透明度 
5. 补偿报告 

薪酬系统可帮助人力资源团队更快、更一致、更公平地运行薪酬周期，减少人工操作，提高对每项决策的信心。通过自定义指导、自动计算和对预算使用情况的清晰了解，更轻松地规划和跟踪预算，而无需追逐电子表格或对管理人员进行微观管理。通过将薪酬决策与绩效数据、薪资等级和合规文件联系起来，支持绩效薪酬和透明度。报告不同职位、级别或人口统计数据之间的薪酬公平性，并使用自定义权限与合适的人员共享薪酬范围。当您需要感性地检查您的基准或与候选人的期望相一致时，Deel 的全球薪资洞察可为您提供 150 多个国家/地区的补充指导，尤其是在难以确定基准的职位或市场方面。

薪酬为人力资源、薪酬和财务团队创建了一个共享的、结构化的空间，使其在薪酬战略上保持一致，而无需追逐电子表格或核对互不关联的数据。

• 人力资源部门可以设置审查周期、管理薪酬段，并确保薪酬决定反映绩效和公司政策。
• 薪酬团队可以定义下达到管理人员的指导、预算和管理规则，同时跟踪这些指导在整个组织中的应用情况。
• 财务部门可实时了解预算分配和支出与申请进度的对比情况，并清晰报告补偿影响和成本预测。通过集中管理薪酬规划，并将其与绩效和人数数据联系起来，每个人都可以在同一个系统中工作，减少了手工操作，对每个决策都有了更多的共同信心。

薪酬与 Deel 的HRIS 、Deel Engage （人才管理系统）和 Deel 薪资系统*原生集成。*暂定于 2026 年。