受到 40,000 多家公司（从初创公司到企业）的信赖
合规性
防止错误分类，防患于未然
Deel 不断根据当地劳动法评估承包商安排，及早发现潜在的分类不当风险。法律团队可获得明确的信号、文件和指导，而无需跨系统或跨地区追逐事实。
降低风险
减少各类工人的接触
Deel 可集中管理员工、承包商、EOR 和 PEO 团队的合规信号。您可以在一个地方看到风险、变化和所需的行动，在全球范围内扩展时不会有任何疏漏。
可见性
全球就业的一个真相来源
合同、工人分类、薪资数据、签证、福利和就业状况都在一个平台上。法务团队在获得清晰度的同时，也不会成为人力资源、财务或运营部门的瓶颈。
辩护
默认为审计就绪
Deel 在保持本地准确性的同时，将各国的合规工作流程标准化。审批、变更和决定都是可追溯和可辩护的，无需人工记录或离线审查。
管理
全球治理
一次性定义规则，并在不同国家、员工类型和工作流程中一致应用。Deel 在平台内部执行权限、审批和防护措施，因此无需依赖人工监督或事后修复。
常见问题
Deel 是否取代了法律顾问？
Deel 通过将合规性融入日常运营，减少了风险和手工操作，但并不能取代法律建议。
合规洞察在哪里？
通过知识中心，团队可以查看监管更新、标记的风险和指导意见，从而获得洞察力。Compliance 它本身在整个平台上持续运行。
如何处理复杂或边缘情况？
当出现模棱两可的情况时，Deel 的内部专家会在平台内提供全面的背景信息和支持，避免离线调查或不连贯的建议。
Deel 如何帮助防止工人被错误分类？
Deel 利用本地化分类评估、持续的劳动力监控和合同级数据，及早发现潜在的错误分类风险。风险会在平台内标记，并提供背景、支持数据和指导，因此法律团队可以在问题升级之前采取行动。最终的分级决定权始终属于客户。
借助 Deel，远程团队和国际团队可以轻松发展壮大
150+
国家/地区
40,000+
客户
$20B+
全球薪资受到合规处理
90+
企业客户的 NPS