Deel vs. OnTop

We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.

從新創公司到大型企業，有 35,000 多家企業都選擇了 deel

與 OnTop 相比，Deel 是理想之選

法令遵循

透過一流的全球法遵度降低風險

With built-in global compliance and in-house experts in 150+ countries, countries, we maintain compliance everywhere. Ontop* may compromise on compliance to offer lower prices.

為 150 多個國家/地區的 EOR 員工和承包商提供本地化合約

法遵中心可自動提醒客戶 150 多個國家/地區的全新法規和潛在違規行為

避免錯誤分類的解決方案，例如 AOR 服務

拓展性

全方位擴展

We're the only platform designed for global growth at any stage. Our customizable, easy-to-use solution adapts to your team’s changing needs. With unmatched global reach through our owned entities, we support all types of workers. Our platform also includes HRIS, payroll, PEO, and visa support—everything you need to manage your global team.

Built to scale with enterprise companies

Built to scale with mid-market companies

專為中小型企業擴充而打造

覆蓋範圍

想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才；我們可以做到。

We have our own entities, payroll infrastructure, and in-house experts in many countries. Ontop is limited to hiring in fewer countries and relies on partners.

EOR 自有實體的國家範圍

150+

In-house operated payroll for all countries that provide EOR and payroll services

單一原生薪資計算引擎支援，覆蓋超過 50 個國家/地區

Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries

實體設立及外國實體註冊服務

In-house immigration services covering 70+ countries with in-app tracking of visa application status

Deel HR

利用我們的一站式人資平台節省時間

We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. Ontop offers a solution to hire and pay workers but lacks other key HR functions like performance management or reporting.

Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys in one integrated solution

End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries

Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders

Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world

人力資源外掛程式，可用於在 Slack 中管理推薦、組織結構圖、脈動調查、帶薪休假（PTO）、公告、按讚等功能

平台

完整的平台，準備好擴展至全球規模

Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.

整合功能確保所有資料同步更新

120+

薪資洞察、就業/福利指南等支援工具可協助規劃 150 多個國家/地區未來的勞動力擴張

Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO

AI 驅動的人力資源和法規支援可草擬職涯框架、建立培訓模組等其他功能

自動支薪

彈性支薪計畫

提供內部服務，可在 130 多個國家/地區實現員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化

支援

全天候提供內部和管道支援

Deel provides fast, reliable, and multi-channel in-house support. Ontop only offers chat support with slow response times.

With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support

24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise

人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中

安全

妥善保管您的資訊

Securely storing your sensitive information is one of our top priorities. Ontop lacks basic security measures, putting your information at risk.

符合 SOC1、SOC2、SOC3 標準

符合 ISO27001 標準

符合 GDPR 規定

*This representative comparison is based on known Ontop product features as of April 2025.

更快捷、更靈活的薪資管理方式

Other providers require payroll to be submitted by the 5th of each month, leaving less time to make adjustments and resulting in extra fees for off-cycle payments. Our industry-leading cutoff dates and on-demand payroll provide unmatched flexibility.

使用我們自營實體而非聚合器國內合作夥伴的優勢

		聚合器，例如 Ontop
客戶服務	簡化溝通，直接聯繫供應商，減少接觸點。專屬的客戶成功經理能更快地解決問題。	多個接觸點進而降低了服務品質，延遲溝通並延長整體解決時間。
員工體驗	無需依賴供應商即可為員工創造一致的體驗，提升他們的滿意度和留任率。	依賴供應商的流程會導致不一致和無條理的員工體驗，進而降低員工滿意度並增加流動率。
安全	無需第三方資料處理，可降低資料安全性與合規性，提供更全面的整體保護。	依賴第三方供應商會增加資料和安全性受損的風險，進而擾亂業務營運。
客製化	更多客製化選項，尤其是人力資源政策，且你不受限於國內合作夥伴提供的服務。	提供選項較少（如有的話），且僅限於標準化的「放諸四海皆準」方法。
法令遵循	我們在國外設立了實體，提供更強的當地合規性。我們對當地法律有更深入的了解，且能跟上法規變化。	缺乏專門實體的聚合商會增加合規風險，並依賴當地合作夥伴提供當地法律和法規更新，讓你承擔更多責任。
成本	節省更多成本，因為我們對內部流程的收費較低，且不收取第三方費用。	由於昂貴的 EOR 以及額外費用和附加服務，服務成本變得更高。

G2 動力領導者

#1 Employer of Record software

在 G2 2025 年春季報告中，我們獲評為全球多個類別中排名第一的平台。

排名第一的約聘人員管理軟體
#1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
排名第一的名義雇主員工 (EOR) 軟體
#1 企業人力資源合規性
#1 全球就業平台

G2 Grid® for Multi-country 薪資軟體

將客戶支援水準提升到新高度

卓越的客戶支援是有效管理全球人力資源與薪資的核心要素。我們在成為全球領先的一體化人力資源與薪資平台的道路上不斷創新，並致力於用心服務 35,000 多個客戶。

91%

透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比

6 min

解決大多數名義雇主和約聘人員的問題

90%+

CSAT維持超過16個月

4.8/5

G2 對我們客戶支援服務的評分

免責聲明：來自 G2 的資料蒐集於 2025 年 4 月，可能會有所變動或更新。Deel 針對本頁面資料的完整性或精確性不作出任何陳述。

借助 Deel，遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長

150+

國家/地區

35,000+

顧客

200+

內部專家