DEEL 企業
全球薪酬和招募解決方案，可與您的技術堆疊無縫整合。
Deel 是一個專門的全球層，可將您的核心 HCM/ERP 與本地市場連接起來，消除第三方風險，並提供對全球勞動力成本的全面可見性。
超過 40,000 家公司（從新創公司到大型企業）信賴之選
一個具有模組化基礎架構的平台
全球標準化的薪資體系，在地化執行。它專為應對多實體複雜性和審計準備而設計，同時不會幹擾當地國內流程。
Deel Hire
立即執行招聘和收購工作。使用 EOR 和承包商模式，在幾天內而非幾個月內啟動團隊，同時 Deel 擁有法律和合規風險。
Deel Mobility
透過結構化的流程和專家支持，管理搬遷和跨境遷移，避免營運中斷。
Deel IT
透過符合企業工作流程的策略為基礎的控制措施，在全球範圍內配置、運輸、保護和管理設備。
高端企業營運與支援
你遇到的最大難題不僅僅是軟體，而是推廣。Deel 的企業營運團隊提供專門支持，專為涉及多方利害關係人、跨國實施的專案而設計。
- 專屬企業營運經理（您所在時區）
- 保證營運服務等級協定 (SLA)，確保合規性和準確性
- 高階主管支持，快速升級
- 透過聊天/電話/電子郵件提供全天候全球服務。
企業治理與人工智慧防護措施
建立複雜的自訂審批流程和財務保障機制，以確保每項行動都符合公司政策。
- 多實體可見性：在一個視圖中對所有實體進行控制和審計
- 不可篡改的審計追蹤：每筆交易、審批和資料變更都會被記錄。
- 政策工作流程：配置複雜的合約、招募和薪酬審批流程
- 人工智慧安全保障：人工智慧在企業規則範圍內運作（必要時設有人工審核門檻）。
保留你的記錄系統－Deel 是連接一切的執行層。
Deel 透過將員工變更同步到 Deel 進行執行，然後將標準化的輸出傳回您的 HCM/ERP 系統進行報告和管理，從而增強您已運行的企業系統。
常見問題
從整體擁有成本 (TCO) 的角度來看，Deel 與其他平台或本地供應商相比如何？
企業很少透過更換單一供應商來降低成本，它們通常透過消除分散化來降低成本。Deel 透過將數十家本地薪資服務供應商、聚合商、顧問和人工流程整合到全球營運層中，降低了整體擁有成本，減少了供應商分散、人工對帳、隨著時間推移成本高昂的隱性營運風險等等。
你們是否使用任何第三方、聚合商或白標供應商？
不，Deel採用的是自有基礎設施模式。我們透過 150 多個自有法人實體進行薪資和僱用管理工作，並由內部法律、薪資、人力資源和合規專家提供支援。我們不依賴不透明的聚合鏈、白標供應商或隱藏的分包商來執行核心服務。
你們如何處理治理、審批和審計準備（SOX式控制）？
Deel 旨在支援 SOX 控制、內部稽核和外部監管審查。該平台提供：
- 全球審核鏈
- 一致的控制框架
- 不可篡改的審計跟踪
- 可設定的策略工作流程
- 標準化薪資和員工報告
- 支援控制測試和財務審計的文檔
Deel 如何與我們現有的 HRIS 和 ERP 系統整合？
Deel 的設計理念是與企業人力資源和財務系統協同工作，而不是取代它們。我們提供與 Workday、SAP、UKG 和 NetSuite 等平台的原生認證整合，讓 Deel 可作為全球執行層，而您的核心系統仍是記錄系統。
這種整合是雙向的嗎？數據會回流到我們的系統中嗎？
是的。 Deel 在適當情況下支援雙向資料流。員工、薪資和組織資料可從您的 HRIS 流入 Deel 執行，經驗證的薪資和僱用資料可流回您的 HRIS 和 ERP，以進行報告、GL 映射和下游分析。
Deel擁有哪些安全認證？
Deel旨在滿足全球範圍內的企業安全和隱私要求。我們保持 SOC 2 II 型合規性，在符合 GDPR 的框架內運營，並透過集中式、受控的資料環境運行工資和員工運作。點擊這裡了解更多關於我們的認證和安全狀況的資訊。
Deel能否支持併購驅動的資產轉移或剝離？
是的。迪爾可以：
- 在過渡期間，透過 EOR 或當地薪資單快速安排員工上任
- 必要時，保留任期、薪資結構和福利。
- 在分拆過程中支援並行或混合模型
- 隨著策略的演進，實現從 EOR 到自有實體的結構性過渡
借助 Deel，遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長
150+
國家/地區
40,000+
顧客
$20B+
全球薪資受到合規處理
90歲以上
企業客戶的 NPS