可依您的需求進行調整的績效考核軟體

績效管理軟體（如Deel Engage ）是一種數位工具，可協助組織管理並提升團隊成員的績效。 它有助於實現以下流程：

• 設定績效目標
• 進行績效評估
• 提供持續回饋
• 追蹤進度。

該軟體旨在提高生產力，使個人績效與組織目標保持一致，並透過結構化回饋和績效分析來支持人才發展。

績效管理軟體提供了比績效追蹤軟體更廣泛的工具套件。 除了績效追蹤之外，它還包括目標設定、持續回饋、績效評估、團隊成員發展計畫以及與其他人力資源流程的整合。

績效追蹤軟體是一種根據既定目標監控和衡量團隊成員績效的工具。 其特點包括：

• 即時追蹤績效指標
• 截止日期自動提醒
• 適用於評估進展並定義需要改善領域的分析。

該軟體可協助經理和團隊成員與績效預期保持一致，促進及時回饋並支援數據驅動的決策。

績效追蹤軟體是績效管理的一個組成部分，它為管理績效和開發的各個方面提供了更全面的框架。

尋找一款能讓你做到以下幾點的績效管理軟體解決方案：

• 根據公司的需求和目標自訂績效評估週期： 這可以透過匿名設定、同行選擇標準、績效表單產生器、條件問題、校準與可自訂的評分量表等功能達成
• 從多個來源（例如同事與主管）收集並分享可操作、頻繁且別具意義的洞察見解
• 自動執行繁瑣的任務，例如追蹤目標、傳送審核表單與提醒和通知（透過電子郵件或 Slack），確保沒有人錯過任何一個環節或審核週期
• 根據試用期或開始日期等標準自動觸發績效評估
• 揭示關鍵能力、團隊績效與領導潛力的全方位細節
• 提供使用者友善的體驗，管理員、人力資源專家、經理和團隊成員可以輕鬆存取和導航
• 安全地儲存和存取公司和團隊數據

Deel Engage 提供所有這些功能，甚至更多。

Deel 的績效評估軟體提供了一套全面的工具，旨在簡化績效評估和回饋共享流程。主要功能包括：

• 收集來自經理、同事、下屬和個人自身（包括自我評價）的多方回饋
• 自訂績效考核表產生器，包含評分和開放式問題
• 用於自訂計算的加權問題和加權回饋類型
• 匿名設定
• 可以將能力模型和目標與複習題連結起來的選項 
• 持續回饋
• 性能校準步驟
• 回饋分析（九宮格圖、技能熱圖、能力雷達圖）。

該軟體還支援 360 度回饋，從多個來源進行全面的團隊評估。

是的。Deel Engage 中的「評估」模組可高度自訂，這表示您可以執行 360° 度評估、180° 度回饋、同儕評估和自我評估。 您還可以將目標和能力與 360 度評估連結起來。

當然可以！Deel Engage 是市面上最自訂的評論表單建立工具之一。 您可以添加定性和定量問題，並混合搭配評分標準。只需點擊一下，即可將能力框架與績效評估相關。您可以同時為您的組織定義和啟動不同的評估表（例如，試用期評估、360° 評估、領導評估等）。您也可以設定回饋表單的匿名性。

績效考核流程的實施和設定過程可能需要長達四週的時間，這取決於各種因素，例如現有的績效體系、新入職的團隊成員數量以及培訓需求。

步驟如下：

1. 與利益相關者碰面，評估現狀、審查需求，並確定所需的「上線」日期
2. 設計並建立績效考核流程（問題、考核人員、時間表等） 
3. 制定計劃，向員工和經理傳達推廣方案。
4. 培訓經理和團隊成員
5. 將團隊成員加入平台
6. 啟動審核
7. 進行額外的經理培訓，解釋與分享結果

請注意，如果您還需要在評審表單中包含能力，則該過程將花費更長的時間，因為您需要為組織內的所有角色和級別定義能力。

您可以將Deel Engage 與現有的HRIS 整合。 不過，您需要設定 Deel 的HRIS ，因為這是所有Deel HR 解決方案（包括Deel Engage ）的必要基礎，可讓您受惠於工作架構和工作流程自動化等功能。

不，Deel Engage 只作為 All-in-one 系統銷售。 Deel Engage 是一個包含檢討、目標、調查、發展計畫、學習和職業管理的產品組合。 雖然不一定要全部使用，但如果將它們結合起來使用，就能形成一個連貫的人才管理策略，從而發揮更大的作用。