HRIS

隨著您的業務成長而調整的全球人力資源

將所有員工記錄集中在一個地方，無論他們來自哪個國家或屬於哪種類型的員工。實現日常工作的自動化，例如審批、入職和休假。

5642多條評價

旨在因應全球變革，而不僅僅是人力資源記錄

新國家。新政策。新的審批流程。Deel 將人員資料、權限、工作流程和文件連接起來。

瞭解 Deel 如何助您一臂之力

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工作流程自動化

連結所有人力資源數據，加速發展速度

新進員工入職、團隊調動、國家變更、政策更新。Deel'sHRIS 擁有正確的控制，可處理日常工作，因此當您增加國家和工作人員類型時，您的流程仍可正常運作。

能回答實際問題的報道

利用所有人員數據產生報告。與關鍵利害關係人共用儀錶板，從而做出更好的決策。

每週節省數小時的工作流程

實現員工入職和變更流程自動化。發送個人化郵件、分配任務、發布更新。深入運用邏輯和過濾器。

擁有適當控制措施的人員數據

將個人資料、文件、組織結構和職位層級集中儲存在一個地方。設定角色和權限，以便經理和領導者可以存取。

審批流程

在 Slack 中審核並批准請求，以免經理們工作進度落後。當您不在辦公桌前時，可以使用行動應用程式來保持工作正常進行。

法令遵循

內建當地勞動法，確保遵循全球法令

適用於 150 多個國家的政策範本

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

具有確切可行洞察的主動警告

我們的 Compliance Hub 會自動標示潛在的合規問題，以及當地勞動法和稅法的變更。有了建議的行動計畫，你便可以在一切升級為代價高昂的問題之前迅速更新應變。

立即回覆

Deel AI 在我們經過法律審查的知識中心進行訓練，為您提供即時的薪資解答。

全球化的人力資源功能

Deel HRIS 為 150 多個國家帶來彈性的政策、資料、檔案和作業。

組織結構圖，用於查看團隊和結構
工作架構用於定義角色和級別
細粒度的角色、權限和審批
文件和請求的文件管理
休假、請假政策、時間跟踪

常見問題

是什麼讓 Deel 的 HRIS 與眾不同？

Deel 的 HRIS 專為跨國成長的團隊而打造。它不僅僅是一個員工記錄資料庫。它將人員資料與角色、審批、工作流程、文件和報告連接起來，這樣變更就不會演變成一連串的後續工作。如果您使用 Deel 進行招募或薪資管理，它可以連接人力資源、薪資和 IT 部門，而不是作為一個獨立的工具運作。

Deel 的 HRIS 如何做到真正的全球化？

您可以在一個系統中管理不同的員工類型，包括承包商、直接員工和EOR員工。Deel 也支援全球工作流程，並包含針對 150 多個國家/地區的本地需求而設計的策略範本。例如，您可以為每個國家/地區制定特定的合同，並制定與您招募員工方式相符的入職流程。

Deel 的 HRIS 包括哪些內容？

Deel 的 HRIS 包括大多數團隊每週使用的核心工具：員工個人資料、組織圖、文件、工作流程、休假、時間追蹤和批核。它還包括所有員工數據的報告功能。

我們可以先從 HRIS 開始，之後再增加更多嗎？

是的。許多團隊從 HRIS 開始，先將資料、角色和工作流程準備就緒。然後，隨著公司成長，他們會增加其他Deel HR 模組，例如Deel Engage 用於人員發展或薪酬管理。

我們如何從目前的 HRIS 遷移？

大多數遷移都是從目前系統匯出數據，然後將欄位對應到 Deel。Deel 提供遷移前準備清單、欄位對應支持，並在您上線前協助驗證核心人力資源記錄。如果您要從常用系統遷移，Deel 還提供逐步指南（您的入職經理可以協助審核報告、匯入和整合）。我們還可以協助進行更複雜的遷移，並擁有一支專門的遷移支援團隊。