Kør global HR fra ét system

Ja. Deel HR er bygget til globale teams fra dag ét. Lokal overholdelse af regler, ansættelseskontrakter og landespecifikke regler for afspadsering er indbygget i alle arbejdsgange på tværs af over 150 lande – så du kan administrere medarbejdere, entreprenører og EOR-medarbejdere med ro i sindet.

Nej. Deel HR understøtter entreprenører, registrerede arbejdsgivere (EOR) og ansættelser fra enheder i ét system. I takt med at din arbejdsstyrkestruktur udvikler sig, behøver din HR-platform ikke at ændre sig – Deel HR skalerer med dig på tværs af lande, medarbejdertyper og vækstfaser.

Slet ikke. Start med kernefunktionerne i HRIS, og aktivér moduler som ATS, Engage, Compensation eller Workforce Planning, når du har brug for dem. Deel HR er modulært designet og bygget til hurtig opsætning med minimalt løft – uanset om du er en startup med 50 personer eller et globalt team, der skalerer hurtigt.

Ja. Deel HR er designet til implementering. Ét login, intuitive arbejdsgange, mobil adgang og indbygget vejledning gør hverdagen med HR enkel. Ledere og medarbejdere kan udføre opgaver direkte i Slack eller Teams – lige fra anmodninger om fritid til godkendelser – så HR passer naturligt ind i, hvordan dine teams allerede arbejder.

Du kan hurtigt onboarde kerne-HR og derefter tilføje nye funktioner med det samme – uden genimplementering. Fordi hvert modul kører på det samme HRIS-fundament, behøver du ikke nye opsætninger, migreringer eller integrationer, når du skalerer.

Det er fint. Deel HR integreres med dit eksisterende HRIS-system, samtidig med at dets eget HRIS-system er fundamentet. Deels HRIS styrker globale arbejdsgange, compliance og datakonsistens på tværs af alle moduler – fra ansættelse og onboarding til performance management og kompensation.

Du kan beholde dit nuværende system, hvor det giver mening, og bruge Deel HR til at køre global HR, rekruttering, arbejdsstyrkeplanlægning og compliance – alt sammen forbundet via én samlet kilde. Ingen migreringer mellem moduler. Ingen duplikerede arbejdsgange. Tilføj funktioner, når du er klar.

Nej. Selvom udnyttelsen af alle de sammenkoblede aspekter af Deel HR giver den mest effektive udnyttelse af systemet, er Deel HR skalerbar, så du kan købe de individuelle moduler, du ønsker, nu og nemt tilføje flere senere, når du har brug for dem.

Ja. Deel leverer en fuldt integreret HCM-oplevelse fra start til slut med funktionaliteter til:

• Global rekruttering og onboarding
• Løn og compliance
• Tids- og fremmødestyring
• Performance management
• Talenthåndtering
• Læring og udvikling
• Kompensationsstyring
• Medarbejderengagement og undersøgelser
• Tilpasning og automatisering af arbejdsprocesser
• Personaleanalyse og planlægning
• Seamless integrations

Ja. Deel tager datasikkerhed alvorligt og anvender førsteklasses sikkerhedsprotokoller, såsom SSL-kryptering, tofaktorgodkendelse, ISO 27001-certificering samt SOC 2- og GDPR-compliance. Vi har også et dedikeret sikkerhedsteam, der overvåger vores systemer 24/7.

Deel gør migreringsprocessen problemfri ved at tildele en dedikeret onboarding-manager til at arbejde direkte med dit team hvert skridt på vejen. Vores omfattende support inkluderer detaljerede vejledninger og trin-for-trin videotutorials, der guider dig gennem alle aspekter af overgangen, hvilket sikrer, at dit team er trygge ved at bruge de nye værktøjer.

For organisationer, der søger et dybere niveau af support, tilbyder vi også ekspert-HR-konsulenttjenester til at imødekomme komplekse behov og oprette processer fra bunden.