Wie FEMSA die rechtliche Einhaltung sicherstellt und in über 9 Ländern mit Deel einstellt

FEMSA ist ein führendes Unternehmen der Getränke- und Einzelhandelsbranche in Lateinamerika, das sich zum Ziel gesetzt hat, zum Wohlergehen der Menschen und zum Wirtschaftswachstum der Gemeinden beizutragen, in denen es tätig ist. Das Unternehmen ist bestrebt, die besten Talente unabhängig von ihrem geografischen Standort zu gewinnen und steht vor der Herausforderung, hochqualifiziertes Personal in Schlüsselbereichen wie dem digitalen Sektor einzustellen, wo die erforderlichen Talente nicht immer in Mexiko oder Lateinamerika zu finden sind.

FEMSA brauchte eine Lösung, die es ihnen ermöglicht, weltweit Spitzenkräfte einzustellen und gleichzeitig die Einhaltung der rechtlichen, arbeitsrechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen in jedem Land zu gewährleisten.

David Holguín, Benefits and Mobility Manager at FEMSA, explained: “In our search for talent, especially in fields like the digital sector, we’ve found the right skills often lie in countries where we don’t operate. Fortunately, with EOR, we can hire exceptional talent from anywhere, all while following the necessary legal and labor laws.”

With Deel's EOR, FEMSA could hire the best talent anywhere in the world without establishing a legal entity in each country or navigating local benefits.

“Deel has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.

Deel Mobility was also crucial in assisting FEMSA to secure work permits across the US, where the company operates in over ten states, each with its own jurisdictional requirements.

"Deel's mobility experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.

Deel hat die Sichtbarkeit und Effizienz des FEMSA-Teams verbessert und ermöglicht es ihnen, ihren globalen Personalbedarf besser zu verwalten.

Naomi Sánchez, Benefits Coordinator bei FEMSA, erklärt: "Deel ist eine intuitive Plattform, die der Personalabteilung einen vollständigen Überblick über das in allen Ländern, in denen FEMSA tätig ist, eingestellte Personal bietet. Sie ermöglicht es uns, den spezifischen Bedarf jedes Unternehmens in Bezug auf Volumen, Stellen und Standorte zu ermitteln."