Wie Keyrock die globale Personalbeschaffung mit Deel skalieren konnte

Keyrock steht an der Spitze der tokenisierten Wirtschaft und bietet Finanzprodukte und -dienstleistungen an, die die Verwaltung und Verteilung digitaler Werte nahtlos ermöglichen. Da die Betriebe rund um die Uhr laufen, benötigt ihr ein weltweit verteiltes Team, um verschiedene Zeitzonen abzudecken. Aber die begrenzte rechtliche Präsenz in Schlüsselregionen machte die internationale Einstellung zu einer logistischen und Compliance-Herausforderung. Deshalb haben sie sich an Deel gewandt.

"Deel hat nicht nur unseren Einstellungsprozess gestrafft, sondern uns auch Zugang zu Talenten verschafft, die wir sonst nicht hätten erreichen können. Für ein globales Unternehmen wie unseres ist es ein echter Wendepunkt." — Rebecca Neal, Keyrock

Deels Employer of Record (EOR) und Einwanderungsdienste ermöglichen Keyrock, seine ehrgeizigen globalen Expansionsziele zu erreichen. Mit Deel kann das Unternehmen schnell und rechtskonform Talente in Ländern einstellen, in denen es keine rechtliche Präsenz hat.

"Deel ist ein Wachstumsmotor. Während wir wachsen, stellt Deel sicher, dass unser Einstellungsprozess effizient, konform und stressfrei bleibt." — Rebecca Neal, Keyrock

Keyrock hat mehrere Vorteile für ihre HR-Operationen festgestellt, darunter:

• Einfachere, schnellere Visa-Unterstützung: Deel Immigration vereinfacht das Sichern von Arbeitserlaubnissen für Keyrock-Mitarbeiter, die in andere Länder ziehen. Deel verwaltet den gesamten Papierkram und stellt die Einhaltung der Vorschriften sicher.
• Reduzierte Bearbeitungszeit der Gehaltsabrechnung: Die automatisierte Gehaltsabrechnung hat die langwierige Verwaltungsarbeit auf ein paar Klicks reduziert.
• Bessere Entscheidungsfindung: Gehaltsrechner: Keyrock konnte mithilfe der Arbeitgeberkosten- und Nettogehälter-Rechner von Deel bessere Entscheidungen bei der Einstellung und Vergütung treffen.