Wie Deel die Abläufe für die Nomic Foundation revolutionierte

The Nomic Foundation is a non-profit organization dedicated to Ethereum and its developer ecosystem. They provide open-source engineering software to empower developers to build decentralized applications.

From the start, Nomic knew it had to be a remote-first organization. Given its specialized industry, finding niche talent was crucial. The team needed access to developers around the world to stay ahead of the competition while remaining lean and compliant. This presented a challenge. Hiring legal and accounting professionals in every location would be costly and time-consuming.

Zusätzlich wollte Nomic wettbewerbsfähige Vergütungsoptionen über das Gehalt hinaus, um die gewünschten Talente anzuziehen. Manuel Freire, Leiter der Rechts- und Finanzabteilung der Nomic Foundation, betonte: "Wie viele andere Start-ups wie unseres wollten wir unserem Team etwas Ähnliches wie ein Aktienpaket anbieten, das für die Talente, die wir suchen, sehr attraktiv ist. Da wir eine Stiftung sind, haben wir kein tatsächliches Eigenkapital, aber wir wollten unserem Team Zuschüsse gewähren, die die Vorteile von Eigenkapital widerspiegeln."

As a result, the team began searching for a partner to compliantly hire, onboard, and pay international team members and offer additional benefits. Initially exploring other providers, Nomic discovered that other companies were quite satisfied with Deel as their HR and compliance solution. This encouraged Nomic to choose Deel as its provider.

With Deel, Nomic achieved its goal of hiring and paying international talent seamlessly and compliantly.

Obwohl Nomic aufgrund seines Stiftungsstatus kein traditionelles Eigenkapital anbieten konnte, erkundete Nomic die Möglichkeiten des Deel Equity Managements, um eine maßgeschneiderte Lösung zu finden. Freire sagte: „Deel war hochgradig flexibel und hilfreich; sie entwickelten eine spezielle Lösung, die es uns ermöglichte, ein maßgeschneidertes Stipendienprogramm anzubieten, wodurch unsere Angebote attraktiver wurden, um die benötigten Talente erfolgreich einzustellen und zu halten.“

Additionally, as Nomic continued to grow, it explored other Deel products that simplified many HR processes, saving them effort, time, and money:

- Deel Immigration: Die Nomic Foundation hat einen idealen Kandidaten für eine wichtige Position gefunden, der ein europäischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Nordamerika war und ein Visum-Sponsoring benötigte. Der Customer Success Manager von Nomic bei Deel stellte das Produkt zur Unterstützung bei Einwanderung und Visa vor. Beeindruckt entschied sich Nomic für Deel für diese entscheidende Einstellung. Freire sagte: „Das Wichtigste für uns war, dass wir diese Einstellung durch Deel Immigration vornehmen konnten.“ Nomic sparte sowohl Zeit als auch Geld im Prozess. Freire fügte hinzu: "Der Prozess war sehr reibungslos und einfach. Ohne diese Lösung hätten wir Tausende von Dollar und Zeit mit anderen lokalen Anbietern verbringen müssen."

- Deels integriertes HRIS und Deel Engage: Nachdem Nomic sein Team auf die Plattform von Deel migriert hatte, nutzte es das integrierte HRIS von Deel, um die Teamverwaltung zu vereinfachen und die HR-Prozesse zu automatisieren. Deel Engage vereinfacht Freistellungsanträge, indem es sich mit Slack und der Deel-Plattform synchronisiert und Managern eine einfache Genehmigung und Übersicht über die Urlaubszeiten ihres Teams ermöglicht. Dank der Lösung von Deel konnte Nomic sein Team schlank halten und über 120.000 USD bei den HR-Administrationsprozessen einsparen. Freire sagte: „Vor Deels HRIS haben wir all diese Informationen manuell über verschiedene Tabellen verwaltet. Das war zeitaufwändig und fehleranfällig, während wir jetzt alles auf derselben Plattform als All-in-One-Lösung haben.“

Mit Deel fand die Nomic Foundation einen Partner, der mühelos ihr internationales Einstellungsproblem löste und ihre HR-Prozesse revolutionierte. Durch die Einstellung von über 15 Teammitgliedern in mehr als 10 Ländern wurden über 150.000 US-Dollar an Einrichtungskosten eingespart. „Angesichts unseres Wachstums und unserer zukünftigen Expansionspläne hätte das Fehlen von Deel die Einhaltung der Vorschriften erschwert und unsere Gemeinkosten erheblich erhöht“, sagte Freire.

Most importantly, with Deel, Nomic focused on building their dream team without worry.