Deel für Unternehmen
Deel – die Global People Platform für Unternehmen
Führen Sie Ihr globales Team auf einer Plattform zusammen. Mit einer eigenen, komplett ausgestatteten Infrastruktur, die speziell für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Talente entwickelt wurde, ermöglicht Deel Unternehmen, Softwarekosten zu sparen, die Effizienz zu steigern und bei vollständiger Compliance schneller auf globalen Märkten zu agieren.
Führen Sie Ihre Personalbelange und globalen Gehaltsabrechnungen auf einer Plattform zusammen
Sie müssen nicht mit 16 verschiedenen Plattformen jonglieren, um Mitarbeitende und Gehaltsabrechnungen zu verwalten. Mit Deel als Ihrer globalen End-to-End-Lösung für Ihre Mitarbeitenden profitieren Sie von einem nahtlosen, einheitlichen Erlebnis mit weniger Anmeldungen, weniger Fehlern bei der Gehaltsabrechnung, schnellerem Support – und dank globaler Personal- und Gehaltsabrechnungsberichte gewinnen Sie ein umfassenderes Verständnis Ihrer Personaldaten.
Die branchenführende Erfahrung von Deel
500Tsd.
weltweit integrierte Mitarbeiter:innen
20K
unterstützte globale Unternehmen
$8B
gesetzeskonform verarbeitete Global Payroll
Stellen Sie weltweit Personal ein
Mit branchenführenden Dienstleistungen in den Bereichen EOR, Freelancer:innen-Management, Unternehmensgründung und mehr in 150 Ländern erleichtert Deel Ihnen das Anwerben und Onboarding von Talenten auf der ganzen Welt.
Verwalten Sie Teams, die auf der ganzen Welt verteilt sind
Deel HR automatisiert jeden Aspekt des Personalwesens und führt zugleich alle Ihre Mitarbeiterdaten aus der ganzen Welt in einem einzigen globalen HRIS zusammen. Wir sorgen dafür, dass sämtliche Elemente – von Feldern und Dokumenten bis hin zu Währungen – entsprechend dem jeweiligen Arbeitsort korrekt lokalisiert werden.
Bezahlen Sie alle Mitarbeitenden überall
Mit unserem Payroll-Management können Sie jede Art von Arbeitnehmer:in in über 100 Ländern bezahlen – über eine einzige Plattform und mit nur wenigen Klicks. Wir automatisieren und optimieren die laufende Verwaltung lokaler Compliance, Steuern, Benefits und mehr.
Binden Sie Ihre Belegschaft ein
Steigern Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeitenden und erweitern Sie die Möglichkeiten von Manager:innen mit unserer KI-gestützten Tool-Suite, die Leistungsmanagement, Pulsumfragen, Lernmanagement und mehr umfasst.
Das sagen unsere Kund:innen
„Der Einsatz von Deel für die Abwicklung aller Compliance-Aspekte bei der Einstellung und der Durchführung von Gehaltsabrechnungsprozessen auf der ganzen Welt hat uns eine Menge Zeit gespart.“
Doni Adriansyah
CFO und Risikomanager
„Ohne Deel würden wir nicht einmal daran denken, Arbeitsplätze in anderen Ländern anzubieten. Wenn wir jetzt in Australien jemanden finden, der hervorragend geeignet ist, können wir ihn sofort einstellen, ohne uns Gedanken darüber zu machen, wie wir Compliance, Zahlungen und mehr verwalten.“
Megan Reed
CHRO
„Eine unserer größten Herausforderungen bestand darin, dass wir endlich einen großartigen Kandidaten in einem Land gefunden hatten, in dem wir keine Niederlassung haben. Sofort standen wir vor einer Reihe von Problemen. Die Lösung dieser Herausforderung hat uns zu Deel geführt.“
Carl Hartman
Geschäftsführer und Gründer
„Mit Deel waren wir in der Lage, neue Märkte schneller zu erschließen. Deel hat uns mindestens 12 bis 24 Monate Aufwand erspart. Ich würde Deel allen empfehlen, die global expandieren möchten und nur über begrenzte Zeit und Ressourcen verfügen, um die Kapazität intern aufzubauen.“
Nupur Mehta
Vizepräsident der Personalabteilung
Abdeckung
Nutzen Sie unsere eigene Infrastruktur in über 100 Ländern
Von der Gehaltsabrechnung über die Unternehmensgründung bis hin zu Fusionen und Übernahmen: Arbeiten Sie bei allen Ihren globalen Expansionsanforderungen mit unserem internen Team zusammen. Wir wickeln alles intern ab. So können wir Ihnen eine transparente Preisgestaltung, eine gleichbleibend hohe Servicequalität und fachkundige Unterstützung auf der Plattform bieten.
Kontinuierliche Compliance
Kontinuierliche Compliance mit dem Deel Compliance Hub
Die permanente Compliance von Deel mindert mehr Risiken als jeder andere Anbieter, auch wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt. Unser Compliance Hub bietet Zugriff auf die neuesten regulatorischen Neuerungen und Risikowarnungen sowie Anleitungen und umsetzbare Warnungen zur Verbesserung Ihrer Compliance – alles an einem zentralen Ort.
Monatliche Einblicke in die Belegschaft
Wir analysieren die Daten Ihrer Mitarbeitenden und die regulatorischen Veränderungen. Daraus erstellen wir einen monatlichen Bericht, der Ihnen direkt in Ihren Posteingang zugestellt wird. Dieser enthält Erkenntnisse, die speziell auf Ihre Belegschaft abgestimmt sind, und warnt Sie vor auslaufenden Visa, Risiken der Scheinselbstständigkeit und mehr.
Einstufung von Arbeitskräften und möglicher Scheinselbstständigkeit
Noch nie war ein müheloser und gesetzeskonformer Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende so einfach. Beantworten Sie einfach einige Fragen und erhalten Sie Informationen zur möglichen Einstufung als Scheinselbstständigkeit unter Berücksichtigung relevanter lokaler Gesetze und Rechtsfälle.
Überwachung der Compliance
Wir scannen, sammeln und erläutern automatisch die neuesten relevanten regulatorischen Änderungen weltweit, weisen Sie auf potenzielle Probleme hin und empfehlen Ihnen Maßnahmen, verständlich formuliert und direkt auf Ihrem Dashboard.
Verknüpfen Sie Ihre bevorzugten Tools mit den Integrationen und der API von Deel
Mit den von Deel entwickelten Integrationen und der offenen API können Sie mühelos eine Verbindung zu führenden Buchhaltungs-, Onboarding- und HR-Systemen herstellen und zugleich Daten in Ihrem gesamten HR-Tech-Stack automatisieren und synchronisieren.
Bleiben Sie sicher mit erstklassigem Datenschutz auf Unternehmensniveau
Deel bietet alles, was Sie brauchen, um Compliance- und Regulierungsanforderungen zu erfüllen.
Single-Sign-On-Authentifizierung
DSGVO-konform
Abdeckung des Bereichs „Employment Liability“ (Haftung für Arbeitsverhältnisse)
SOC 2 Typ 2-konform
Basierend auf dem ISO 27001-Framework
Einfache Verwaltung von Benutzerberechtigungen
Deel unterstützt globale Unternehmen bei der Verwaltung globaler Teams
Häufig gestellte Fragen
Wie sind Ihre Preise aufgeschlüsselt und wie ändern sie sich je nach Anzahl der Mitarbeitenden?
Wir passen die Preise an die Größe und Situation Ihres Unternehmens an. Buchen Sie hier eine individuelle Demo, um eine ausführliche Produkttour und Preisinformationen zu erhalten.
Welche Vorerfahrungen haben Sie im Land „x“?
Wir verfügen über Unternehmen in X Ländern. Sie können sich hier einen Überblick über die von uns abgedeckten Regionen verschaffen, ausführliche Leitfäden zu den einzelnen Ländern lesen oder einen Termin bei unseren Expert:innen buchen, um zu erfahren, welche Regionen oder Länder von uns abgedeckt werden.
Hatten Sie schon einmal einen Kunden unserer Größenordnung, der dieses Problem lösen wollte? Wie häufig haben Sie mit diesem Problem zu tun?
Wir haben Tausende von Unternehmen bei der Skalierung unterstützt. Hier finden Sie eine Auswahl unserer Unternehmensfallstudien. Sie können auch einen Anruf mit unseren internen Expert:innen vereinbaren, um mehr über die Unternehmensangebote zu erfahren.
Lagern Sie Ihre Lösungen an andere Anbieter oder lokale Dienstleister aus?
Deel lagert seine Lösungen nicht an andere Anbieter oder lokale Dienstleister aus. Wir setzen unsere eigenen internen Payroll Manager ein, um im Namen unserer Kunden Aufgaben wie Steuern, Meldungen an lokale Behörden, Sozialversicherung und mehr abzuwickeln. Auf diese Weise können Kunden ihr lokales Steuer- und Rechnungswesen an uns auslagern – ein wichtiger Vorteil des Managed Service von Deel.
Darüber hinaus verfügen wir über ein breites Netzwerk aus über 200 Rechtspartnern weltweit, mit dem wir die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften in verschiedenen Ländern sicherstellen.
Welche Integrationen haben Sie? Wie funktioniert die Integration „x“? (Üblicherweise Workday, UKG, SAP)
Welche Länder decken Sie derzeit für Global Payroll ab und welche Länder planen Sie wann hinzuzufügen?
Derzeit bieten wir Global Payroll in über 110 Ländern an. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zur Abdeckung, oder Sie buchen einen Termin bei unseren Expert:innen, um konkrete Informationen zu einem bestimmten Land zu erhalten.
Welche Fristen setzen Sie für die Gehaltsabrechnung an?
Once a payroll report is submitted to Deel, it gets sent automatically to Deel's in-house payroll manager for the respective country. The payroll manager uses local payroll software to process the payroll and calculate all necessary adjustments based on the information provided. This process includes performing a QA on the report to check for accuracy or any issues, taking care of any registrations or enrollments as part of the setup during processing time. This process takes approximately 5 business days.
Sobald die Gehaltsabrechnung abgeschlossen ist, wird das Gehaltsabrechnungspaket zur Prüfung an den Kunden zurückgesandt. Der Kunde hat dann zwei Werktage Zeit, das Gehaltsabrechnungspaket zu prüfen und zu genehmigen.
Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen Zeitplänen um Schätzungen handelt, die in Anbetracht der jeweiligen Umstände variieren können.
