Deel-Preisgestaltung
Transparente und faire Preisoptionen, die mit Ihrem Geschäft wachsen
Egal, ob Sie einen Freelancer:innen im Vereinigten Königreich beauftragen, zwanzig Angestellte in Brasilien einstellen oder die Gehaltsabrechnung in allen Ländern durchführen möchten, in denen Sie Niederlassungen besitzen: Mit Deel ist alles möglich.
Wie groß ist dein Unternehmen?
Leistungsstarke Plattformfunktionen sind in jedem Produkt enthalten
Deel’s all-in-one platform empowers businesses with advanced HR, compliance, and automation tools to streamline global workforce management. When you purchase and onboard to any Deel product, you can also access these powerful tools:
Auslösen und Planen von Aufgaben, Schulungen, E-Mails über Slack, Jira und mehr
Automatisiere komplexe Personal-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Prozesse mit anpassbaren Workflows. Von Genehmigungen und Spesenerstattungen bis hin zum Onboarding und Offboarding reduziert die Workflow-Automatisierung von Deel die manuelle Arbeit und sorgt für Einheitlichkeit im großen Maßstab.

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Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert die Preisgestaltung von Deel?
Deel bietet flexible Preise basierend auf Ihren Einstellungsbedürfnissen. Egal, ob Sie Auftragnehmer, Vollzeitmitarbeiter über unsere Employer of Record (EOR)-Lösung einstellen oder die globale Gehaltsabrechnung verwalten – unsere Preisgestaltung ist transparent und skalierbar gestaltet. Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – keine versteckten Gebühren.
Gibt es versteckte Gebühren?
Nein, Deel bietet klare, vorab bezahlte Preise ohne überraschende Gebühren. Alle Kosten, einschließlich lokaler Compliance, Lohnabrechnung und Leistungsverwaltung, sind in Ihrem angebotenen Preis enthalten.
Wie schneidet Deel im Vergleich zur Einstellung vor Ort oder zur Zusammenarbeit mit einem traditionellen Gehaltsabrechnungsanbieter ab?
Die internationale Einstellung über Deel kann deutlich kostengünstiger sein, als die Gründung von Unternehmen in mehreren Ländern oder die Zusammenarbeit mit fragmentierten lokalen Anbietern. Deel konsolidiert alles – Verträge, Compliance, Lohnabrechnung und Sozialleistungen – in einer einzigen HR-Plattform, wodurch Verwaltungsaufwand und unerwartete Kosten reduziert werden.
Was ist in den Kosten für die Einstellung eines Employer of Record (EOR) enthalten?
Mit dem EOR-Service von Deel deckt deine Gebühr Folgendes ab:
- Mitarbeiter-Onboarding und lokale Compliance
- Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen
- Verwaltung von Sozialleistungen (Krankenversicherung, Renten usw.)
- Laufende HR- und Rechtsberatung
Das bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen um die Gründung einer lokalen Einrichtung oder komplexe rechtliche Anforderungen machen müssen.
Muss ich einen langfristigen Vertrag unterschreiben?
Nein, Deel bietet flexible monatliche Preise ohne langfristige Verpflichtungen. Du kannst dein Team je nach Bedarf vergrößern oder verkleinern.
Was passiert, wenn ich kündigen muss?
Du kannst jederzeit kündigen. Für EOR-Mitarbeiter gelten die lokalen Arbeitsgesetze, und Deel kann helfen, die Einhaltung aller erforderlichen Kündigungsfristen oder Abfindungsverpflichtungen sicherzustellen.
Wie handhabt Deel den Währungsumtausch und internationale Zahlungen?
Deel bietet wettbewerbsfähige Wechselkurse und verschiedene Zahlungsmethoden, um sicherzustellen, dass deine Auftragnehmer und Mitarbeiter effizient in ihrer bevorzugten Währung und mit minimalen Gebühren bezahlt werden.
Kann ich Deel ausprobieren, bevor ich mich festlege?
Ja, Sie können die Plattform von Deel mit einer kostenlosen Demo erkunden oder mit unserem Team sprechen, um zu sehen, wie sie Ihren Bedürfnissen entspricht, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel
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