Vergütung

Entwickeln Sie Vergütungsprogramme, die fair, schnell und zukunftssicher sind

Ersetzen Sie unübersichtliche Tabellen durch einen Ort, um klare Vergütungsprüfungen durchzuführen und Gehaltsspannen zu verwalten. Schließen Sie die Zyklen schneller ab, halten Sie sich im Budget und geben Sie Führungskräften das Selbstvertrauen, faire Gehaltsentscheidungen in jedem Land zu treffen.

Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen

End-to-End-Vergütungsmanagement

Die Verwaltung eines globalen Vergütungsprogramms ist bereits komplex und fehleranfällig. Wir machen es einfach und zuverlässig, indem wir Ihre Vergütungsdaten und Überprüfungszyklen zusammenführen, damit Sie effizient bleiben und Bußgelder vermeiden.

Vergütungsbänder bauen, aktualisieren und teilen

Beschleunige deinen Vergütungsprüfungsprozess

Einhaltung der kommenden Vorschriften zur Gehaltstransparenz

Mach Änderungen auf derselben Plattform, auf der du die Gehaltsabrechnung betreibst

Compliance & Risiko

Übernimm die Kontrolle über deinen gesamten Planungszyklus

Führen strukturierte, prüfbare Vergütungsprüfungszyklen pünktlich und im Budget durch, mit integrierter Unterstützung der globalen Währung. Eliminieren Sie fehleranfällige, statische Tabellenkalkulationen.

Automatisiere Guides mit Leistungsbewertungen, Standort und mehr
Vergabe von Gehalts- und Bonusbudgets direkt an Manager
Verfolgen Sie die Budgetnutzung in Echtzeit und berichten Sie den Fortschritt an die Führungskräfte

Treffe klügere Entscheidungen mit verbundenen Daten

Verstehen Sie, wie Arbeitnehmer im Vergleich zu Ihren Vergütungsbändern bezahlt werden, indem Sie Compa-Ratios und individuelle Dashboards verwenden. Erkennen Sie Lücken, Kompression oder Ausreißer, bevor sie Probleme werden.

Verfolgen Sie Vergleichsverhältnisse nach Rolle, Stufe und Geografie
Baue Dashboards in HRIS, um Trends in Teams zu visualisieren
Benchmarks validieren und die Erwartungen der Kandidaten mit Global Salary Insights kalibrieren

Seien Sie den Vorschriften zur Gehaltstransparenz voraus

Ob es sich um das EU Pay Transparency Act oder ein neues US-Gesetz handelt – Compensation sorgt dafür, dass Sie konform und selbstbewusst sind.

Zentralisieren Sie Gehaltsspannen für eine einfache Aufteilung mit Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern
Kontrolliere den Zugriff auf sensible Entschädigungsdaten
Analysieren Sie die Gehaltsverteilung mit benutzerdefinierten Berichten
Überwachen Sie Gleichstellungsindikatoren wie geschlechtsspezifische und altersbezogene Lohnunterschiede
Automatisch Änderungsabrechnungen für Gehaltsänderungen erstellen und senden

Häufig gestellte Fragen

Geht die Vergütung mit Gehaltsbenchmarking einher?

Durch den Kauf von Compensation erhalten Sie Zugriff auf den vollständigen Datensatz von Deel Global Salairy-Insights, der Ihnen hilft, zu wissen, was Sie für Mitarbeiter in 150+ verschiedenen Ländern zahlen müssen. Unsere proprietären Daten helfen dabei, Vergütungsentscheidungen zu überprüfen und die Erwartungen der Kandidaten zu kalibrieren, insbesondere in schwer zu vergleichenden Regionen oder Rollen. Diese Daten basieren auf Arbeitnehmern, die über Deel bezahlt werden, einschließlich EORs und Auftragnehmer. Die Abdeckung variiert je nach Geografie, Rolle und Stufe und ist nicht vollständig normalisiert. Die Daten wurden zuletzt im April 2025 aktualisiert.

Was macht eine Vergütungsmanagement-Lösung?

Unsere Vergütungsplanungssoftware unterstützt globale Unternehmen bei der Optimierung der folgenden Arbeitsabläufe:

Entwicklung einer globalen Vergütungsstrategie: Erstellen Sie einfach Vergütungsbands, die nach Rolle und Standort angepasst sind.
Vergütungsentscheidungen: Sicherstellung einer schnelleren und schlankeren Vergütungsplanung und zentralen Überprüfungen
Teilen und verwalten einer globalen Vergütungsstrategie: Ermöglichen Sie funktionsübergreifenden Stakeholdern, Vergütungsentscheidungen einzusehen und zu kommunizieren
Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften zur Gehaltstransparenz: Speichern Sie Ihre Vergütungsspannen an einem Ort, um sie leicht mit Stellenanzeigen und Mitarbeitern zu teilen. Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte über Alters- und Geschlechtsverteilung, Vergütung nach Ländern usw.

Was sind die Hauptmerkmale von Compensation?

Compensation ist ein Vergütungsmanagement-Tool, das Benchmarking, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse mit den folgenden Hauptfunktionen kombiniert:

Vergütungsüberprüfungszyklen basierend auf Leistung, Marktanpassungen oder Bonuszuteilungen
Verwaltung der Vergütungsbande
Budgetautomatisierung und Nachverfolgung
Ermöglichung von Lohntransparenz
Vergütungsberichterstattung

Was sind die Hauptvorteile der Vergütungsplanungssoftware von Deel?

Die Vergütung hilft HR-Teams dabei, schneller, konsistenter und gerechter zu arbeiten, mit weniger manuellem Aufwand und mehr Vertrauen in jede Entscheidung. Planen und verfolgen Sie Budgets einfacher mit individueller Anleitung, automatisierten Berechnungen und klarer Einblick, wie Budgets verwendet werden, ohne Tabellen hinterherjagen oder Manager mikromanagen zu müssen. Unterstützen Sie Pay-for-Performance und Transparenz, indem Sie Vergütungsentscheidungen mit Leistungsdaten, Gehaltsstufen und compliance-reifer Dokumentation verknüpfen. Berichte über Gehaltsgleichheit über Rollen, Ebenen oder Demografien hinweg und teile die Vergütungsspannen mit den richtigen Personen mithilfe benutzerdefinierter Berechtigungen. Und wenn Sie Ihre Benchmarks überprüfen oder sich an die Erwartungen der Kandidaten anpassen müssen, bieten Deel's Global Salary Insights ergänzende Beratung in 150+ Ländern – besonders hilfreich in schwer zu benchmarkbaren Positionen oder Märkten.

Wie hilft die Vergütung, dass Personal-, Vergütungs- und Finanzteams besser zusammenarbeiten?

Die Vergütung schafft einen gemeinsamen, strukturierten Raum für HR-, Vergütungs- und Finanzteams, um sich auf die Vergütungsstrategie abzustimmen, ohne Tabellen hinterherjagen oder nicht zusammenhängende Daten abzustimmen.

Die Personalabteilung kann Überprüfungszyklen einrichten, Vergütungsspannen verwalten und sicherstellen, dass Gehaltsentscheidungen Leistung und Unternehmensrichtlinien widerspiegeln.
Vergütungsteams können Leitlinien, Budgets und Governance-Regeln definieren, die bis zu den Managern fließen, und verfolgen, wie diese Richtlinien in der gesamten Organisation angewendet werden.
Die Finanzabteilung erhält Echtzeit-Einblick in Budgetzuweisungen und Ausgaben im Vergleich zum Fortschritt der Anfragen, mit klaren Berichten über Vergütungsauswirkungen und Kostenprognosen. Durch die Zentralisierung der Vergütungsplanung und deren Verknüpfung mit Leistungs- und Personaldaten arbeiten alle nach demselben System, mit weniger manueller Arbeit und mehr gemeinsamem Vertrauen in jede Entscheidung.