Bauen Sie leistungsstarke Teams auf –bei halbiertem Arbeitsaufwand

Ein Talentmanagementsystem (TMS) ist eine umfassende Softwarelösung, die HR- und Workforce-Management-Prozesse rationalisiert und integriert. Zu seinen Hauptfunktionen gehören:

1. Rekrutierung und Onboarding: Erleichterung des Einstellungsprozesses durch Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Integration neuer Mitarbeiter
2. Leistungsmanagement: Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung, um die Ausrichtung der organisatorischen Ziele sicherzustellen
3. Lernen und Entwicklung: Bereitstellung von Werkzeugen für Berufsausbildung, Kompetenzentwicklung und Karriereentwicklung
4. Nachfolgeplanung: Identifikation und Vorbereitung interner Kandidaten auf zukünftige Führungspositionen innerhalb der Organisation Durch die Zentralisierung dieser Funktionen steigert ein TMS die Effizienz, verbessert die Datengenauigkeit und unterstützt strategische Entscheidungsfindung.

Engage, unsere Talentmanagement-Software, automatisiert und integriert Schlüsselprozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Entwicklung in einer Plattform. Mit Engage können Sie Mitarbeiterdaten sammeln und analysieren und Aufgaben wie das Nachverfolgen von Leistungskennzahlen, das Management von Schulungsprogrammen und die Planung von Karrierewegen übernehmen. Diese Integration hilft HR-Fachkräften, fundierte Entscheidungen zu treffen, Talentstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen und die Mitarbeiterbindung sowie -entwicklung zu fördern.

Engage ist ein Talentmanagement-System, das Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente zu halten und eine Hochleistungskultur zu fördern. Zu den Zielen gehören:

• Schaffung einer einheitlichen Wahrheitsquelle für unternehmensweite Ziele: Stellen Sie sicher, dass alle Teammitglieder mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Konfiguration benutzerdefinierter Leistungsbeurteilungszyklen: Führen Sie Bewertungen durch, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Sammeln Sie anonymes und offenes Feedback mit quantitativen und qualitativen Methoden.
• Förderung von Transparenz in Rollen und Fortschritt: Definieren Sie Karriereentwicklungsrahmen, die Rollenerwartungen und Möglichkeiten für das berufliche Wachstum kommunizieren
• Bindung von Top-Talenten durch Lernen und Entwicklung: Förderung kontinuierliches Wachstum und Karrieremöglichkeiten mit dem LMS-Modul
• Verstehen, was Teams wollen und brauchen, mit wiederkehrenden Umfragen: Sammeln und messen Sie Feedback zu Entwicklung, Karrierewachstum, Zufriedenheit und mehr mithilfe der zentralen Analyse-Dashboards für die Aktionsplanung

Das Talentmanagement-System von Deel löst das Problem fragmentierter Talentprozesse und verstreuter Werkzeuge mit einer integrierten Lösung für Engagement, Leistung, Lernen und Karrieremanagement. Dieses vollständige System optimiert die Talententwicklung, sorgt für konsistente Leistungsbeurteilungen und fördert eine Hochleistungskultur. Sobald Sie diese Funktionen konsolidiert haben, reduziert Deel die administrative Belastung, steigert die Produktivität und befähigt HR-Teams, sich stärker auf strategisches Talentwachstum zu konzentrieren, statt auf die Verwaltung unabhängiger Plattformen.

Engage bietet 360°-Überprüfungen, OKRs, Leistungsbewertungen und mehr, um faire und konsistente Leistungsbewertungen für globale Teams sicherzustellen.

Ja, Engage wird sich mit Ihrem bestehenden HRIS integrieren. Sie müssen jedoch Deels HRIS einrichten, da es eine erforderliche Grundlage für alle HR-Lösungen von Deel ist, sodass Sie von Funktionen wie Jobarchitektur und Workflow-Automatisierung profitieren können.

Nein, Engage wird nur als All-in-One-System verkauft. Engage ist ein Produktpaket, das Bewertungen, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernen und Karrieremanagement umfasst. Es ist nicht erforderlich, alle zu verwenden, aber sie sind wirkungsvoller, wenn sie zusammen eingesetzt werden, um eine kohärente Talentmanagement-Strategie zu schaffen.