Clasifica a tu fuerza laboral con Worker Classifier de Deel

Puntos clave en este artículo

1. La clasificación de los trabajadores es esencial porque determina los derechos, beneficios y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa según la legislación laboral.
2. La clasificación de los trabajadores internacionales presenta retos únicos para las empresas, principalmente debido a la complejidad y variedad de leyes y regulaciones internacionales.
3. El Worker Classifier basado en AI de Deel evalúa la clasificación de tu fuerza laboral a nivel mundial para que puedas evitar riesgos de clasificación errónea.

¿Qué es el estatus laboral?

El estatus laboral define si una persona se considera empleado, autoempleado o trabajador independiente. Se refiere al tipo de relación laboral que esta tiene con la persona o empresa para la que trabajan.

Aquí veremos un desglose de los diferentes tipos y su impacto en la relación y acuerdos laborales:

• Empleado: un empleado trabaja bajo un contrato laboral. Este acuerdo normalmente establece unas horas de trabajo fijas y un pago regular acorde con el salario mínimo nacional, del cual el empleador deduce impuestos y contribuciones a la seguridad social. Los empleados suelen tener más derechos y beneficios legales, como licencia por enfermedad, licencia parental y protección contra despidos injustificados. Este estatus admite trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Autoempleado: trabaja por cuenta propia. Este puede tener su propia empresa u ofrecer sus servicios a diferentes clientes. Los autoempleados suelen tener más control sobre cuándo y cómo trabajar, pero son responsables de pagar sus propios impuestos sobre la renta y no tienen los mismos derechos y protecciones laborales que los empleados.
• Trabajador independiente: el trabajador independient también trabaja por cuenta propia, pero tiene un contrato con el cliente o empresa. Si bien tiene más independencia y un alto grado de control sobre su trabajo en comparación con un empleado tradicional, este es contratado para completar proyectos o tareas específicas según los términos descritos en un acuerdo laboral. Los trabajadores independientes también trabajan por cuenta propia a efectos fiscales, sin embargo, pueden recibir algunos beneficios de las empresas para las que trabajan, como acceso a ciertas instalaciones o recursos, pero generalmente no tienen derecho a beneficios como seguro médico o tiempo libre remunerado.