Software de evaluación de rendimiento que se adapta a tus necesidades

El software de gestión del rendimiento como Deel Engage es una herramienta digital que ayuda a las organizaciones a gestionar y mejorar el rendimiento de los miembros del equipo. Facilita procesos como:

• Establecimiento de objetivos de rendimiento
• Evaluaciones del rendimiento
• Retroalimentación continua
• Seguimiento del progreso.

El software tiene como objetivo mejorar la productividad, alinear el rendimiento individual con los objetivos de la organización y apoyar el desarrollo del talento a través de comentarios estructurados y análisis de rendimiento.

El software de gestión del rendimiento te ofrece un conjunto de herramientas más amplio que el software de seguimiento del rendimiento. Aparte del seguimiento del rendimiento, incluye el establecimiento de objetivos, retroalimentación continua, evaluaciones del rendimiento, planes de desarrollo de los miembros del equipo e integración con otros procesos de RRHH

El software de seguimiento del rendimiento es una herramienta para supervisar y medir el rendimiento de los miembros del equipo en relación con las metas y objetivos establecidos. Entre sus características, se incluyen:

• Seguimiento en tiempo real de las métricas de rendimiento
• Recordatorios automáticos de fechas límite
• Análisis para evaluar el progreso e identificar áreas de mejora.

Este software ayuda a los gerentes y a los miembros del equipo a mantenerse alineados con las expectativas de rendimiento, facilita la retroalimentación oportuna y apoya la toma de decisiones basada en datos.

El software de seguimiento del rendimiento es un componente de la gestión del rendimiento, que da un marco más completo para gestionar el rendimiento y el desarrollo de los empleados.

Busca una solución de software de gestión del rendimiento que te permita:

• Personalizar los ciclos de revisión del rendimiento según las necesidades y objetivos de tu empresa: esto es posible con funciones, como la configuración de anonimato, los criterios de selección de pares, el generador de formularios de rendimiento, las preguntas condicionales, la calibración y las escalas de calificación personalizables.
• Recopilar y compartir información práctica, frecuente y significativa de varias fuentes (como pares y supervisores).
• Automatizar tareas tediosas, como el seguimiento de los objetivos, el envío de formularios de opinión y de recordatorios y notificaciones (por correo electrónico o Slack) para garantizar que nadie se salte un paso o un ciclo de revisión.
• Activar evaluaciones de rendimiento automáticamente en función de criterios, como el período de prueba o la fecha de inicio.
• Revelar detalles del panorama más amplio de las competencias críticas, el rendimiento del equipo y el potencial de liderazgo.
• Ofrecer una experiencia fácil de usar a la que los administradores, especialistas en RRHH, gerentes y miembros del equipo puedan acceder y navegar fácilmente.
• Almacena y accede de forma segura a los datos de la empresa y del equipo

Deel Engage ofrece todas estas funciones y más.

El software de evaluación de desempeño de Deel ofrece un conjunto completo de herramientas diseñadas para agilizar las evaluaciones de desempeño y el intercambio de opiniones. Funciones clave incluyen:

• Recogida de comentarios de varios evaluadores de gerentes, colegas, subordinados directos y de las propias personas (con autoevaluaciones)
• Creador personalizado de formularios de evaluación de rendimiento con calificaciones y preguntas abiertas
• Preguntas ponderadas y tipos de retroalimentación ponderada para cálculos personalizados
• Configuración de anonimato
• La opción de vincular modelos de competencias y objetivos para revisar preguntas 
• Retroalimentación continua
• Paso de calibración de rendimiento
• Análisis de retroalimentación (9-box, mapas de calor de habilidades, gráficos de radar de competencias).

El software también admite comentarios de 360 grados para evaluaciones exhaustivas del equipo de múltiples fuentes.

Sí. El módulo de Reseñas en Deel Engage es altamente personalizable, lo que significa que puedes realizar evaluaciones de 360°, comentarios de 180°, revisiones por pares y autoevaluaciones. También puedes vincular objetivos y competencias a evaluaciones de 360°.

¡Por supuesto! Deel Engage tiene uno de los creadores de formularios de reseñas más personalizables del mercado. Puedes añadir preguntas cualitativas y cuantitativas y mezclar escalas de valoración. Puedes vincular marcos de competencias con evaluaciones de desempeño con un solo clic. Puedes definir y lanzar simultáneamente diferentes formularios de revisión para tu organización (por ejemplo, revisiones de periodo de prueba, revisiones 360°, revisiones de liderazgo, etc.). También puedes definir el anonimato de los formularios de feedback.

El proceso de implementación y puesta en marcha de una evaluación de desempeño puede durar hasta cuatro semanas, dependiendo de varios aspectos, como el sistema de rendimiento existente, el número de miembros del equipo incorporados y las necesidades de formación.

Los pasos son:

1. Reúnete con las partes interesadas para evaluar el status quo, revisar los requisitos y alinearse con la fecha deseada de "puesta en marcha"
2. Diseña y crea el proceso de evaluación de desempeño (preguntas, evaluadores a incluir, cronograma, etc.) 
3. Define un plan para comunicar el despliegue a empleados y directivos
4. Capacitar a gerentes y miembros del equipo
5. Integra a los miembros de tu equipo a la plataforma
6. Inicia la revisión
7. Imparte capacitación adicional para gerentes para interpretar y compartir los resultados

Ten en cuenta que si también necesitas incluir competencias en el formulario de revisión, el proceso llevará más tiempo, ya que deberás definir competencias para todos los roles y niveles dentro de tu organización.

Puedes integrar Deel Engage con tu HRISexistente. Sin embargo, tendrás que configurar Deel's HRIS, ya que es una base necesaria para todas Deel HR soluciones, Deel Engage incluidas, permitiéndote beneficiarte de funcionalidades como la arquitectura de trabajos y la automatización de flujos de trabajo.

No, Deel Engage solo se vende como un sistema todo en uno. Deel Engage es un paquete de productos que incluye revisiones, objetivos, encuestas, planes de desarrollo, aprendizaje y gestión profesional. No es necesario usar todos, pero son más potentes cuando se usan juntos para crear una estrategia coherente de gestión del talento.