Embauchez et payez des employés au Canada en toute simplicité

The federal minimum wage in Canada is CA$16.55 per hour. For employees working in provinces or territories where general minimum wage is higher, the higher minimum wage will apply.

Au Canada, le salaire minimum varie selon la province ou le territoire.

Veuillez vous référer aux informations correspondantes pour les salaires actuels :

Provinces

• Terre-Neuve-et-Labrador
• Île-du-Prince-Édouard
• Nouvelle-Écosse
• Nouveau-Brunswick
• Québec
• Ontario
• Manitoba
• Saskatchewan
• Alberta
• Colombie-Britannique

Territoires

• Nunavut
• Territoires du Nord-Ouest
• Territoire du Yukon

Les particuliers paient des impôts fédéraux et des impôts provinciaux en fonction de leur lieu de résidence. L’impôt fédéral sur le revenu des particuliers varie de 15 à 33 %. Il est calculé selon des taux progressifs.

Revenu (partiel)	Taux d’imposition
Revenu imposable jusqu’à 53 359 $, plus	15 %
Revenu imposable supérieur à 53 359 $ jusqu’à 106 717 $, plus	20,5 %
Revenu imposable supérieur à 106 717 $ jusqu’à 165 430 $, plus	26%
Revenu imposable supérieur à 165 430 $ jusqu’à 235 675 $, plus	29 %
Revenu imposable supérieur à 235 675 CAD, plus	33 %

Pour connaître les taux d’imposition par province et territoire, veuillez consulter les sites de l’Agence du revenu du Canada et Revenu Québec.

The employer cost is roughly estimated between 8.25% and 14.93% depending on employee’s province of residence

La part employeur se décompose comme suit pour l’Ontario :

• Régime de retraite du Québec (Québec seulement) : 6,40 %
• Régime québécois d’assurance parentale (Québec seulement) : 0,69 %
• WSDRF - Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (Québec uniquement) - 1,0 %
• Régime de pensions du Canada (sauf Québec) - 5,95 %
• Taxe santé au travail - 1,95 % à 4,26 % selon la province
• Employment Insurance -  1.83%-2.30%
• Indemnisation de l’employé : 0,18 à 1,28 % selon la province
• Assurance maladie privée obligatoire - 124 à 420 $ CA 
• Frais administratifs d’assurance maladie : 15 USD

Régime officiel d’épargne-retraite obligatoire (régime de retraite) : les employeurs doivent offrir ce régime, mais ils n’ont pas d’obligation d’y contribuer financièrement

Frais :

• 10 $ US par mois si les employés versent une cotisation ou ont un solde dans le régime
• 15 $ US par mois si les employeurs versent une cotisation

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday. There are specific requirements depending on the province as well as the industry. Overtime pay is generally mandatory. Certain position types and professions are exempt from overtime requirements such as employees with managerial responsibilities. Exemptions are complex and depend upon the province where the employee is located. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Employees can work a maximum of 8 hours of overtime per week. For additional hours, employees are paid 150% of their salary.

Part-time employees can work a maximum of 30 hours per week. Employees working more than 30 hours per week are considered full-time.