La paie mondiale est compliquée.
On te facilite la tâche en la gérant pour toi.

Les prestataires de paie gérée s'occupent de plusieurs aspects du traitement et de la gestion de la paie pour leurs clients. c’est-à-dire qu’ils calculent les salaires et les taxes, se chargent de la paie, génèrent les fiches de paie et transmettent les déclarations fiscales aux services administratifs concernés.

En règle générale, c’est l’employeur qui assure en interne le traitement standard de la paie, en tout ou partie, en se servant de systèmes manuels ou automatisés.

La principale différence entre la paie gérée et le traitement de la paie standard est le niveau d’implication et de responsabilité requis de l’employeur (vous). Avec la gestion de la paie, tu peux sous-traiter de nombreuses tâches et activités du processus de paie au fournisseur de traitement de la paie (nous). Cela peut te faire économiser beaucoup de temps et d’efforts pour te concentrer ensuite sur d’autres aspects stratégiques de la gestion de ton entreprise.

Nous disposons d'experts internes en droit et conformité dans plus de 130 pays, qui surveillent en permanence les évolutions réglementaires pour garantir la conformité. Notre plateforme est mise à jour automatiquement pour refléter les nouvelles lois fiscales, les réglementations du travail et les exigences statutaires. Nous collaborons également avec des partenaires juridiques locaux et participons à des réseaux de conformité de la paie ainsi qu'à des forums sectoriels pour rester en avance sur les exigences mondiales en matière de paie.

Notre centre de conformité fournit des notifications en temps réel aux utilisateurs finaux de la plateforme Deel pour les modifications du droit du travail. Il analyse, collecte et explique automatiquement les dernières modifications réglementaires pertinentes à l’échelle mondiale.

Enfin, Deel AI fournit des informations détaillées sur ton équipe et des réponses aux lois de conformité locales. Formé par des experts en ressources humaines et en conformité dans plus de 130 pays, c'est intégré à tes données sur le personnel pour une prise de décision plus intelligente et plus rapide. Gagne du temps en évitant de chercher manuellement les réponses de conformité et reçois des insights personnalisés basés sur les données de ton personnel.

Deel Global Payroll commence à 29 $ par employé/mois et est basé sur un modèle d'employés à plusieurs niveaux. Cela inclut des frais de mise en place uniques (1 000 $ US par entité). Le coût total variera également en fonction du nombre de cycles de paie dans ton pays. D'autres facteurs pouvant influencer le prix incluent les besoins d'onboarding et de départ.

Il existe une différence essentielle entre le traitement standard du processus de paie et la paie entièrement gérée : le niveau d’implication et de responsabilité exigé de l’employeur. Avec la paie entièrement gérée, celui-ci peut déléguer l’ensemble des tâches relatives à la paie à une entreprise qui se charge du processus, du début à la fin. Pour l’employeur, c’est donc un gain de temps et d’effort, qui lui permet de se concentrer sur d’autres aspects de son activité.

Nous prenons actuellement en charge 53 pays avec notre moteur unique de calcul des salaires natif, offrant des calculs brut/net instantanés et une paie en temps réel. Nous utilisons uniquement les ICP dans des pays spécifiques où nous n'avons pas encore localisé le moteur. Avec notre moteur natif et nos ICP, nous fournissons un service de paie interne et un soutien à nos clients dans les 130 pays.

Oui, utilise Deel Treasury Services pour les paiements des employés. Selon le pays, nous pouvons effectivement verser les salaires de vos collaborateurs et gérer les prélèvements fiscaux. Si vous préférez payer, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour vous aider à accélérer l’exécution. Il y a des frais supplémentaires pour les services de trésorerie de Deel.

Deel propose plus de 110 intégrations et API de niveau entreprise pour un flux de données sécurisé, flexible et fluide. Deel Global Payroll s'intègre aux principales plateformes HRIS/HCM, y compris Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR, et d'autres. Nous sommes un partenaire certifié GPC (Global Payroll Cloud) de Workday pour une intégration fluide et complète.

Nous offrons une API ouverte qui te permet d'intégrer sans effort Deel Global Payroll à ton infrastructure technologique existante, y compris l'ERP, le système comptable, le suivi du temps, la gestion de l'apprentissage, la gestion des dépenses, l'administration des avantages, et plus encore.

1. Réunion de lancement entre Deel et les parties prenantes du client pour discuter des exigences en matière de paie et s’aligner sur les dates de mise en service souhaitées pour chaque entité du pays
2. Appel de découverte sur la configuration et la migration de la paie pour chaque entité
3. Configuration et intégration du système de paie
4. Formation personnalisée et tests d’assurance qualité pour assurer une transition en douceur
5. Lancement et mise en service

Puisque Deel n'utilise pas de prestataires ou de consultants tiers pour la mise en œuvre de la paie mondiale, notre processus est beaucoup plus rapide que celui de tout autre fournisseur.

Oui, nous proposons un portefeuille complet de solutions de paie pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Aux États-Unis, nous fournissons Deel US Payroll et Deel PEO.

Si tu cherches une option de paie en libre-service, nous proposons Deel Local Payroll optimisé par PaySpace au Royaume-Uni, au Brésil et en Afrique. Deel EOR est également disponible pour embaucher des employés dans plus de 150 pays sans avoir besoin de créer une entité.