Gestion de la paie à l’international
La paie mondiale est compliquée. On te facilite la tâche en la gérant pour toi.
Nous sommes l'un des fournisseurs de services de paie entièrement gérés les plus rapides, réduisant votre temps de traitement de 60 % grâce à une expertise interne et locale en conformité dans plus de 130 pays, pour que tu sois toujours prêt pour les audits.

Simplifie ta charge de travail pour te concentrer sur la croissance
Il te suffit de soumettre les données de paie, de revoir le paquet final et de l'approuver depuis un seul tableau de bord. Nous nous occupons du reste, comme le calcul instantané de la masse salariale brute à nette, les impôts et retenues, les déductions de prestations et les conversions de devises.
- 67 % de ROI selon l'étude TEI 2025 de Forrester
- Plus de 2 000 experts internes en paie, RH et droit
- Deel AI inclus pour des réponses instantanées en matière de conformité et RH
- Gestionnaires de paie Deel dédiés, locaux pour vos employés
- Assistance 24h/24 et 7j/7 par e-mail, téléphone, chat en direct, Slack et Teams.

Élargis ta vision en intégrant les principales plateformes comptables
Ne dis pas au revoir à tes outils préférés comme Workday. Obtenez un flux de données sécurisé, flexible et complet pour les RH et la paie grâce à nos plus de 110 intégrations avancées et à notre API pour la gestion du capital humain (HCM) et la planification des ressources d'entreprise (ERP).
- Workday Global Payroll Cloud certifié pour des synchronisations de données plus rapides
- Des partenariats profonds avec SAP, Oracle, UKG et bien d'autres
- Connexions personnalisées et automatisations avec API
- Un support d'intégration dédié pour assurer une mise en œuvre fluide

Récupérez du temps et protégez votre entreprise grâce à notre expertise en conformité
Nous surveillons de manière proactive les lois du travail locales, les mises à jour fiscales et les échéances de dépôt dans plus de 130 pays. Tu reçois des alertes et des plans d’action chaque fois que quelque chose change.

Mises à jour automatisées de la plateforme lorsque les réglementations changent

Déclarations sociales et fiscales auprès des services administratifs concernés

Calculs instantanés des impôts et paiements automatisés des salaires

Automatisation des fiches de paie et ventilation détaillée des déductions

Suivi spécifique à chaque pays et rapports sur mesure des effectifs

Onboarding et départ des employés conformes aux normes RH
Demander une démo
Découvrez à quel point Deel Global Payroll est facile à utiliser.
Onboarding ultra-rapide et configuration de la paie pour les équipes en pleine croissance
Notre processus de mise en œuvre n’implique pas de tiers, ce qui te permet d’être opérationnel plus rapidement. Les entreprises peuvent être opérationnelles en 1 à 3 mois par entité. Les PME peuvent mettre en place la paie en seulement 10 jours grâce à notre processus d'intégration autoguidé.
- Responsable dédié à la mise en œuvre de Deel par pays
- Gestionnaire d'intégration Deel dédié pour chaque région
- Plus de 16 ans d'expérience dans le soutien aux entreprises grâce à nos acquisitions de services de paie.

rapports
Suivez les coûts salariaux mondiaux grâce à des rapports et à des analyses en temps réel
Analytics global
Visualisez vos dépenses salariales à l’échelle mondiale en un coup d’œil. Nos rapports de salaires bruts-nets comparent les primes, les avantages sociaux, les taxes patronales et les coûts totaux dans une devise unique standardisée sur l’ensemble des pays et entités.

Rapports sur la gestion de la paie
Détectez facilement les erreurs de paie et de disparité des devises. Nos rapports de paie multipays vous offrent une vue consolidée des salaires, des impôts, des déductions et du suivi des écarts entre les cycles de paie.

Tableaux de bord personnalisés
Créez des tableaux de bord de paie personnalisés pour les équipes financières, les RH et la direction. Filtrez les rapports par catégorie – 401(k), pensions ou sécurité sociale – pour générer des insights exploitables sur la paie en temps réel.

Sécurité avancée, protection des données et fiabilité
Nous respectons les normes les plus élevées en matière de confidentialité des données, de cybersécurité et de conformité réglementaire. C'est ce que les entreprises attendent et ce que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, mérite. Tu auras pleinement confiance que les données de paie sensibles sont protégées dans chaque pays où tu embauches.
- Certifié SOC 2, SOC 1 et SOC 3
- Conforme aux normes GDPR, CCPA et ISO 27001
- Chiffrement AES-256 et sécurité HIPAA

Dans chaque pays, tu peux exécuter une paie conforme
Albanie
Angola
Argentine
Arménie
Australie
Autriche
Bahreïn
Bangladesh
Belgique
Bénin
Bolivie
Bosnia and Herzegovina
Ressources essentielles pour la gestion de la paie à l’international
Notre expertise nous a permis de concevoir une série de guides et de modèles utiles et faciles à suivre pour les entreprises de toutes tailles.
Gestion optimale de la paie à l’international
4.8/5 sur la base de 9,095+ avis
Questions fréquentes
Que signifie la gestion de la paie et en quoi est-elle différente du traitement standard de la paie ?
Les prestataires de paie gérée s'occupent de plusieurs aspects du traitement et de la gestion de la paie pour leurs clients. c’est-à-dire qu’ils calculent les salaires et les taxes, se chargent de la paie, génèrent les fiches de paie et transmettent les déclarations fiscales aux services administratifs concernés.
En règle générale, c’est l’employeur qui assure en interne le traitement standard de la paie, en tout ou partie, en se servant de systèmes manuels ou automatisés.
La principale différence entre la paie gérée et le traitement de la paie standard est le niveau d’implication et de responsabilité requis de l’employeur (vous). Avec la gestion de la paie, tu peux sous-traiter de nombreuses tâches et activités du processus de paie au fournisseur de traitement de la paie (nous). Cela peut te faire économiser beaucoup de temps et d’efforts pour te concentrer ensuite sur d’autres aspects stratégiques de la gestion de ton entreprise.
Par quels moyens Deel peut-il garantir le respect des obligations fiscales et des lois du travail à l’œuvre dans différents pays ?
Nous disposons d'experts internes en droit et conformité dans plus de 130 pays, qui surveillent en permanence les évolutions réglementaires pour garantir la conformité. Notre plateforme est mise à jour automatiquement pour refléter les nouvelles lois fiscales, les réglementations du travail et les exigences statutaires. Nous collaborons également avec des partenaires juridiques locaux et participons à des réseaux de conformité de la paie ainsi qu'à des forums sectoriels pour rester en avance sur les exigences mondiales en matière de paie.
Notre centre de conformité fournit des notifications en temps réel aux utilisateurs finaux de la plateforme Deel pour les modifications du droit du travail. Il analyse, collecte et explique automatiquement les dernières modifications réglementaires pertinentes à l’échelle mondiale.
Enfin, Deel AI fournit des informations détaillées sur ton équipe et des réponses aux lois de conformité locales. Formé par des experts en ressources humaines et en conformité dans plus de 130 pays, c'est intégré à tes données sur le personnel pour une prise de décision plus intelligente et plus rapide. Gagne du temps en évitant de chercher manuellement les réponses de conformité et reçois des insights personnalisés basés sur les données de ton personnel.
Quel est le prix de Deel Global Payroll ?
Deel Global Payroll commence à 29 $ par employé/mois et est basé sur un modèle d'employés à plusieurs niveaux. Cela inclut des frais de mise en place uniques (1 000 $ US par entité). Le coût total variera également en fonction du nombre de cycles de paie dans ton pays. D'autres facteurs pouvant influencer le prix incluent les besoins d'onboarding et de départ.
Il existe une différence essentielle entre le traitement standard du processus de paie et la paie entièrement gérée : le niveau d’implication et de responsabilité exigé de l’employeur. Avec la paie entièrement gérée, celui-ci peut déléguer l’ensemble des tâches relatives à la paie à une entreprise qui se charge du processus, du début à la fin. Pour l’employeur, c’est donc un gain de temps et d’effort, qui lui permet de se concentrer sur d’autres aspects de son activité.
Tirez-vous parti des partenaires nationaux (PIC) ?
Nous prenons actuellement en charge 53 pays avec notre moteur unique de calcul des salaires natif, offrant des calculs brut/net instantanés et une paie en temps réel. Nous utilisons uniquement les ICP dans des pays spécifiques où nous n'avons pas encore localisé le moteur. Avec notre moteur natif et nos ICP, nous fournissons un service de paie interne et un soutien à nos clients dans les 130 pays.
Pouvez-vous payer les salaires et les prélèvements fiscaux de mes employés en mon nom bsp?
Oui, utilise Deel Treasury Services pour les paiements des employés. Selon le pays, nous pouvons effectivement verser les salaires de vos collaborateurs et gérer les prélèvements fiscaux. Si vous préférez payer, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour vous aider à accélérer l’exécution. Il y a des frais supplémentaires pour les services de trésorerie de Deel.
Quel type d'intégrations ta solution globale de paie propose-t-elle ?
Deel propose plus de 110 intégrations et API de niveau entreprise pour un flux de données sécurisé, flexible et fluide. Deel Global Payroll s'intègre aux principales plateformes HRIS/HCM, y compris Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR, et d'autres. Nous sommes un partenaire certifié GPC (Global Payroll Cloud) de Workday pour une intégration fluide et complète.
Nous offrons une API ouverte qui te permet d'intégrer sans effort Deel Global Payroll à ton infrastructure technologique existante, y compris l'ERP, le système comptable, le suivi du temps, la gestion de l'apprentissage, la gestion des dépenses, l'administration des avantages, et plus encore.
Quelles sont les étapes du processus de mise en œuvre ?
- Réunion de lancement entre Deel et les parties prenantes du client pour discuter des exigences en matière de paie et s’aligner sur les dates de mise en service souhaitées pour chaque entité du pays
- Appel de découverte sur la configuration et la migration de la paie pour chaque entité
- Configuration et intégration du système de paie
- Formation personnalisée et tests d’assurance qualité pour assurer une transition en douceur
- Lancement et mise en service
Puisque Deel n'utilise pas de prestataires ou de consultants tiers pour la mise en œuvre de la paie mondiale, notre processus est beaucoup plus rapide que celui de tout autre fournisseur.
Proposez-vous d’autres solutions de paie que Deel Global Payroll ?
Oui, nous proposons un portefeuille complet de solutions de paie pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Aux États-Unis, nous fournissons Deel US Payroll et Deel PEO.
Si tu cherches une option de paie en libre-service, nous proposons Deel Local Payroll optimisé par PaySpace au Royaume-Uni, au Brésil et en Afrique. Deel EOR est également disponible pour embaucher des employés dans plus de 150 pays sans avoir besoin de créer une entité.