Deel Contractor of Record
Évitez les risques de mauvaise classification avec Deel Contractor of Record
Réduisez le risque de mauvaise classification des travailleurs, où que vous recrutiez. En tant qu'agent de référence, nous assumons la responsabilité juridique afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre main-d’œuvre mondiale.
Nous assumons la responsabilité, pendant que vous vous concentrez sur la croissance
Classification des travailleurs
Meilleure protection juridique
Contrats locaux
Experts locaux dédiés
Intégration transparente des prestataires avec conformité mondiale
Gérez tout — des contrats adaptés localement et des vérifications des antécédents aux paiements mondiaux et à l’équipement — en un seul endroit. Contrairement à d'autres agents de référence, Deel vous permet d’intégrer des embauchés internationaux en quelques jours tout en réduisant le travail administratif. De plus, accédez à des factures automatisées, des paiements en un clic et des intégrations SIRH.
- Meilleure protection avec la même flexibilité
- Rapide à mettre en œuvre et facile à utiliser
COMMENT CELA FONCTIONNE
Commencez à développer votre main-d’œuvre mondiale
Nous évaluons la classification correcte de votre main-d’œuvre et vous indiquons si les travailleurs concernés doivent être considérés comme des prestataires ou des employés.
Quiz sur la mauvaise classification
Vous ne savez pas si un membre de votre équipe est un indépendant ou un employé ?
La mauvaise classification des employés est la pratique (souvent illégale) qui consiste à qualifier des travailleurs de prestataires indépendants alors qu'ils satisfont aux critères pour être considérés comme employés à temps plein. Les conséquences générales de la mauvaise classification sont des amendes pour violation des lois fiscales et fédérales, ainsi qu'une atteinte à la réputation.
FAQs
Qu'est-ce qu'un agent de référence ?
Un agent de référence (AOR) est un tiers qui aide les organisations à classer, à intégrer et à payer les indépendants dans le respect des règles à l’échelle mondiale.
Y a-t-il des frais supplémentaires dont vous devez être informé ?
Chaque contrat Deel Contractor of Record nécessite un dépôt équivalant à un mois de paiement de l’indépendant. Comme nous avons embauché l’indépendant, nous sommes légalement tenus de le payer même si un client ne nous règle pas. Étant donné que Deel assume l’ensemble des responsabilités et l’obligation d’indemnisation liées à l’indépendant, nous demandons une garantie équivalente à un mois de salaire de l’indépendant ainsi que des frais Deel à conserver en cas d’urgence.
En quoi Deel Contractor of Record diffère-t-il des agents de référence traditionnels, et comment peut-il m'aider à réduire mon risque de mauvaise classification des employés ?
Il existe de nombreux agents de référence (AOR) qui fournissent des services d'embauche de contractuels. Toutefois, la plupart sont des agences de recrutement traditionnelles, impliquant des délais de mise en place plus longs, des frais plus élevés et une gestion chronophage, qui inclut souvent des approbations manuelles et un reporting incohérent. Deel Contractor of Record élève l'embauche traditionnelle d'indépendants à un niveau supérieur, permettant aux clients d'embaucher et gérer des indépendants à l'échelle mondiale en utilisant des entités Deel à une vitesse record (jusqu'à 7 jours) avec aucun risque de mauvaise classification des employés.
Comment configurer Deel Contractor of Record pour votre entreprise ?
Contactez-nous et nous travaillerons avec vous pour mieux comprendre vos objectifs et vos besoins en matière de recrutement afin de déterminer votre éligibilité à Deel Contractor of Record. Si Deel Contractor of Record convient à votre équipe :
- Nous établirons un contrat-cadre entre votre entreprise et Deel ainsi qu'un cahier des charges. Une fois que nos équipes auront examiné et signé le contrat, vous pourrez créer autant de contrats Contractor of Record que nécessaire.
- Ensuite, nous signons un contrat standard Deel avec l’indépendant que vous intégrez via Deel Contractor of Record. Une fois que les deux parties (Deel et l’indépendant) auront signé le contrat, l’indépendant recevra une invitation pour rejoindre la plateforme.
- Après cela, nous nous occupons du reste. Les services de Paie mondiale, les factures, la résiliation et bien plus encore sont gérés par nos soins afin que vous puissiez vous plonger dans le vivier de talents international.
Combien de temps faut-il pour mettre en place Deel Contractor of Record ?
Le délai de mise en place varie en fonction du temps nécessaire à votre entreprise pour examiner et signer un contrat-cadre de services. Une fois cela fait, il faut généralement jusqu'à 5 jours pour configurer et intégrer un indépendant sur la plateforme RH.
Que se passe-t-il si Deel Contractor of Record n’est pas adapté ?
Nos experts examineront le lieu de l’indépendant, la fiche de poste et les modalités de travail pour déterminer l’éligibilité à Deel Contractor of Record. Si la relation commerciale entre votre entreprise et l’indépendant n’est pas éligible à Deel Contractor of Record, nous vous proposerons nos solutions Employer of Record (EOR) disponibles pour embaucher des employés.