Deel Contractor of Record
Évitez les risques de mauvaise classification avec Deel Contractor of Record
Réduisez le risque de mauvaise classification des travailleurs, quel que soit l’endroit où vous recrutez. En tant qu'Agent de référence, nous assumons la responsabilité légale afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre main-d’œuvre mondiale.
Plus de 40 000 entreprises nous font confiance, des startups aux grands groupes
Nous prenons en charge la responsabilité légale, pendant que vous vous concentrez sur la croissance
Classification des travailleurs
Meilleure protection juridique
Contrats localisés
Experts locaux dédiés
Intégration fluide des indépendants avec conformité à l'échelle mondiale
Gérez tout — des contrats adaptés localement et des vérifications des antécédents aux paiements mondiaux et à l’équipement — en un seul endroit. Contrairement à d'autres agents de référence, Deel vous permet d’intégrer des embauchés internationaux en quelques jours tout en réduisant le travail administratif. De plus, accédez à des factures automatisées, des paiements en un clic et des intégrations SIRH.
- Meilleure protection avec la même flexibilité
- Rapide à mettre en œuvre et facile à utiliser
COMMENT CELA FONCTIONNE
Commencez à développer votre main-d’œuvre mondiale
Nous évaluons la classification correcte de votre main-d’œuvre et vous conseillons sur la question de savoir si les personnes concernées doivent être des indépendants ou des employés.
Quiz sur la mauvaise classification
Vous n'êtes pas sûr qu'un membre de votre équipe soit un prestataire ou un employé ?
La mauvaise classification des employés est la pratique (souvent illégale) qui consiste à classer des travailleurs comme des Indépendants alors qu'ils remplissent les critères pour être considérés comme des Employés à temps plein. Les conséquences générales d'une mauvaise classification incluent des amendes pour violations fiscales et du droit fédéral, ainsi qu'une atteinte à la réputation.
FAQs
Qu'est-ce qu'un Agent de référence ?
Un agent de référence (AOR) est un tiers qui aide les organisations à classer, à intégrer et à payer les indépendants dans le respect des règles à l’échelle mondiale.
Y a-t-il des frais supplémentaires à prévoir ?
Chaque contrat Deel Contractor of Record exige un dépôt équivalant à un mois de rémunération du prestataire. Puisque nous avons embauché le prestataire, nous sommes légalement tenus de le payer même si un client ne nous paie pas. Parce que Deel assume l'intégralité de la responsabilité et l'indemnisation pour un prestataire, nous demandons une garantie d'un mois des salaires du prestataire et des frais Deel à conserver en cas d'urgence.
En quoi Deel Contractor of Record diffère-t-il des AORs traditionnels, et comment peut-il vous aider à réduire le risque de mauvaise classification des employés ?
Il existe de nombreux agents de référence (AOR) qui fournissent des services d'embauche de contractuels. Toutefois, la plupart sont des agences de recrutement traditionnelles, impliquant des délais de mise en place plus longs, des frais plus élevés et une gestion chronophage, qui inclut souvent des approbations manuelles et un reporting incohérent. Deel Contractor of Record élève l'embauche traditionnelle d'indépendants à un niveau supérieur, permettant aux clients d'embaucher et gérer des indépendants à l'échelle mondiale en utilisant des entités Deel à une vitesse record (jusqu'à 7 jours) avec aucun risque de mauvaise classification des employés.
Comment Configurer Deel Contractor of Record Pour Votre Entreprise ?
Contactez-nous et nous chercherons à mieux comprendre vos objectifs et besoins en matière d’embauche afin de déterminer votre éligibilité à Deel Contractor of Record. Si Deel Contractor of Record convient à votre équipe :
Nous établirons un contrat-cadre de services entre votre entreprise et Deel ainsi qu’un cahier des charges. Une fois nos équipes lues et signées, vous pourrez conclure autant de contrats Contractor of Record que nécessaire.
Ensuite, nous signons un contrat standard Deel avec le prestataire que vous intégrez via Deel Contractor of Record. Une fois que les deux parties (Deel et le prestataire) auront signé le contrat, le prestataire recevra une invitation à rejoindre la plateforme.
Après cela, nous gérons le reste. Les services de paie mondiale, les factures, les résiliations et bien d’autres aspects sont pris en charge par nos soins pour que vous puissiez vous concentrer sur le vivier de talents international.
Combien de temps faut-il pour mettre en place Deel Contractor of Record ?
Le délai de mise en place varie en fonction du temps nécessaire à votre entreprise pour examiner et signer un contrat-cadre de services. Une fois celui-ci signé, il faut généralement jusqu'à 5 jours pour configurer et intégrer un prestataire à la plateforme RH.
Que se passe-t-il si Deel Contractor of Record ne convient pas ?
Nos experts examineront le lieu de l’indépendant, la fiche de poste et les modalités de travail pour déterminer l’éligibilité à Deel Contractor of Record. Si la relation commerciale entre votre entreprise et l’indépendant n’est pas éligible à Deel Contractor of Record, nous vous proposerons nos solutions Employer of Record (EOR) disponibles pour embaucher des employés.