Gérez Les RH Mondiales Depuis Un Seul Système

Oui. Deel HR a été conçu pour des équipes internationales dès le départ. La conformité locale, les contrats de travail et les règles de congés spécifiques à chaque pays sont intégrés dans chaque flux de travail dans plus de 150 pays — vous pouvez donc gérer les employés, les prestataires et les travailleurs gérés par un Employeur de référence (EOR) en toute confiance.

Non. Deel HR prend en charge les prestataires, l’Employeur de référence (EOR) et les embauches via entité dans un seul système. À mesure que la structure de votre main-d’œuvre évolue, votre plateforme RH n’a pas besoin de changer — Deel HR évolue avec vous, à travers les pays, les types de collaborateurs et les phases de croissance.

Le Core RH est généralement opérationnel en semaines, pas en mois. Exportez depuis votre système actuel, faites correspondre les champs, vérifiez les profils, définissez les politiques de congés, avec un responsable d’intégration aux côtés de votre équipe. Ajouter un niveau ultérieurement n’est pas un redémarrage. Pour les configurations importantes, le délai peut varier et nous pouvons aider à planifier un déploiement par phases avec tests.

Pas du tout. Commencez par Core et passez au niveau supérieur lorsque le travail l'exige. Core fournit à une petite équipe les données des collaborateurs, l’organigramme, la gestion des congés, les workflows et les rapports, à configurer rapidement et sans équipe projet. Vous n’avez pas besoin d’acheter l’ensemble pour tirer de la valeur de chacune des fonctions.

Vous pouvez déployer rapidement les Fonctions RH de base, puis ajouter instantanément de nouvelles capacités — sans ré‑implémentation. Parce que chaque module s’appuie sur la même fondation SIRH, vous n’avez pas besoin de nouvelles configurations, migrations ou intégrations à mesure que vous vous développez.

Oui. Deel prend la sécurité des données au sérieux et applique des protocoles de sécurité d’entreprise, comme le chiffrement SSL, l’authentification à deux facteurs, la certification ISO 27001 et la conformité SOC 2 et RGPD. Nous disposons également d’une équipe de sécurité dédiée qui surveille nos systèmes 24 h/24 et 7 j/7.

Deel HR est proposé en trois niveaux. Core commence à 5 USD par employé et par mois et couvre les profils des collaborateurs, l’organigramme, les congés, l’architecture des postes, les workflows, les approbations, le signalement anonyme et l’analyse des effectifs. Advanced ajoute la gestion de la performance, les objectifs, la formation et les enquêtes. Elite ajoute la planification des effectifs et la gestion de la rémunération. Le recrutement est un complément. Chaque niveau fonctionne sur les mêmes données, donc évoluer n'implique pas de migration. Voir la tarification complète sur deel.com/pricing.

La plupart des systèmes RH ont été conçus pour un seul pays puis étendus, et aucun des fournisseurs orientés SIRH n’assure la paie et l’emploi mondial en dessous. Deel le fait. Le même profil du collaborateur englobe RH, paie, prestataires et EOR, si bien qu'une embauche dans un nouveau pays est une option de configuration plutôt qu’un projet, et les rapports couvrent tout le monde plutôt que la population qui se trouve dans votre SIRH.

Un SIRH contient le profil du collaborateur et gère l’administration de base : congés, documents, approbations et rapports. Un HCM ajoute la couche stratégique par-dessus, comme la gestion de la performance, la formation, la rémunération et la planification des effectifs. Le terme « suite RH » désigne commercialement l’achat des deux ensemble. Deel HR couvre tout cela : vous démarrez avec le SIRH et activez le reste sans changer de système.